西青區實施人才強區戰略

　　西青堅持科技獎勵與人才政策兌現同部署、同落實，對創新成果顯著的科技型中小企業、科技小巨人、殺手锏產品、企業研發機構等進行獎勵資助。以下是小編為大家推薦的西青區實施人才強區戰略相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　近年來，西青區始終將人才作為科學發展的第一資源，積極構建聚才納賢平臺，打造產業發展人才高地，開創了人才引領產業發展、產業發展聚集人才的新局面�！笆�二五”以來，全區共引進高層次和各類急需緊缺人才8500余人，人才總量達到15.2萬人，為實現轉型發展、富民強區提供了堅強的人才保證。

　　據西青區人才工作領導小組辦公室相關負責人介紹，全區緊貼轉型發展的需要，以引進高層次創新創業人才和經濟社會發展領域急需緊缺人才為重點，暢通引才渠道，完善引才舉措，努力在引進創新創業人才和柔性引才用才上下功夫。

　　2015年，西青制定并實施了創新創業英才“113”計劃，即：圍繞主導優勢產業和戰略性新興產業發展，推進國家自主創新示范區西青分園建設，利用5年時間，引進1000名左右急需緊缺人才、100名左右創新創業領軍人才，30個左右創新創業領軍團隊。

　　為深入落實“113”計劃，西青舉辦了“圓夢·西青”系列招才引智活動，堅持“走出去”與“請進來”相結合，組織開展“華僑華人高層次人才西青行等人才項目對接活動，組織街鎮和用人單位參加大連“海創周”、廣州“留交會”等創新創業洽談會。同時，加強與北美洲中國學人中心、中華英才網、北方人才網等社會機構的合作，定期舉辦緊缺人才網絡招聘會，與北京創投圈、天津安正路創投服務公司等人才機構合作開展了全球天使投資峰會(天津站)、創業人才加速營等活動。

　　長期在加拿大從事香料研究工作的游少春博士就是被這個熱潮吸引到西青的。游少春博士曾任多倫多大學研究員，在加拿大工作幾年以后，打算帶著成熟的技術回國創業。經過十幾年的發展，公司因為掌握著強大的核心技術，已經從原來只有三間破舊廠房的初創企業，發展到擁有獨立研發實驗室的國內香料生產領軍企業。2013年，游少春在賽達新興產業園注冊了天津大加香料技術(天津)有限公司，專注于香原料等有機化工產品的研究開發。同年底，他被評為西青區第二批高層創新創業人才，獲得75萬元的項目經費資助，而這一政策就是后來升級為西青區“113”英才計劃。

　　游少春介紹，公司初創期需要大量經費進行研發投入，在實驗室設備和輔助辦公設備上投入高達200多萬元。西青區的人才政策資助，使企業得到更多的實惠發展自主創新技術。2015年年底，企業已實現銷售收入近2500萬元，納稅超過100萬元。

　　“十二五”以來，全區圍繞電子信息、新能源、新材料、生物醫藥等主導產業引進創新創業人才1500余人，其中，國務院特貼專家10人。

　　拓寬引人渠道，需要出奇制勝，搶占先機，抉擇更實用更有效的人才引進方式。近年來，西青區樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所得”的科學人才觀，運用了柔性引進人才的方式，開展了博士后、高校教師掛職等工作。

　　王文一教授是天津工業大學材料學院的學科負責人。在掛職期間積極聯系，上下溝通，全程參與了研究院籌建工作，并積極協調其所在的材料學院與研究院進行對接，目前首批入駐的30余個項目中已有6個項目進入產業化階段，第二批10余個項目已完成初評論證，準備進駐研究院進行產業轉化。

　　據了解，通過柔性引才吸引進來的掛職干部，都是像王文一教授這種全區經濟、文化、科技等領域緊缺的人才。為了使這些人才留得住，西青采取了一系列措施，確保掛職干部能夠情系西青、安心工作。專門出臺了《西青區博士(后)、高校青年教師掛職管理辦法》，明確掛職單位和掛職干部雙方的權利義務，給予每人每個月2500-4000元的交通通訊補貼，做好居住和辦公保障，同時積極為掛職干部搭建學習、交流和發揮作用的平臺，以便于更快熟悉工作。除此之外，西青建立了區級重大事項決策咨詢專家庫，聘請一批高層次人才為全區發展獻計獻策。

　　2014年以來，西青區柔性引進清華大學、北京大學、中科院、天津大學等重點高校院所的53名博士后和青年教師到街鎮、部委辦局掛職。結合農口區縣實際，開展了天津農學院百名博士進西青活動，簽署了“戰略合作協議書”，聘請38位專家教師作農業發展顧問、科技特派員。推動企業開展產學研合作600個，柔性引進200余名專家教授，其中院士10人。全區掛職干部共承擔調研課題44個，引進產學研合作項目50余個，邀請近百名高層次人才來西青考察對接。