引導語：關于日企的職場禮儀職場人了解哪些?與國企，私企的有何不同?我們閱讀下文了解。
日企辭職的原則
首先，日企辭職的大原則是“圓滿離職”。自己的職業規劃固然重要，但是作為日企曾經任職的一員，將對公司的影響降到最低是基本常識。這時候，決定離職的日期、提出離職意愿要做到不妨礙公司的業務。日企職場禮儀關鍵一：安排一個空閑的日程，帶著誠意和上司談談吧。
雖然，法律上說在提出辭呈的2周之后便可以離職了，但是公司少了一個位置上的人在運作，從工作的交接，到被交接人能夠從容自如的完成新任務，都是需要一個過程，因此，日企職場禮儀關鍵二：做好心理準備，請把一個月作為基準來考慮從提出辭職的意愿到最終離職的時間長吧。
擁有良好的日企職場禮儀，會使人與人之間的交往容易起來，日企職場禮儀就像是企業人際關系的潤滑劑，日本人喜歡按照規矩辦事，不喜歡被別人添麻煩，這樣一來，日企職場禮儀也成了不成條文規矩。那么，萬事開頭難，最難的事情莫非是向上司第一次提出離職意愿的時候。
注意事項
一定要在獲得了別的企業的內定之后再申請離職，如果沒有獲得內定而貿然申請離職，在這家公司的日子也不會好過的。
最清楚退職后會對公司產生什么影響的人是自己。所以，請事先考慮好能結束自己手頭上的工作的時間，再考慮離職。
直接向直屬上司表明辭職意愿(不要事前隨便在同事面前說)
首先向自己的直屬上司口頭表達自己的辭職意愿吧。如果隨便在同事面前提及辭職想法并且傳到了上司的耳朵里的話是相當失禮的。
絕對不能在退職理由里填寫對公司和同事的責難。應該避免在退職理由里出現對公司的責難和不滿。理由寫諸如“為了實現夢想”之類的個人理由的話雙方都會好過。
總結
日企職場禮儀可謂是無處不在，雖然離職以后一般和以前的公司沒有聯系了，但是曾經作為一名日企職場中人，必備的素養和禮儀還是要有。
在日企生存需要學會的7件事
1、在日企工作中適當的交際和應酬是必要的，需要理性對待和正確認識，這也是作為一名日企職員需要學會的一項工作。
實例：新來的同事入職后本職工作認真負責，業務開展順利，公司對此人的表現也表示認可。有一天日本總部社長來公司，公司安排職員一同進餐，有的老職員由于和日本領導比較熟悉，會互相開一些玩笑來活躍氣氛，此同事對于這種聚會的輕松氣氛很不適應，聚餐期間表現很消極。
我想這完全是沒有必要的，想很好的融入到一個集體中來，交際和應酬也是一個職場新人所要做好的一項必要功課，只要把握好尺度，會對自己將來的工作起到很好的作用，工作中的【コミュニケーション】固然重要，但【飲みニケーション】也是工作中不可缺少的一門學問，會對你在職場的人際交往有很大的促進作用。
2日本人的表達方式很「曖昧」，象「だめ」這樣的詞語在日企工作中是幾乎不會用到的詞語，日本人不會很明確的表達自己的意思，都是點到為止，所以有的時候真的很難猜到日本領導在想些什么，這就需要根據具體情況和工作經驗做到察言觀色，此時，報告(ほうこく)、聯系(れんらく)、商量(そうだん)就顯的格外重要。
3在公司例會上，盡量不要提出帶有個人立場的意見或建議，會下可以單獨再找領導商量。
實例：有一次公司例會上，人事課主任提出希望職員能象車間工人那樣得到夏天的防暑降溫費，日本領導聽后覺得這種事根本不應該拿到例會上來討論，另外說明辦公室職員和車間工人的工作環境是不同的，這個問題上應該區別對待。
4不要對日本領導說：您幫我看看這個問題怎么處理好呀?之類的話，在提出問題時一定要事先做好準備工作，拿出具體方案，然后再對領導說：您幫我看看這個問題我打算這樣處理，這是方案，請您確認是否可以。事情這樣一處理，效果會非常不一樣，在日企工作中主動性是極為重要的。
5在日企的著裝一定要符合工作環境，不要穿著太艷麗的服裝，盡量穿方便于自己工作的服裝，要適當的化一些淡妝，以表示尊重，特別是有日本客戶到訪時，更要特別注意一下自己的著裝和妝容。
6在日企工作新人經驗少，剛入社時一定要謙虛謹慎，最重要一點在工作中要誠實，日本領導不怕你不會，你不會可以給你時間學習，但你要表現出積極向上有進取心的態度，「やる気」很重要。
7在工作中工作方法也是很重要的，平時發郵件一定要記得同時CC給自己的上司，要讓上司隨時了解你的工作狀況和工作內容。否則，即使你每天都在努力的工作，卻沒有把你在做什么、怎么想的及時報告給你的上司，工作效果可能并不會好。
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