導語：以下是小編整理的關于樂易考推出企業人才戰略云服務解決方案的經典范文，歡迎大家閱讀!
21世紀最寶貴的就是“人才”，企業需要在任何時間、在全球的任何地點，都可以隨時了解、組織、管理及拓展與“人才”相關的全部信息。樂易考致力于打造全方位全生命周期的服務平臺，全方位指的是把企業也納入在線學習的平臺，為教育產業鏈上的所有用戶服務。
近期，樂易考推出了“企業人才戰略云服務解決方案”。樂易考教育是國內上市集團立思辰的成員企業，為全社會打造綜合、開放、高效、共贏的在線教育服務平臺，提供創新改變教育、教育培養人才、人才服務社會的一站式人才解決方案，實現“e學習，樂就業”的教育使命。該解決方案是針對當前企業在人才戰略的效率和成本兩個方面考慮而定制的，通過雙方的共同努力可以更好地實現人才戰略中的招聘、考核、內訓、晉升、交流等模塊流程的效率最大化。
眾所周知，人力資源部門是企業最為重要的部門之一。由于當前市場上人才供需結構存在不平衡造成了企業人才的大面積缺口。企業為了自身的發展不得不下大力氣加強人力資源部門的建設，這勢必為企業帶來經營壓力，增加了企業運營成本。因為人力資源部門的擴容，帶來的是配套硬件的大幅增加、額外人力物力投入、新增HR人員，公司還不得不承擔風險及大額投資的可能。
企業如何突破這種困局?近期我們采訪了樂易考CTO譚蕓，針對樂易考的解決方案給予詳細的闡述。樂易考“企業人才戰略云服務解決方案”強調運用高科技手段支撐更專業化的社會分工。樂易考為企業HR提供三大VIP服務：人才招聘、企業內訓、對外交流。人才招聘服務包括網絡招聘、校園招聘、獵聘服務;企業內訓服務包括在線內訓平臺建設、內訓活動咨詢、在線素質類課程、其它高端內訓內容引入;對外交流服務包括高峰論壇、行業展會、培訓考察、公益活動。
具體說來是，將企業人力資源管理的工作分為五大模塊，人才招聘、人才考核、人才內訓、人才晉升、人才交流。企業負責掌控考核關鍵，也就是人才考核和人才晉升兩個重要環節的核心工作，樂易考負責其他三個模塊和這兩個模塊的具體工作。在人才招聘模塊，企業可以通過樂易考平臺發布崗位、搜索簡歷、進行面試安排;人才考核方面，樂易考為企業用戶提供了在線測評、人員面試，并支撐其進行錄用決策;人才內訓，是樂易考的傳統強項，其平臺建設、方案策劃、工作組織都可以由樂易考完成，而且可以做到高質保量;在人才晉升環節，樂易考提供內訓考核、績效考核和晉升決策的支持，但最后的決策權可由企業根據企業的發展戰略來完成。此外，樂意考基于云計算技術為企業提供人才交流的高效平臺。該平臺可實現線上線下相結合的高峰論壇、行業展會、培訓考察等。
不難看出，樂易考“企業人才戰略云服務解決方案”使企業從繁瑣的行政事務中解脫，專注于人才管理和考核關鍵業務。一方面，可以大大提高招聘質量和效率，同時還可以降低招聘和內訓成本，并能做到輔助人才選拔決策，提升社會影響力。而基于該解決方案，樂易考在幫助解決企業的人才難題的同時，能夠在員工端大幅提升其素質和能力，從而更好地對企業形成反饋。比如樂易考平臺的精品內容有效提升能力、科學考核助力其晉升，基于互聯網的碎片時間學習可大幅提高效率也不會帶來時間壓力。此外，隨著移動互聯網的發展，樂易考平臺也與時俱進讓移動學習提供便捷。
樂易考教育負責人介紹，樂易考對在線教育的模式創新不僅僅局限于技術和教育內容，而是將其外延到眾多學習者的目的—就業和升職。樂易考致力于打造全方位全生命周期的服務平臺，全方位指的是把企業也納入在線學習的平臺，為教育產業鏈上的所有用戶服務;全生命周期指的是平臺能夠滿足各類用戶不同階段的訴求：教育機構可以在平臺上輕松完成課程制作、課程發布、報名招生、在線交易、教務教學等業務;學習者可以在平臺上實現課程選擇、在線學習、作業考試、在線交友、輔助擇業等活動;企業用戶同樣可以得到良好的應用，包括崗位發布、輔助決策、面試安排、企業內訓、人才交流等諸多功能。三者之間的信息可以通過平臺實現互通，例如學習者的學習記錄將成為企業選擇人才的重要依據，從而形成學習者、教育機構和企業針對“人才”這一線索的互動生態圈。而最終受益的一定是企業。