引導語：在如今金錢利益至上的社會，在職場工作哪會沒有潛規則的呢？下面是小編收集的國企職場潛規則，歡迎大家閱讀！
1、“讓你做的，不是你分內的事情，那就不做”。初入職場，年輕人總是很有干勁，想把所有事情做好，師傅長輩們交待的事情一定要完成，盡量多鍛煉自己的能力。說實話，初衷是好的，但是這點往往被一些老奸巨猾的老職工所利用，欺負新人大家肯定也都聽說過，如果他第一次得逞了，下次就會沒完沒了的找你幫忙，而且如果一旦事情辦得很圓滿，找領導邀功請賞沒你什么事情，要是事情辦砸了,你可就成替罪羊了。而且他們叫你幫忙的多是基本工作，學不到什么東西，一定要樹立自己目標，認清楚什么事情該做，什么事情可以不做。
2、“盡可能的了解他們的背景”進入國企的，十個有七八個都是有點背景的，有很多人連大領導都不敢得罪，你一個新來的就更得罪不得了。
3、“如果自己有背景，選適當的機會透露出來一點，會對你工作有很大幫助”。有些人進入單位很可能直接從總部大領導強壓下來的或者后臺很硬，剛工作嘛，都要虛心學習，不要過分張揚，要低調，但是過分低調讓別人覺得你好欺負，特別是那些小領導，他們不知道你的背景，希望從你那里得點實惠，你卻遲遲不進貢，保不齊哪天給你小鞋穿，建議在適當的時機，通過第三方或者間接的讓他知道你的背景，他立刻對你的態度發生180度轉變，自然你以后工作會舒服很多。
4、“說話管用的一般都不親自說話，說話沒用的那些人，整天對你沒完沒了的叨叨”。想要堵祝他們的嘴，讓自己擁有個清靜的工作環境，需要注意以下幾點：
(1)直接找大領導，如果大領導買你的賬，下邊的小領導就不敢惹你了。
(2)如果搞不定大領導的話，就只能破財消災了，該花的錢還是不能省的，整兩條煙把他嘴堵上就好了。
(3)你可以業務不精，可以文筆不行，但是喝酒，唱歌，跳舞不可以不行。趁早練練，我也在苦練中。
(4)“沒有順理成章的事情”。當出現職位空缺或者有什么榮譽之類的，表面上看來所有人都認為應該是你的了，不吝嗇，增加一點動力是有必要的，不然沒有什么不可能發生的。
(5)“不該出風頭的時候，低調點，給你機會出風頭時必須得去出風頭，盡可能得表現自己”。這點我還是在學習鍛煉中。
(6)“到領導層出現分裂時，要堅定不移的選擇自認為有希望獲勝的一方站過去”。這種事情很常見，企業都是由一個一個網狀的隱型的幫派組成的，必須加入進去。如果自恃清高，處于中立狀態，無論哪邊勝利了，你都沒好果子吃，該賭的時候就得賭。
(7)“一定要跟司機搞好關系”外出在外辦事，如果跟司機關系鐵的話，很多事情都好辦得多，別認為人家就是應該為你服務的，沒有應該這一說。
(8)如果你是一個想做自己事業，而且富有倔強性格和堅韌不拔的毅力的理想小青年，跳槽吧。
總之想在一個行業里混久點就要知道里面的潛規則，可能私營公司企業里面的潛規則大家都懂，不過像國企職場潛規則大家可能懂的就少了，所以趕緊學學吧。
8條職場潛規則，你不可不知
1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
2、莫和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。 所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。
3、閑聊天也要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
場外提示：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東的利益只有靠CEO的個人意志來體現。具體說，董事長是股東大會選出來的，代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表，那么董事長和總經理哪個更有實權，就看各人的道行和歷史背景了。
場外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點，公司的老板就是公司代表，聽老板的，就是為公司服務，千萬不要想當然地為了公司利益，而與老板對著干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽老板的話。
6、老板不一定總會為公司著想
任何一個在位的老板，他最關心的還是自己能在這個位子上做多久，為了這個目的，他當然會關心業績指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新，而預計將出現核心人員的變動，或者冒一些不可確定的風險，進而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會第一個起來反對。當然，他會冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺得他是為了公司長遠發展考慮。
但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關系和社會影響。然后，等公司要對付自己的時候，反過來給公司一刀。
老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來沒有，也不會有，這是小職員的一相情愿的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
雖然都是為人民服務，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。因為那些小事，如復印啊，打字啊，倒水啊，誰都會做，你做了根本顯示不出你來。(除非在一個特殊環境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價值來)。
只有做那些有影響力的，牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力來。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。
場外提示：雖然小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發展，必須學會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!
8、對老板說句真話，勝過一大堆恭維
有時候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒見過，想從他那里得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，說出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老板眼前一亮，心頭一震。
老板會覺得你是個實在的人，而且有自己的獨立見解。老板是對拍馬屁的話很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!
場外提示：與其費勁心機去猜老板的心思，不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒有什么大的發展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!
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