人才特別是科學家、科技人才、企業家和技能人才等創新型人才是實施創新驅動戰略的主力軍。以下是小編為大家推薦的互聯網時代，人才在哪兒相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
2015年一季度《中歐-歐孚移動招聘指數》發布。報告從企業行為與求職者行為兩個角度進行定義，呈現了最新的互聯網人才趨勢。數據顯示，從區域環境來看，環渤海、長三角地區企業積極大量利用移動平臺發布崗位;從行業指標來看，互聯網、金融行業企業偏愛在移動平臺發布崗位。
不同地區移動招聘指數差異大
該調查指出，環渤海、沿海地區企業積極、大量地利用移動平臺發布崗位，其中包括上海、江蘇、浙江在內的長三角地區，移動終端招聘占比達到了37.1%，較傳統電腦端網站招聘信息發布有極大增長。另一方面，企業和求職者在利用移動終端上具有一定的同步性，北上廣等地的專業人才愛瀏覽并投遞簡歷至移動終端招聘網站。
互聯網、金融偏愛移動平臺發布崗位
報告指出，互聯網(22.2%)、金融(19.5%)、文化(14.4%)企業更喜歡在移動平臺發布崗位，傳統IT(66.7%)、快消品(53.4%)、航空業(51.3%)的求職者更喜歡通過移動端找工作，各企業還未充分利用正確的移動平臺來找人。
不同層級雇員移動招聘喜好不同
調研發現，71.4%的白領喜歡使用手機找工作，而僅有15.8%的金領員工熱衷移動端招聘，他們更多是通過獵頭或其他方式進行雇主選擇。數據還表明，企業并不太擅長用移動平臺發布崗位;移動視頻的技術開發與招聘應用已經起步。
此外，該調研求職者傾向于在求職過程中與企業直接互動;隨性、自由、高效的移動招聘契合80、90后的個性化特征;大學生白領更喜歡拍視頻短片、發布視頻簡歷的方式求職，增加求職的趣味性;現代服務業的招聘需求量增速較快，且企業傾向于在線下面試前，提前了解求職者的外顯形象與技能。專家分析指出，伴隨著移動通信網絡技術的日臻成熟，特別是4G技術的廣泛應用，移動招聘將成為人才招聘市場主流，管理者需提高與其適配的招聘文案編輯及圖形設計、崗位發布等能力。
拓展知識：互聯網時代，人才在哪兒
建立健全人才公共服務體系。強化人才公共服務是轉變政府職能的基本要求，也是人才工作的本質屬性。要推動政府人才管理職能向創造良好環境、提供優質服務、營造創新生態體系轉變。建立健全人力資源市場服務體系，培育專業化人才服務機構，開發公共服務產品。圍繞重點領域人才需求，制定發布緊缺急需人才目錄。加強人才創業技能培訓和創業服務指導，提高創業成功率。積極打造以留學人員創業園、博士后工作站和流動站、專家服務基地、繼續教育基地為主體的高層次人才服務平臺，加快國家級高技能人才培訓基地、公共實訓基地、技能大師工作室等高技能人才服務平臺建設。健全職業技能鑒定公共服務體系。建立健全全國一體化的人才公共服務網絡，為各類人才提供全方位、個性化、便捷性的服務。
加大國外人才和智力引進工作力度。堅持高端引領、需求導向、以用為本，重點引進能夠帶動突破關鍵技術、發展高新技術產業、帶動新興學科的戰略型人才和創新創業的領軍人才，大力引進一批重點領域急需緊缺的高層次人才和專門人才。抓緊研究制定引進國外人才和智力工作的指導意見，堅持實施更加開放的人才政策，研究提出引進國外人才和智力工作的總體思路、主要目標、重點任務、保障措施和實施機制，加快制定中國特色的人才簽證、綠卡和居留政策，探索制定技術移民法律制度，逐步形成國際人才競爭制度優勢。完善引進國外人才和智力的政策體系和服務體系，制定并定期調整外國人在中國境內工作指導目錄。樹立人才引進柔性觀念，不斷拓寬吸引國外人才和智力的渠道。
不斷提高政府人才工作綜合管理水平。堅持黨管人才原則，加強與黨委組織部門的配合，圍繞國家創新驅動發展戰略和經濟結構優化升級，充分發揮人力資源社會保障部門作為政府人才工作綜合管理部門的職能作用。實施更加積極的人才政策，正確處理政府與市場的關系，以發揮各類創新主體作用為核心，加強政府人才工作的頂層設計和總體規劃，加快制定人才政策法規，深化人才管理制度改革，構建人才公共服務體系，培育和發展人力資源市場，積極破解人才工作重點領域和關鍵環節的重大問題和難點問題。加強政府部門的密切配合，加快建立健全上下貫通、系統聯動、部門協作的政府人才工作機制。