人才標準往下降很容易，往上提可是一個非常難的事情。以下是小編為大家推薦的把體制外人才納入視野之內相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
上海歷來黨外人才輩出，新形勢下卻出現高素質黨外代表人士隊伍“青黃不接”的情況。如何有效破解黨外代表人士來源不廣、通道不暢、旗幟性人物不多等難題，今年市委統戰部會同市委組織部開展了歷時5個多月的“黨外代表人士和黨外優秀人才專項調研”，藉此發現一批黨外人才，并探索出一套不同以往的黨外人才發掘、培養、舉薦機制。
“以前大多數黨外人才其實都集聚在體制內，比如大學、科研院所里。”市委統戰部相關人士介紹，這決定了過去的工作途徑就是瞄準這些體制內單位發掘人才。隨著改革開放不斷深入，經濟社會結構深刻調整，人才身份從“單位人”向“社會人”轉變，新的社會階層不斷涌現，黨外人才也越來越多散布在“體制外”。“還有一些黨外人才則是受制于部門界限和領域歸屬，比如中央在滬單位、外省市在滬單位等，雖然也在傳統意義的‘體制內’，但也未進入我們的‘視野’，屬于‘體制內、視野外’。”市委統戰部相關負責人認為，如果對這些“視野外”、“體制外”黨外人才不掌握、不了解，黨外人才的發掘渠道就會越來越窄。
為此，課題組從全市抽調68人，建立8個調研工作小組，調研了市委有關部委、工作黨委、市政府有關部門、區縣、有關人民團體和統戰團體、以及統戰系統有關單位等55家單位，在各單位遴選推薦的近5.8萬黨外人才(其中“體制外”近2.2萬人)中，開展深入調研，累計訪談2400余人次，召開各類座談會31場。
據調研組稱，此次調研突破部門界限和領域歸屬，將中央在滬單位、外省市在滬單位等全部納入黨外人才遴選推薦范圍。如市金融工作黨委此次將觸角延伸到中央和外省市在滬金融單位; 市合作交流工作黨委把外省市在滬商會、上海在外商會及其掛靠社團等納入黨外人才工作視野。
另一方面，更多“體制外”黨外人才納入到“視野內”。調研組打破體制界限、所有制約束和身份限制，發揮各區縣屬地化管理優勢，并借助工青婦等人民團體及統戰團體、行業協會、各類社會組織的渠道，織就一張黨外人才發現的大網。嘉定區把工業園區、開發區作為發現源頭，推薦了100多名具有高級職稱的“藍領”黨外人才;市委宣傳部依托市文聯、市社聯等團體，發掘出一批獨立演員、社科理論研究者和網絡意見領袖;市科技工作黨委依托科技工會等團體，發動市科協、高新園區、孵化器、科技企業聯合會、研發平臺加盟機構等服務機構和一些創新基金企業、“小巨人”企業等，發現了一批黨外人才;上�，F代服務業聯合會是此次專項調研三個先行試點單位之一，他們也推薦了一批黨外人才。此外，調研組還鼓勵各級領導干部個人推薦，以減少“盲點”。
據稱，經調研后納入“視野”的黨外人士，經過對其成長軌跡、一貫表現、學術造詣、個人信用等全方位考察，逐個勾勒出清晰“畫像”，形成評價意見與后續培養使用方案。
“這是多年來我們第一次把‘蓄水池’給蓄滿了。對黨外人才，人在哪里，基本上搞清楚了。”市委統戰部相關人士說，比如在中海運集團挖掘出一批高級船長、高級輪機長等，從中推薦了數十名優秀黨外人才。而許多黨外人士也反映，專項調研深化了他們對基本政治制度的理解和認識，增強了政治責任感和使命感。
“人才工作一定要破除體制的瓶頸。要有廣納賢才的胸襟和膽魄，有發現和儲備黨外人才的有效制度，有讓黨外人才脫穎而出的機制和平臺。”市委統戰部相關人士表示，將探索運用“機制內、體制外”的創新模式，發揮行業協會、社會組織對“體制外”黨外人士的聯系吸納功能，擴大黨外人才的選才面，提高黨外人才發現工作的社會參與度。