引導語：不同國家的求職方式是不一樣的？我們一起來看看吧，下面就是小編整理的不同國家的求職方式。
英國人不看大報看小報
盡管大報信息量大，可信度高，但英國人普遍認為大報上刊登的招聘職位成功率不高，因為同一個職位可能有幾千人，甚至上萬人競爭。他們寧愿選擇小報上的招聘信息，以提高求職成功率。
法國人青睞團體求職
在法國，一些大學常常會通過媒體發布團體求職廣告，介紹某個班級的畢業生專業學習情況，以吸引用人單位的注意;一些小公司在申請破產或被其他公司兼并前，也會通過媒體發布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。
團體求職很受企業的歡迎，因為團隊求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團隊中隨機抽出幾名求職者進行筆試和面試，如果滿意，基本上一個團隊就可以定下來。團隊的相對穩定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優勢，它可以減少人員重新磨合的時間，節省管理和溝通成本。
澳大利亞人落聘也寫感謝信
在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方面體現了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創造機會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司也保留落聘者的簡歷，當他們再需要人才時，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。
美國人求職前先談解雇費
美國人在應聘時大多未雨綢繆，先給自己留下一條后路，在沒有簽合同之前先把解雇費擺在桌面上談個清楚。據《今日美國》報道，應聘者在面試時，解雇費同工資、救濟金和假期等一樣，成為關鍵的談判內容，美國在線招聘服務公司最近的一項調查也顯示，60%的求職者認為，面試時談清解雇費十分重要。
加拿大人看準崗位先充電
加拿大的就業率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當地人喜歡跳槽。為了獲得某個心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業要求，并進行針對性充電，以獲得相應的職業資格證書或培訓合格證書，然后，再去應聘。一位大學畢業生，看好某電腦公司的軟件設計崗位，他首先參加了一項為期三個月的專業培訓課程，拿到合格證書后才到該公司面見人事經理。人事經理請來兩位技術主管對其輪番發問，又出了一道“實戰”題，讓其上機操作。由于考試成績很不錯，幾天后，這位大學生便收到了錄取通知書。
求職技巧：如何轉行方可贏多輸少
訣竅一：掌握轉行的基本規律
大學畢業后，Frank一直在律師事務所工作。就這樣按部就班工作了六年多，一天，他突然意識到自己工作得很不快樂;因為Frank的個性內向，不善于主動與人交流，而別人還以為他端著律師的架子;另外，他不樂意將時間放在“取悅”客戶上，也不習慣“黃婆賣瓜，自賣自夸”，因此，他不能很好地在眾人面前展示自己的專業能力與經驗。
而國內的大多數律師事務所采用松散型管理模式，律師靠自攬業務、與事務所分賬的方式獲得收入，因此，這么多年來，Frank的收入始終徘徊在0-6000元/月，有時還得賠上不少的“銀子”……
跳槽策略：我們可以從分析Frank的職業構成下手，首先要明確的是職業構成的公式，職業=行業+崗位。這樣，Frank的職業構成是：在法律專業服務領域，從是執業律師工作。
其次，我們要在舊職業的基礎上，規劃、設計新職業。規劃新職業的關鍵兩步是，新職業=舊行業+新崗位、新職業=新行業+舊崗位。這樣，Frank的跳槽方向有兩個，一繼續在律師界從事非執業律師的工作，比如從事法律研究、行政管理等方面工作;另一個是改變從事法律工作的領域，即在企業內從事法務工作，以機構內的律師作為職業定位。但是，在選擇進入的行業時，我建議Frank分析過去六年經辦的案例，并且著重整理和歸納經濟案例，因為企業不會聘請一位擅長刑事或民事訴訟的律師作為企業常年法律顧問。
很多人希望一次就跳槽成功，進入新行業從事全新的工作;就好比厭倦了教體育的老師希望通過一次跳槽成為媒體記者，這在實際生活中是很難實現的，因為大多數企業和面試官遵循這樣的選聘原則：過去表現決定未來成就。如果你想轉行，最容易獲得成功的辦法是：一次跳槽，只做一項改變!這樣，你每次跳槽都能保留過去的工作經驗，不是行業經驗就是崗位經驗。
訣竅二：做好轉行的前期準備
大學畢業后，Apple有幸成為一家外企的總經理秘書，但工作兩年后，她發現自己的工作激情在漸漸褪卻;而處女座的人，向來有憂患意識和完美主義情結，因此，Apple很為自己秘書職業的發展前景擔憂。
那是三年前的事。作為Apple的職業發展教練，我建議她選擇一個專業領域作為自己的長期發展方向，經過各項評估，我們最終確定的轉行策略是：一，將人力資源部門的招聘專員崗位作為她轉行的切入點;二，崗位的轉變需要在目前的公司內實現;三，不管短期內是否能轉入HR部門，都要安排時間完成人力資源管理師的考證學習……
這之后，Apple利用秘書職位的便利不斷向總經理爭取轉行的機會，起初總經理的回答是：如果你能找到比你更適合秘書崗位的人，我就放你去HR部門!再后來，擋不住Apple的堅持，老總終于松口了：如果我出差或工作不繁忙時，你可以到HR部門見習……去年底，公司招聘專員待產休假去了，Apple終于如愿以償被調至人力資源部門工作。
跳槽策略：我們常說，面試就是推銷自己的過程，因此，決定轉行成敗的關鍵因素——跳槽者是否做好了向面試官推銷自己的準備工作。
而轉行的準備工作，具體包括：
你真的確定——新職業是你真正感興趣和適合的?而且你已經理解和體驗過新職業的日常工作內容;
每個職業度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業間的共同技能;
為了獲得新職業，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能;
從確定轉行目標的那一刻開始，就向你潛在的老板和上司展示你已經具備的、與新崗位相關的技能。
我認為真正確定自己長期發展的職業方向，這至關重要。很多轉行者并不了解自己的需要，也不了解自己向往的新職業，或許是因為他們只看到另一份職位的“光鮮”外表和目前職位的種種弊端。因此，我建議跳槽者在轉換職業之前，最好能到新職位的所在部門幫忙一段時間，看看、體驗一下新職位的具體工作內容，分析一下新舊工作的優缺點，再評估自己和這兩個職位的匹配程度……總之一句話，思路決定出路!