企業的發展進步離不開人，人才戰略是關鍵，當然人才需要進步也不能脫離企業，兩者是相輔相成的，那么我們通過下文了解與學習一些有關互金行業駛向“快車道” 是如何的?
近年來，在互聯網金融行業的迅速擴張下，互聯網金融公司對人才的需求量和準入標準不斷提升。也正因為其橫跨互聯網和金融兩個行業的特殊性，培養和管理這樣的復合型人才亦成為互聯網金融行業進一步發展的關鍵所在。尤其是今年國家對互金行業的高度重視，相應的對互金的高級專業人才需求也越來越旺盛;另一方面隨著國家政策的引導，專業人才也逐漸傾向于選擇了互金企業進行發展，但整體互金企業的需求和專業人才供應的匹配度還需要進一步的加強，需要社會、企業共同努力，來實現對專業人才的培養和發展。
互金行業欲超車 人才資源匱乏
隨著互金的高速發展，行業在取得優異成績的同時，各種運營、信用和法律風險也漸漸暴露。而一切風險的產生，歸根結底是專業人才的數量和質量沒有跟上互金快速發展的節奏，專業人才缺口巨大。
善林金融相關負責人近日表示：據相關數據顯示，2019年互聯網金融從業人員將達104萬人，2024年將達435萬人。未來5到10年內，中國互聯網金融行業人才缺口將達100萬以上。因此，在新興金融行業的發展駛向快車道的時期，企業想要在市場競爭中始終處于主動和領先的地位，首先需要關注的就是人才問題。
對此，善林金融認為：互金企業尤其要積極引進人才，加強人才建設。目前互金行業的專業人才嚴重缺乏，上到高層管理下到基層員工，都需要專業的相關經驗。這樣在資產端，可以更系統地加強風控，在財富端也可以為客戶做專業的風險分析，因此，加強入口、出口的人才建設是互金企業迫在眉睫要開展的工作。當然，目前善林也在積極招賢納士，吸引更多的人才加入到團隊中來，共同將善林這個平臺發展的更好。
打造互金行業多能的“三專”人才
那么互金行業到底需要什么樣的人才?一句話來說，需要的是能同時理解兩個行業商業邏輯，并能實現兩者求同存異，和諧統一的人。善林補充說：其實，說到底，互金行業需要的人才大概就是專注、專業和專能。
所謂的專注就是指勤勞和苦干的精神。認真踏實的員工是企業發展的必要原動力之一。其實不管是互聯網金融還是其他的傳統行業，這樣的人才都是備受企業青睞的。尤其是互聯網金融企業，它是一個謹慎的行業，因為直接關系到客戶的每一分錢，所以對于員工的要求就更加精益求精，加強員工整體素質的培養是每個企業首當其沖的任務。以善林金融為例，善林金融通過不定期組織員工培訓和拓展活動，加強員工的個人綜合素質以及培養員工的團結協助互助能力，在提高員工職業操守的同時，也為企業的穩定發展提供了保障。
而“專業”就是指跨界能力和專業技能。相比較金融專業的高學歷，卻往往比不過涉獵廣泛，對金融相關的各行各業都有所了解的跨界型人才，這類人才對于互聯網金融公司來說更為稀缺和重要。另一方面，在傳統金融與技術創新的跨界合作中，如何調和這兩類技術背景與文化背景迥異的人群，共同在一個愿景下打造出優秀的產品，溝通能力顯得尤其重要，這也是專業技能中重要的一項。
最后說到的專能，就是專業的想象力能力和執行能力。當然重點強調的是能力。互聯網金融目前是一片藍海，并沒有可用以直接復制的現成模式，這就需要我們所有的從業者在合規安全的前提下，不斷創新，努力探索，在陌生的跨界縫隙中找到適合自己的生存和發展機會，并進行良好的實踐，這樣才能將所想所用進行結合。
然而，目前互金行業的現狀是一將難求，符合上述條件的人才更是寥寥無幾，而優質的人才不僅能降低平臺的經營風險，還是任何競爭對手都無法去模仿的核心競爭力。因此，互金行業人才的培養是國家、社會、企業多方需要努力加強的內容。
破除行業瓶頸 三管齊下加強人才建設
當然，目前國家高層也注意到了互金行業人才缺失這一現狀，于是便在多個高校開設互聯網金融專業進行人才培養，以破除這一限制發展的瓶頸，畢竟行業發展對高端與復合型人才需求量較大。
從社會角度來講，可以增加一些金融相關的培訓機構，加強相關人員的建設和培養，為企業后期的發展輸送人才。當然也可以對目前的從業者進行更專業系統的培訓，加強整體從業者的綜合素質，為行業的穩定發展保駕護航。
然后就是企業本身，企業也要積極加強內部人員的管理和培訓，以身作則，像善林金融一樣，發展企業首先從每一個合格的從業人員開始。
最后我們要清楚的認識到，人才的沉淀是一個漫長的過程，伴隨互金行業的發展，人才建設也將逐漸完善。在這方面，善林金融一直將合規穩步發展作為企業發展的首要原則，深感行業發展迅速帶來的專業化、職業化的互聯網金融人才的緊缺，因此善林金融未來將努力與全國各大高校進行密切合作，來推動整個行業人才職業素質的提升。當然，把人才引進來只是第一步，我們還必須要用心培養人才，留住人才，只有這樣才能為平臺的創新發展提供強大的、持續的動力支持，使得互金行業迎來自身健康發展的機遇期和戰略期，最終迎來一個繁榮發展的黃金時代。