引導語：現在中國實行的是人才強國戰略，大部分的人才都是來自于高校，所以企業應與高校實行人才戰略。
40余所高校與浙江湖州成立“9360”人才戰略合作聯盟
21日，中國·湖州“9360”緊缺急需人才引進戰略合作聯盟在浙江湖州成立。來自北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學等40余所國內知名高校與湖州市政府簽署了校地合作框架協議，共同開展技術攻關項目需求對接等活動。湖州，這座具有尚賢愛才優良傳統的城市，在今天廣撒“英雄帖”，群攬“天下英才”。
湖州市委書記裘東耀說，湖州歷來重才、愛才、惜才。圍繞服務轉型升級、加快創新驅動這一中心任務，湖州市人才工作取得了較好成效。希望以聯盟為紐帶，進一步加強交流合作。希望高校多幫助湖州引進人才，將創新的資源放在湖州。湖州一定當好店小二，為各類人才創業創新提供服務和保障。
對于湖州來說，聯盟的成立具有里程碑意義。據湖州市委常委、市委組織部長干武東介紹，“9360”的基本含義是北京、上海、武漢、杭州等9大重點區域30所以上高校、60個以上專業。“9”也代表永久、長久，“360”也代表全面、全方位，以此寓意“9360”戰略合作聯盟關系，是永久的合作、全面的聯盟，是高校、地方、園區、企業、專家等共贏的關系。其中的高校包括北京大學、清華大學、中國人民大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學等。
“9360”聯盟是湖州市加快緊缺急需人才引進集聚，促進校地科技人才深度合作的一項戰略性舉措。旨在希望通過與重點區域、重點高校和重點專業建立跨區域、多元化、綜合性的戰略合作關系，不斷拓展校地合作空間、暢通校企對接渠道，打造包括“人才對接、技術支持、產學研合作”等在內的“永久的、全面的、多層次”的合作平臺。
中國人民大學副校長洪大用表示，此次合作對高校人才培養和輸送，對高�？蒲薪ㄔO，對湖州經濟社會發展、招才納賢都具有里程碑的意義。中國人民大學和湖州一直以來有密切的關系，我們和湖州市委市政府的協議，是未來走向互利共贏的開端，必將取得顯著成效。
記者了解到，“9360”聯盟戰略合作涵蓋了四大方面：一是緊缺急需人才引進。高校及有關院系的學科帶頭人及團隊帶著技術、帶著項目來湖州市創業創新，共同促進科研成果產業化。同時，通過舉辦高校—湖州校園專場招聘會等形式，引導高校人才和畢業生到湖州市就業創業。二是本土人才培養。采取“高�！a業”、“高校—園區”、“高校—企業”等多種合作形式，選派湖州本土企業人才到合作高校進行系統教育培訓，推動湖州人才隊伍建設。三是創新載體共建。高校院士、博士等專家及團隊，以成果轉化、技術咨詢、項目攻堅等形式，與湖州市重點園區、重點企業合作共建院士專家工作站、博士后工作站等創新載體，使得高校的科研成果有了轉化的平臺。四是技術創新合作。湖州市支持高校合作院系與重點園區建立技術需求網上對接平臺，定向發布園區企業科技難題、技術需求和院系教授科技成果，實現高校與湖州市企業技術創新合作快速響應和無縫對接。
從本屆開始，“9360”緊缺急需人才引進戰略合作聯盟峰會將定期舉辦，聯盟將繼續吸納更多國內外知名高校的加入。這將為湖州市與重點區域、重點高校和重點專業建立跨區域、多元化、綜合性的戰略合作關系奠定有力基礎。
記者了解到，浙江歷來重視高等教育發展，以及和國內外高校的交流合作。
浙江省委組織部副部長姚志文表示，浙江目前已打造了清華長三角研究院、北京大學工學院杭州未來科技城研究院、院士專家工作站等品牌，對于推進經濟轉型升級起到積極作用。
他說，這次湖州率先成立聯盟，這是人才工作機制創新之舉，也是校地合作機制的創新之舉，不僅為湖州企業轉型、產業創新創造更好的條件，也為高校服務社會經濟發展搭建更好的平臺，期待聯盟可以早日開花結果。當前在新常態下，轉型升級更加急迫，人才需求更加緊迫。浙江正在實施五水共治等一系列轉型升級組合拳，希望人才越來越多、越多越好，我們也在大力推進人才體制機制改革，努力打造人才生態最優省，為人才的創業創新，為科技成果的轉化提供更好的環境。
據悉，聯盟成立的同時，還進行了校地合作簽約儀式，分為高校地方簽約、院士專家工作站簽約、高校園區簽約、博士后工作站簽約、高校企業項目技術簽約、湖州籍人才項目簽約等幾個環節，最后達成簽約項目105個。
據了解，本次“9360”緊缺急需人才引進戰略合作聯盟校地簽約活動由湖州市委、湖州市人民政府主辦，湖州市委組織部(湖州市委人才辦)、湖州市人力資源和社會保障局承辦，共有49家高校、116位高校代表、48家企業代表參會。
[知識拓展]
現在中國企業人才戰略是什么?
一、新世紀挑戰催生中國人才戰略;近幾年來，面對迅猛發展的科技革命和日益激烈的國際;應該肯定，建國以后特別是改革開放以來，我國的人才;
(一)人才隊伍整體實力有了很大增強;
(二)人才資源整體性開發格局初步形成;
(三)市場機制對人才資源配置發揮著重要作用;
但與當今新技術革命迅現在中國企業人才戰略是什么?
概括為五點：
第一點加大人力資源戰略。
第二點實現基本價值戰略。
第三點調整人力資源環境戰略。
第四點推進人事制度戰略。
第五點優化人才成長環境戰略
一位著名西方經濟學家曾經說過，亞洲未來取決于人才。如果說第一個經濟奇跡是成萬上億的亞洲人辛勤汗水的結晶，那么下一個奇跡需要更多的是靈感而不是汗水。這個論斷無疑是完全正確的。我們黨、我們國家早就對人才問題給予了高度的關心和重視。鄧小平同志以戰略家的遠見卓識，早在1985年就強調發展的關鍵在人才。他說，改革經濟體制最重要的最關心的是人才。改革科技體制，我最關心的還是人才。江澤民同志在面向新世紀現代化建設的實踐中，豐富和發展了鄧小平人才理論，提出了人才是科技進步和經濟社會發展最重要的資源及開發人才資源的重要思想。正是在鄧小平人才理論和江澤民關于開發人才資源思想指導下，在2000年10月召開的黨的十五屆五中全會上，黨中央做出了實施人才戰略的重大決策，從而啟動了新世紀的中國人才戰略。
一、新世紀挑戰催生中國人才戰略
近幾年來，面對迅猛發展的科技革命和日益激烈的國際人才競爭，人們越來越認識到，要保護經濟快速發展，實現我國新世紀的發展目標，在經濟全球化進程中站穩腳跟，就必須充分依靠科技和人才，把培養、吸引和用好人才作為一項重要的戰略任務。
應該肯定，建國以后特別是改革開放以來，我國的人才隊伍建設取得了很大成績。
(一)人才隊伍整體實力有了很大增強。目前我國各類人才總量達到6070多萬人(指具有中專以上學歷和專業技術職稱的人員)，其中專業技術人員3900多萬人，約占人才總量的三分之二，黨政機關、社會團體和企事業單位的公務人員和經營管理人員約占總量的三分之一。與1978年相比，專業技術人員隊伍數量增加了約7倍，質量上也有較大提高，如大專以上文化程度的人員由1978年的18%上升到2000年的50%，45歲以下人員的比重由68%上升到77%。
(二)人才資源整體性開發格局初步形成。伴隨著社會主義市場經濟發展，人事人才工作在深化改革和制度創新中，把建立與市場經濟相配套的人事管理體制和整體性人才資源開發結合起來，不斷拓展工作領域，由國有經濟轉到整個國民經濟，由城市延伸到農村，由國有單位擴展到非國有單位，由傳統國家干部擴大到各類人才。人才工作由行政調配為主轉變為人才預測規劃、培養使用、配置管理為主的全方位人才資源開發上來，適應不同人才發展需要的分類管理制度初步建立。
(三)市場機制對人才資源配置發揮著重要作用。單位用人找市場、個人擇業進市場的雙向選擇機制正在替代統包統配制度，統一有序的人才市場體系正在建立完善，并向信息化、網絡化方向發展。人才測評、人事代理等人才中介服務不斷發展，人才市場社會化服務功能進一步加強�！熬盼濉逼陂g，各類人才每年進入人才市場的約800萬人次，通過市場實現就業的約120萬人，人才市場配置率逐年上升，提高了人才效益。
但與當今新技術革命迅速發展情況和我國經濟社會發展的要求相比，我國人才隊伍的數量和質量還不能適應新世紀的挑戰。人才的專業結構和行業分布不夠合理，長線專業人才過多，高層次人才年齡結構偏高，高新技術和復合型人才普遍短缺，農業、信息、金融、法律人才嚴重不足。人才的地區、所有制間結構失衡，全國專業技術人才總量的74%集中在國有單位，高級人才的85%集中在東
中部地區，高層次專業技術人才比例偏低，僅占總數的5.7%。競爭激勵機制不夠完善，人才流動難仍較普遍，各類人才的潛能得不到充分發揮。這些問題得不到解決，我們的事業就很難向前發展，甚至還會遭到挫折。
新世紀人才戰略的形成有一個發展的過程。為了在21世紀的世界發展和國際競爭中贏得主動地位，江澤民同志在1995年全國科學技術大會上，提出了實施科教興國戰略，培養和造就大批德才兼備科技人才的號召;接著在1996年中國科學技術協會第五次全國代表大會上要求，到本世紀末和下世紀初，要在我國理、工、農、醫及交叉學科和高新技術領域中，培養和造就一支能夠進入世界科學前沿的科學家隊伍，一支具有技術創新能力、能夠不斷攻克經濟建設和社會發展中各種復雜難題的工程技術專家隊伍，一支學有所長并具有突出領導才能的科技管理專家隊伍，組成我國現代化事業所要求的宏大的科學技術大軍。
1997年召開的中國共產黨第十五次代表大會進一步強調，我國現代化建設的進程，在很大程度上取決于國民素質的提高和人才資源的開發。培養同現代化要求相適應的數以億計高素質的勞動者和數以千萬計的專門人才，發揮我國巨大人力資源的優勢，關系到21世紀社會主義事業的全局。要求把培養和使用人才擺在重要的戰略地位。
1998年，江澤民同志在同全國政協科技界委員座談指出，現在各國特別是大國都在抓緊制訂面向2l世紀的發展戰略，搶占科技和產業制高點。他說，當今世界的競爭，歸根到底，是人才的競爭，是知識總量、人才素質和科技實力的競爭。我們要認真對待面臨的挑戰和機遇，順應潮流，乘勢而上，使經濟建設真正轉到依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來。
1999年，江澤民同志在考察大連化學物理研究所和在全國技術創新大會上的講話中多次強調，要加強和不斷推進知識創新、技術創新。科技創新越來越成為當今社會生產力解放和發展的重要基礎與標志，越來越決定著一個國家、一個民族的發展進程。知識創新和科技創新，關鍵要加強科技人才隊伍的建設，特別要注重培養新的人才，要十分珍惜和使用他們。
2000年黨中央、國務院在制訂“十五”規劃過程中，面對新的世紀，站在時代高度，總結國際國內經驗，做出了實施人才戰略，建設一支宏大的、高素質人才隊伍的重大決策，并以整章的篇幅寫進了“十五”計劃綱要，這在歷史上還是第一次，也足以說明人才戰略在我國發展戰略中的重要地位。
二、新世紀人才戰略指導思想和目標任務
實施人才戰略，是迎接新世紀挑戰，應對國際激烈競爭，確保第三步戰略目標實現的一項重大決策�？偟闹笇枷牒湍繕巳蝿帐牵簣猿粥囆∑嚼碚摵徒瓭擅裢娟P于開發人才資源的思想，按照黨管干部原則和德才兼備標準，加快培養和選拔適應改革開放和現代化建設需要的各類人才，建設一支宏大的高素質人才隊伍，為實現社會生產力的跨越式發展和第三步戰略目標提供人才保障。
根據國民經濟和社會發展的總體要求，“十五”期間人才隊伍建設的具體任務是：面向經濟建設，圍繞結構調整，按照有所為、有所不為的方針和總體跟進、重點突破、發展高科技的要求，加快人才資源開發的社會化進程，千方百計發展壯大人才隊伍，提高人才資源配置市場化程度，初步建成機制健全、功能完善、職務規范的人才市場體系，努力緩解地區、產業間的人才布局失衡的狀況，充實和加強西部地區人才力量，基本滿足農業、信息、金融以及高新技術領域對高層次急需人才的需求。為此，要重點做好四件事情：
1.努力提高人才隊伍整體素質。要緊緊圍繞重點，加強各類人才隊伍建設，
提高他們的文化學歷層次，增強創新創業能力，調整改善人才結構。
——建設高素質的各級領導人才隊伍。領導人才是社會主義現代化事業繼往開來、開拓前進的關鍵，必須從戰略高度，著眼于各項事業的長遠發展，通過深化黨政領導干部選拔任用制度改革，推進黨政領導干部能上能下;通過擴大民主，引入競爭機制，促進優秀人才脫穎而出;健全相關制度措施，形成正常的更新交替機制，逐步實現領導干部選拔、任用、考核、交流、監督等工作規范化，培養和造就堅持走中國特色社會主義道路，有較高政治理論素養和開拓精神，掌握現代科學文化和管理知識，并經過實踐考驗的高素質領導人才隊伍。
——建設高素質社會化專業技術人才隊伍。專業技術人才是科學技術的載體，是經濟社會發展最重要的資源。要根據21世紀發展趨勢，全面提高專業技術人才素質，特別要注重提高他們的創新意識和創新能力，培養具有較高科學素養、獨立研究解決問題、適應經濟和社會發展需要的各類專業技術人才，特別是具有國際水平的學術技術帶頭人。
——建設高素質職業化企業家隊伍。按照建立現代企業制度和我國加入世貿組織需要，深化企業人事制度改革，積極探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制，把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結合起來，加快培養具有創新精神和創新能力、適應國際競爭需要的企業家。
——建設高素質專業化公務員隊伍。公務員是現代化建設的組織者和社會事務的管理者，在社會經濟發展中具有重要地位和作用。根據精簡、統一、效能的原則和建立辦事高效、運轉協調、行為規范的行政管理體系的要求，加強公務員能力建設，提高公共服務水平和行政效率，培養具有公仆意識、廉潔、勤政、高素質、專業化的公務員。
——建設具有較高技術素質的技術工人、農業產業化經營和農業科技隊伍，為提高產品質量和市場競爭力，調整農業結構，提高農業產業化經營水平和農村生產力水平，提供高素質人才保證。
2.加快高新技術和急需人才培養，提高創新創業能力。要研究制定高新技術人才培養規劃，大力培養電子信息、生物工程、航空航天、新材料等領域人才。適應加入世貿組織和完善市場經濟體制需要，加速培養律師、外貿、財會人員，改變目前這方面人才短缺現象。大力發展博士后研究制度，加快高層次人才培養速度，預計“十五”末期每年博士后招收人數比2000年翻一番。