人才是經濟發展的動力，誰擁有人才，誰就擁有成功，擁有未來。以下是小編為大家推薦的人才現在都往國企擠相關文章，希望能幫到大家。
幾年前，國企還是人才逃出之地，而現在人才都往國企擠
今年2月的一天，美國圣地亞哥會展中心，世界手工焊接全球大賽正在緊張進行。26歲的中國姑娘付春艷第七個出場，僅用51分36秒就完成了任務。然后，她和領隊悄悄爬上二樓去欣賞異域風景。
付春艷是抱著學習態度參賽的，沒有想過能獨占鰲頭。因此，在宣布冠軍時，主持人用嘹亮的嗓音喊出了“Fu Chunyan，China!”她開始還以為聽錯了。當付春艷走進頒獎現場時，國際電子工業聯接協會總裁John W.Mitchell捧著獎杯，笑容滿面地走過來，親自為她頒獎祝賀。
這雖是意外之喜，但又在情理之中。付春艷后來總結說，這份成功，除了源于自己的興趣和努力外，“是北信公司這棵大樹滋養了我，把我送到更靠近太陽的地方”。
這倒并非虛詞。付春艷所在的北信公司隸屬于中央企業中國通號集團，是世界上最先進的高鐵安全控制信號服務商，至今仍擁有國際領先的電子裝聯生產線和鈑金柔性加工生產線，正是在這些生產線上的歷練，造就了她一騎絕塵的技藝。
付春艷是國企職工的一個縮影。過去10年間，以中央企業為代表的國有企業迅速發展，以驕人業績演繹了“大象快跑”的故事。117家央企，絕大多數成為行業翹楚，不少央企進入了全球行業10強。2012年，54家國有企業進入全球財富500強，最高排位第五名。企業的快速發展有賴于人才的積聚，同時又為人才成長提供了巨大空間。“說起國企的成績，人們總會拿起財務報表給你算賬，利潤增長多少，資產翻了幾倍，這些當然很重要，但是不要忽略人的變化，那才是最珍貴的。”清華大學國情研究院院長胡鞍鋼說，人才建設是國企得以崛起的重要推動力，其貢獻不亞于體制的改革。
“幾年前，國企還是大家逃出之地，人們高呼國企面臨人才危機，可現在呢，人才都往國企擠，有些‘逃’出去的又回來了，為什么?除了安定感外，就是工作平臺。你在那里有挑大梁的機會，也有接觸世界上最前沿技術的機會。”他說。
胡鞍鋼的話在陳久霖身上得到某種驗證。這位“中航油事件”的悲情主角，出獄后有很多民企、外企向他拋來橄欖枝，然而他還是選擇去了國企——中國葛洲壩集團國際工程有限公司。在回答為何如此選擇時，他說，央企在決策機制、領導人選拔和風險控制上，盡管有很多不足的地方，但比較而言，還是要規范一點，更重要的是“那里還是有我的平臺，也有發揮空間”。
中智管理咨詢中心的一項研究也表明，2008年金融危機以后，國企崗位的競爭力已經超過了外企，成為國人心目中僅次于公務員的好去處。