引導語：很多職場人選擇進日企，大多看上日企文化中的穩定、完善的培訓與用人機制等眾多優點，那么大家了解日企的職場法則?
不要嫉妒精英
干得好的工薪族什么都有，有錢，又受歡迎。當然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。
這時不要拿來和自己比較，不要糾結于和別人的差別去提升自己，要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個你死我活，而是共存，這樣才不會被相互埋沒。
以第4而不是以第1為目標
知道“343法則”嗎?“343”讀作「さしみ」，指把10個人的團體分成3部分時，其構造為3人、4人、3人。最高層的3個人分別是金牌、銀牌、銅牌，如果以金牌為目標，需要付出極大努力，之外還需要才能、運氣。
這時，最好的職位是第4，即中間層的第1。當然，第4沒有獎牌可拿，評價也直線下降，但常理來講，這是離最高層最近的位置，在這個位置可以培養實力。
不要推諉責任
“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣，事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。
但是，這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對公司有所指責。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應該先考慮自己能做什么。
有成功人士和失意人士這樣的詞語，試問只和他人比較能讓自己改變嗎?說到底，本質上是不會發生變化的，重要的是“自己自身做了什么?”。
日企職場生存寶典
1選擇日企的好處之一：如果你是一個不修邊幅的人，日企是你的最佳選擇。因為日企相對而言不會以貌取人，而且日企一般都配發統一的制服，可以省去不少置裝費及各種搭配上的煩惱。
2挨拶。
這是日語，中文就是打招呼的意思。日本人對打招呼的重視完全超出了我原來的想象。早上見面必須跟大家問候“早上好!”下午下班時，也必須跟辦公室的日本人說：“您辛苦了，我先走了!”之類的話。不打招呼的人，會認為你怪怪的。招呼打得好的人，升職都會快一些。雖然我們中國人可能感覺是表面功夫，但在日企，這些表面功夫必不可少。所以在日企生存，打招呼必不可少。
3當上司問你一件事情做好了沒有時，若你沒有做好，就坦誠地說我沒做好，然后表示自己又努力做好的決心就好了;不要王顧左右而言他，找一堆借口，這樣反而讓上司對你的印象更差勁。
4操守。
你可以工作能力不好，也可以工作中出錯，但是絕對不能操守上出問題。比起中資或臺資公司等一個不如意就隨便炒人外，日企一般不會主動炒人，但是也有底線。
貪污和偷竊，絕對是兩大禁忌，一旦觸犯，必定被炒無疑。即便是很小的東西，即便那個員工在一個比較重要的崗位，除非他們不發現，一旦發現，日資公司是絕不會容忍的。哪怕是很不值錢的東西，如一把起子、一塊干凈的抹布、幾雙手套。有時候看著他們偷的東西，我都覺得不值，
一點點小東西而已，貪個小便宜，偷還沒偷到，反而丟了工作，讓人瞧不起。
5進日企后，不要慌張自己可能不熟悉那份工作的內容。其實日本人會給你一段學習的時間。時間長短看崗位而定，我見過有些崗位甚至長達一年以上，他都會讓你去學習掌握并成長。在他們眼里，你不懂是非常正常的事情。但若你自己不肯學，那就不夠正常了，呵呵。
6在日企中，有理這點非常重要。如果工作中，你有理且堅持的話，日本人也會認為你是一個很有主見的人，可能以后就會放心讓你做一些重要的工作。