引導語：建筑業的高管或者領導，你們知道關于人才發展與培訓有哪些人才戰略？下面小編告訴你。
建筑業人才戰略
1. 中國建筑積極營造海納百川、追求卓越的氛圍，廣泛吸引凝聚海內外各類優秀人才，通過員工本地化和國際化，優化人才隊伍結構，創造多元和諧的企業文化，打造企業與員工共同成長的平臺.
緊緊圍繞中國建筑“一最兩跨、科學發展”戰略，積極實施“專業化、職業化、國際化”的人才策略，大力建設“四個一流”(一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績)人才隊伍，努力成為中國建筑與地產業優秀人才資源的培育者和代表者，努力成為業界優秀人才志愿匯集的平臺和人才興企的引領者。
人力資源管理核心理念：以人為本、價值創造，關注個體、科學發展。
(1) 以人為本：營造平等、尊重的組織氛圍，尊(/hr/)重人、關心人、成就人，依據員工的不同需求搭建發展平臺;優秀的人才是中國建筑最寶貴的“資本”。
(2) 價值創造：強調一切以創造最佳價值為目的，通過團隊和個人價值的提升，實現中國建筑集體價值的持續提升。
(3) 關注個體：關心每一位員工，采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長，實現員工和企業的共同發展。
(4) 科學發展：人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分，需要進一步提升系統性、專業性、科學性、先進性。
2.中國建筑為員工提供有競爭力的薪酬福利，將拓展幸�？臻g作為公司信條，為員工創造價值，與員工共享成果。
[知識拓展]
江都建筑業人才戰略新突破
10月7日，揚州大學與江都區滬武集團聯合舉辦揚州大學·滬武集團“江蘇省企業研究生工作站”、揚州大學實習基地、揚州大學建工學院·滬武集團技術研究中心揭牌儀式。這是江都區建筑業推進人才戰略的又一突破。
滬武集團是江都區建筑業重點企業，公司先后獲得省“建筑業最具成長性百強企業”，揚州市“建筑業綜合實力20強企業”等榮譽稱號。目前，公司在建工程近200萬平方米。近年來，該公司一直堅持用科技引領企業發展，與揚州大學在許多重大難點課題上展開合作。特別是在揚州國際公館的深基坑施工組織方案上，揚大建工學院給予了多方面的指導和支持，使方案獲得省級審批。為深化校企合作，雙方決定共建“江蘇省企業研究生工作站”、“技術研究中心”，在滬武(/hr/)集團建揚大實習基地。
葉柏森在講話中介紹了揚州大學的發展情況。對與滬武集團的合作，他表示，將加強技術研究與開發工作，學校要通過科學研究成果轉化、推廣等活動，將自身的人才優勢與技術優勢與企業的生產經營緊密結合，迅速轉化為生產力;加強人才的培養工作，學校將根據企業的個性化需求，采取靈活多樣的辦學模式，實現訂單式人才培養;加強雙方配合與協調工作，建立良好的機制，實現雙方互利共贏。
馬順圣代表區委、區政府對揚州大學與滬武集團的成功合作表熱烈祝賀。他認為雙方的聯手合作，必將有力促進雙方科技進步、人才培養工作，加快推動全區建筑業的轉型升級。他希望滬武集團充分依托揚州大學的學科優勢和人才支持，加強與各位專家教授的對接交流，開展聯合攻關，掌握一批先進的核心技術、知識產權和技術標準，努力形成優勢互補、互惠共贏的良好局面。他懇請揚州大學一如既往地關心江都建筑業的發展，進一步擴大合作領域，深化合作內容，為江都建筑業發展提供更好的科技、人才保障。