引導語：對初入職場的大學畢業生來說，理財不能因薪資的高低而放棄，那么職場新人是如何度過“財務尷尬期”的呢?
1.“不時之需”要常備
對于90后來說，新上市的數碼產品和女孩子最愛的各種化妝品是支出的大項，近期iPhone7上市，小編身邊就有很多90后的同事因為初入職場沒有積蓄而發愁。職場新人理財寶典第一條就是建立一筆可以應付不時之需的“應急資金”，比如可以向父母哭窮，要些散碎銀兩作為儲備金，有條件的畢業生可以通過辦理信用卡來度過這一段“財務尷尬期”。以工商銀行推出的信用卡分期業務為例，在今年內，工銀信用卡持卡人可以在蘋果工行專區，辦理分期付款，每個月只需要449元就可以購得一款iPhone7，是的，你沒有聽錯，不要899，也不要699，只要每月449，還12期iphone7拿回家。
除了蘋果手機這樣的數碼產品，在汽車和家裝這些“大件”上，工銀信用卡也有用武之地，小編身邊有個朋友趁著今年房價狂飆前成了房奴，但是裝修錢就緊緊巴巴，為了防止他向我借錢，我為他推薦了工銀信用卡，在今年年底前，工銀信用卡用戶在實創裝飾、百安居、居然之家等大型家裝家具公司分期購買裝修服務，可以享受最低八折的優惠。而工銀信用卡用戶在北京購買大眾、奧迪、捷豹、現代等品牌的汽車時，也可以享受到最低零元的手續費優惠。
2、“指尖算盤”要打響
對于職場新人來說，在收入不多的情況下，“開源”和“節流”是保證財務安全的兩項關鍵，掌握自己的資金流向就變得尤為重要。現在市面上的手機記賬APP層出不窮，功能也越發強大，小編身邊的90后同事基本人手一個記賬APP，每次吃完飯都埋頭手機記賬，這樣可以對自己的財務狀況做到心里有數，也能養成勤儉持家的好習慣。
比起記賬APP，信用卡的記賬單服務則更加方便，不用一筆一筆地記，而且可以用各種辦法通知用戶，如果你是工銀信用卡的用戶，你可以直接進入你的網上銀行，根據自己的需要查詢已出或未出對賬單，及時了解清楚自己的消費，合理安排自己的財務分配，控制收支平衡，養成良好的理財觀念。
3、“沉睡資金”莫忽視
很多職場新人收到工資后，如果沒有成為“月光族”，剩余的資金就會在賬戶里“沉睡”，對于這筆財富應該如何打理呢?小編身邊有些朋友毅然決然地進入股市，不僅每天要花好幾個小時盯盤，運氣不好的還損失慘重，害的小編白白請了他們好幾頓飯。
每次小編勸他們買理財產品的時候，他們總認為理財產品是老年人才會買的。實際上，也有很多理財產品適合職場新人，比如工商銀行推出的“薪金溢”，就是一款讓活期存款拿到定期利率的產品，簡單來說，就是當你卡上的活期存款達到一定金額，銀行就按照定期存款利率且上浮20%付給你，無需你費心打理，堪稱最省心的“懶人理財”。
除了“薪金溢”，工行還推出了更為自主靈活的“個人增利”系列理財產品，對于理財小白來說，這種購買方便、期限靈活的理財產品更為合適。“個人增利”的收益區間在眾多銀行的理財產品中非常有競爭力，40-360天多期限任你選擇，持有超過鎖定期后，任意工作日可贖回，資金T+1工作日到賬，超出期限仍享收益。買了這款理財產品，媽媽再也不用擔心我急需用錢了。
收入的高低并不是職場新人面對的主要問題，更主要的在于使用金錢的方法，只要做到以上三招，月薪兩千的職場新人也能成為理財高手。
如何做好職場新人
1.進入一個新環境，一定要低調。
每個人進入一個公司，都有很多的沖勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要讓別人知道。 我一位朋友跟我說他有一位剛入職場的下屬，幾乎一到公司就把他偉大的職場規劃做成美麗的文件發給直接上司，然后不斷地靠近上司的上司來顯示自己。我笑，說：這樣的人，如果有能力，會被眾人打擊;如果沒有能力，會被眾人恥笑。 很多公司在新人到崗的時候，有發郵件告示全公司新人狀況的習慣。這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習慣，那么其實你大可不必把自己的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關注，從而自然而然提高對你的期望值。
2.進入一個新環境，不要急于加入某個團體，但一定要把工作做好。
通常而言，新環境中的我們和新環境會有一個磨合過程。這個過程會比較痛苦，需要和環境中的人，事，看得見看不見的條條框框熟悉并且適應。如果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進入某個團體，會更有安全感一些。 但是，小心，所有身邊的人在這個階段都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，甚至還有些對你的職位虎視眈眈的人。在新環境中，你搞不清楚陣營，看不清楚關系，如果急于加入某個團體，說不定你會發現之后莫名其妙你的工作中得到了很多阻礙。 另外，人的精力總是有限的，你花時間在與人磨合上，必定會少花時間在與工作的磨合上，這容易影響你一開始的performance,也形成老板對你“這小子不咋樣”的看法。怎么樣，得不償失吧?所以，在新環境中，高調做事，低調做人，是一條很好的準則。
3.老板，不論他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板;
公司，無論它讓你覺得多么管理混亂，你仍然可以從工作中學到東西。 我看到過很多人埋怨自己大才小用，被埋沒了。也看到過很多應屆生，眼高手低，不斷地跳槽。當然也有更多人是無法跳槽，所以暫時消極怠工的。相信我，這樣做浪費的是你自己的時間，公司的損失遠遠比不上你個人的損失。在任何一個公司任何一份平凡的工作中，你都可以學到很多東西，并不斷提升自己的能力。去看看吳士宏是怎樣一步步走到“打工女皇”的地位，你會得到很多啟發。“稱職”和“出色”是完全兩個概念，只有當一個人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。 至于老板，老板也是人，有各種各樣的缺點。但是，通常而言，既然他能夠做到你的老板，他一定有值得你學習的東西。不錯，也許他業務不鉆，但是他很會處理人際關系，也許他人際關系不行，但他作事情很認真專注，好好學習他比你出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一無是處，至少學習和這樣的老板相處，也是你自己能力的一種考驗和提高。
4.聽老板的，但是要看清楚自己的底線和原則。
老板也是人，所以理所當然有自己的利益，有些時候，他的利益就是你的利益，有時則不然。在不然的時候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守自己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規章的事情，要保持適當的證據。 另外，也許老板一天到晚就讓你打雜，那么你要考慮哪些工作是對你以后成長有幫助的，哪些則是熟練工也能做的事情，也就是說，你要認清楚你的“value-added point”。然后看清楚以后，你要有意識地多做那些“value-added”的工作，而把其他工作用盡可能少的時間和精力完成。
5.要拍馬屁，但不要只會拍馬屁。
我知道“拍馬屁”這一點讓很多心高氣傲又有能力的職場人不屑一顧，我曾經也是。所以除了跟老板談工作，很少談其它事情，工作要努力做，覺得只要自己努力了，老板自然看得到，自己的工資、職位自然會上漲，拍馬屁，我要拍馬屁干嗎? 但是，如果你是老板，試問你是喜歡又能干又會說話的下屬還是喜歡只會埋頭苦干看到你很少說話的下屬呢? 這里所說的拍馬屁，不是說完全沒有原則地附和老板，也不是說把自己的尊嚴踩在腳下跟隨老板(我曾經看到過一位司機，和老板一起吃飯可以把蝦剝好了殼放到老板碗里，我當時看得汗毛直豎，不知道這位老板怎么就能夠這么泰然處之?)，而是說很多時候我們的好心和能干以及建議，要用適當的方式在適當的場合用適當的言語表現出來，才是好心，才是能干，不要好心辦壞事。如果老板看你不順眼，你越能干越容易倒霉，你信不信? 另外，你做了什么，同事知道有用，但不起決定性作用，關鍵在于，你要用某些方式讓老板知道。“你永遠不能欺騙同事，但你永遠能夠欺騙老板”這句話雖然極端，但也不無道理。
6.工作中，對事不對人。
我看到過一些員工為了工作的事情和對方爭的面紅耳赤，之后看到對方不理不睬的狀況。至少，這是一種不專業。職場中的大多數事情，都是因為不同的人在不同的立場而不得不做，并非那個不合作的人人品或者工作態度有問題，為了工作上的事情就對別人不理不睬甚至妄加評論，沒有必要也不夠厚道。
7.不要和任何人過于親近，不該說的一定不能說。
其實我有很多同事后來是很好的朋友，但是大多都是在他們離開以后，覺得對方不錯所以保持交往。兩個人在同一個公司，尤其在同一個部門，不要過于親近。這并非以小人之心來揣測別人，實在是人性不是一個牢靠的東西，在同一個部門卻又隨時可能有利益之爭，不知道什么時候你無意中的牢騷就變成了上司耳朵中的險惡用心。 當然也不是讓你對同事不理不睬，可以當作話題的資料很多很多，你不是非得談上司，談公司，談公司中的某個同事，談你的某些隱私，對不?
8.不要輕易對任何人下判斷，判斷人、事不要極端化。
一個人，有優點必有缺點，對你好必有對你不那么好的時候，何況兩個人在同一個職場。不要在對方對你好的時候覺得他千好萬好，發現他不夠好的時候就把他說得一無是處，這樣，至少不夠成熟。 何況，他為什么對你好或不好，這里面可能有你不知道的原因，一個人的表現，遠不是表面表現那么簡單。
9.萬事寬容，不代表處處寬容;不存害人之心，不代表不設防。
任何公司都有小人，他們喜歡傳話，攻擊別人，在上司面前打小報告，也許什么時候，優秀的你就變成了他們的目標。對于這種人，你可以讓一次來顯示你的大度，但如果下次再出現，你要狠狠地還擊，讓他們知道你不是好欺負的。職場中有很多善良的綿羊，需要用自己的角來保護自己，因為落魄的綿羊，即使什么錯都沒有，也不會被任何人同情。
10.不要回避職場政治。
很多人，因為中國的純良教育，所以都很回避“職場政治”這個東東。如果你甘心一輩子做點基礎性工作(比如文員之類的)，或者工作只是你的消遣，隨時可以不干的話，那么你盡管回避。但如果你還想往上面爬，那么勸你不要回避。為什么?因為你不惹職場中的那些人，他們會來惹你;因為越到高層，越需要在政治問題上花時間，專業的事務反而退居其次。如果你要在職場中發揮你的雄心壯志，先去鉆研一下政治是怎么回事吧!