引導語：21世紀的社會是一個金錢利益的社會，到哪里都有潛規則，那么我們一起來了解一些關于職場上站隊的潛規則吧。
“職場站隊”是職場“拉幫結派”的代名詞，也是職場“潛規則”之一。有調查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現象，20%人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
如果一定要選擇“站隊”，該如何應對?“要根據職場中人當下所處的環境、入職時間的長短，以及個人職業規劃的定向等因素綜合考慮，一般不建議初入職場的新人盲目“站隊”，而是等其對工作環境和社會環境有所了解后，或如果對自己的職業生涯有所幫助，可以選擇性或無意性的去“站隊”，但一定要保持一個度的衡量”。
職場站隊向來被理解為職場“潛規則”，大家承認其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協作的。其實，不一定要選擇“站隊”才能在職場生存。忠誠派、中立派是在“跟對上司站好隊”的前提下才受肯定的，如果跟錯了上司，忠誠可能會導致職場挫敗，中立可能被職場孤立排擠都是可能的。作為下屬更重要的是做好份內工作，踏踏實實向上進取，是否站隊則順其自然更好，切忌毫無原則的獨樹一幟，避免在心理上和精神上被他人排擠。工作的開展離不開同事間分工合作，促進彼此協作的紐帶就是微妙的人際關系，將“站隊”理解為維護同事間的人際關系不為過，反之“惡性站隊”則違背了職場規則。
“職場站隊”已經成為了職場的潛規則了，那么，是什么原因導致職場戰隊現象呢：著名職場研究專家總結出以下幾點：
1.領導相互抗衡
至于站隊的原因，13.64%的人認為，領導相互抗衡，必須要選擇一方站隊;28.41%的人認為站隊是職場潛規則，為了生存要站隊;25%的人是有目標而站隊，認為站好隊有利于職場晉升”;32.95%的人則表示，站隊是維護人際關系的一種方法。職場站隊向來被理解為職場潛規則，我們需承認其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協作的，所以大家默認了規則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存。”
2.各自拉攏=各自為政
為了加薪、升職，職場人士一直默默工作在自己的崗位上。不少人在工作中兢兢業業，很努力，可是卻很委屈。這些人總告訴自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事實上老板也是能洞悉的�？墒鞘聦嵤怯械氖虑樽约阂惨脿幦 �
不少職場人士在剛入職的時候，就開始到處拉攏關系，每天一包巧克力分給同事，每天一起找人吃飯，每次都故意贊美幾句，盡管假惺惺，但是對很多人來說卻很受用。大部分人都在為自己爭取更多的聯盟，對于完全陌生的“空降”主管，大家都在準備自己的備戰策略。
看著老板們、領導間的你爭我奪，還不能看透嗎?職場里爾虞我詐，都在各自拉攏，各自為政，對于職場新人來說，也只有融入到其中，選擇好要歸于的隊伍了。如果你不站隊，如果你沒有同事和你成為派別，那么當你發生了什么困難的時候也只有獨自面對了。
3.并肩作戰=察言觀色
職場站隊，只為了有人和自己并肩作戰，這要求在剛入職的時候就要察言觀色。站隊就好比進股市，最重要的目標是保本，不發生損失，然后是取得收益。所以，在站隊前，要先想到最壞的可能，即站隊失敗后，怎么才能保住現在的位置�？辞遄约旱睦嬖谀模皇请S大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨大流的選擇未必對自己最有利。要跟著與自己價值觀一致，風格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，并且做事風格匹配，能給予支持的上司，才能對自己在職場的長遠發展最有利。
剛入職時，不妨察言觀色、熟悉環境，可能不知不覺哪天你就已經在大家心目中樹立起了良好的形象。這種影響是潛移默化的，但是卻會相當的根深蒂固。這樣才是一個聰明的人!
4.跟著與自己價值觀一致，風格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，并且做事風格匹配，能給予支持的上司，才能對自己在職場的長遠發展最有利。”
5.如沒必要，最好“避而遠之”，安心踏實地做好本職工作，努力提升個人競爭力，比起一心鉆營站隊之術才是王道。
職場新人必知的20個潛規則
1.新人是“話嘮”
一些初入職場的新人犯得最多的毛病就是企圖用過多的話和過于前衛的觀點來表現自己的與眾不同和知識豐富。其實這種行為在老員工眼里是不成熟和不理智的。一、你過多的言論體現了你對老員工多年實踐成果的不尊重。二、可能你在學校里學得那些理論在當今迅速變化的社會中已經過時了…
2.你不如“看門大爺”厲害!
新人們，不要以為自己是一個流程上的關鍵人物了，就能怎么怎么樣。你要是得罪了單位里的看門大爺你照樣得滾蛋!職場就是這樣，外界看似光鮮的職務在單位內部可能什么都不是。比如前臺、財務或者是后勤人員可能個個都比你牛，因為有些時候你必須得用這些人(比如你忘帶了門卡，看門大爺看你不順眼糾死理就是不讓你進門，你能有什么辦法???你來了信件，人家不給你，你有什么辦法?你得罪了他，他見了單位最高領導就說你的不好，你還想混嗎?)。所以，往往真正干活的人并不是真正能受到尊重的人!決定你命運和升遷的往往也并不是你的工作能力……一個單位的關鍵職務還得向看門大爺賠笑臉，這不得不說是職場的悲哀……
3.忽悠人的“老員工”
有些資歷并不深卻很虛榮的“老員工”會經常“忽悠”新人!他們并不專業，但為了顯示自己的能耐往往會“隨機”的編造一個理論或一段經歷來嚇唬你!你一旦相信就會深受其害!一些初入職場的新人因為不自信，往往受騙。唯一的辦法就是多思考、多向別人請教。另外這種人一定要少接觸。
4.提防“小角色”
辦公室里總有個說話永遠尖酸刻薄的“小角色”，如果你在他面前選擇沉默，他便會永遠騎在你的頭上!當你成為了這種“小角色”的出氣桶后，還怎么指望別人能高看你呢?生活最可怕的不是貧窮和疾病而是小人得勢!
5.“領導”沒你大!
在當今社會，新人往往遇到自己的頂頭上司可能大不了你幾歲或者跟你同齡甚至比你還小的情況!我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一小部分過于年輕的領導可能是靠坑蒙拐騙、拉關系、潛規則、運氣、矬子里拔將軍等手段得來的(具體怎么樣用不了多長時間就能看出來)。對于這樣的上司新人一定要小心，千萬不要被他誤導，影響自己的前程。
6.選一個好的單位不如選一個好的領導!
7.小心你的“嘴”
做為一個新人千萬不要對你看不順眼的老員工妄加評論，盡管有些人看似跟你沒有直接的從屬關系。但是你知道你身邊的人跟他是什么關系嗎?而且你評價的這個人可能正是你領導的領導(這種情況我就碰到過)，因為現在的職場流行一身兼多職。
8.“新人”的評價標準
如果所謂的領導用固有的標準去評判一個新人，這將是個最弱智的行為!而如果這個新人被固有的標準所“禁固”，那這個新人更弱智!剛入職場的新人千萬不要把一些單位已有的標準作為自己能力的評判標準而影響信心。
9.“科班”的不如“非科班”的
新人經常遇到這種情況：可能跟你同時期去的并不是科班出身新人在工作中進步的比你要快!這并不稀罕，也并不是你能力的問題。正因為你是科班出身，你在學校里已經架構好了你的“職業信仰”，而單位的信仰可能跟你的信仰有些出入，轉型是需要一個過程的。因此在這個階段你可能不如從“零”開始的“非科班”新人。其實有些行業已經沒有了原則，所以科班出身的人反而不如非科班的人“優秀”。
10.“同事”和“同學”的區別
要記�。焊虏荒芴移ばδ�，否則他們就拿你不當事兒了!這就是同事和朋友的區別。也許你想把每個同事都當朋友，可有些人從認識你的那一刻就把你當成了對手。其實本質上這種人都是目光短淺不自信的鼠輩…
11.不要做“犧牲品”
在一個人際關系非常復雜的單位，一個新人一定要“站好隊”。因為只有快速準確的選擇好站在哪一方，才會得到老員工的“保護”，才不會成為派系之爭的“犧牲品”……(對于新人，我個人認為最好不要去人際關系太復雜的行業，那樣會影響你對整個社會的看法。)
12.新人很少低調
作為一個新人，如果你對辦公室的復雜關系或行業相關領域的發展程度不了解的話，你大可選擇沉默。因為對于一個低調的新人誰也說不了什么。
13.有“本事”的人不只一種
有兩種人會得到領導的青睞，從而從“實習生”迅速成為“正式員工”。一種是有真才實學的人;一種是沒有過硬的能力卻能跟領導走得很近的人。從某方面來說這兩種人都很有本事…
14.不要做“助理”
對于一個新人，幫老員工分擔一部分工作是應該的。但你不能長期的幫很多人“打雜”。要記�。耗闶莵砉ぷ鞯�，不是他們的“助理”。你將來也是一個老員工。所以要對那些過多的長期的“打雜”勇敢的說不!
15.你會“交友”嗎?
交友法則：在中國人當中，那些身材矮、體型瘦、面相奸詐(三個條件同時都具備)的人最好跟他們保持距離(一個人的內心什么樣，他的臉已經為您精彩呈現)。因為這種人什么都沒長，全長心眼兒了!而如果這種人再帶有不男不女的毛病，那你千萬要退避三舍!因為他不僅讓你心累而且還讓你惡心!!
16.“辦公室戰爭”
辦公室里的“戰爭”一般發生在不溫不火的對話中。如果一句看似不經意帶著你缺點的話從那些心胸狹窄、又對你充滿嫉妒的人口中說出時，你一定要小心。如果你不反駁，他就會把你看似并不能稱為缺點的缺點喧揚得全辦公室甚至是全單位都知道!
17.學著懷疑任何人的話比自己說假話還難受，但是作為新人你必須時刻保持警惕!
18.一開始“最該做的”是什么?
初入職場的新人不應一心去廢寢忘食的做工作。而是要通過工作的實踐去驗證自己究竟適不適合這份工作和這個行業。俗話說：女怕嫁錯郎，男怕選錯行!現代社會，男女都不能選錯行!要明白：夢想的職業并不一定適合你……
19.夢想是“爹”，還是“孫子”?
為了夢想我可以不要錢!!剛畢業的很多學生都會這么想。心里這么想沒錯，但不要經常掛在嘴上。這會讓一些心懷不軌的人借你的夢想進而讓你成為他牟利的工具!
我們常常把夢想當做親爹，但夢想卻往往把我們當孫子!!!
要記�。涸賯ゴ蟮膲粝胍捕际且⒃陲埻胫�!
20.該認識些“過時的人”
做為年輕人不能只去認識些潮人、美人、網人或牛人，還應該多認識些老人，這樣才不會迷失……
最后想說的是，其實新人找工作是個必經階段。不要把它想象的太難，要相信總有一個崗位在等著自己。要找到一個合適的工作不僅需要能力更需要耐心、誠心和真心。大家都是新人，沒必要去偽裝什么，坦誠其實更珍貴!記得我當時來現在的單位應聘的時候，我們制片人并不看好我，當要離開的時候我說：“我承認我的經驗確實不夠，但我很需要這份工作。如果給我一個機會的話，我可以不要錢!”我們制片人后來說：“就是這句話讓我決定要你了!”而我們主編對我的評價是：這個人起碼他不會輕易的離開……
更多相關文章推薦閱讀：
10.職場6年的工作感悟