導語：“人品、專業、溝通、全局”是鑫亞集團衡量選用、培養提拔人才的理念指導，認真貫徹八字人才理念，對于選人用人、加強員工隊伍建設有著重要的現實和長遠意義。
人才是企業發展之本、競爭之本。鑫亞集團視人才為企業第一資源，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作為人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中，鑫亞集團善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途徑，不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養，促進企業與員工的互相發展，并讓員工分享企業發展成果，實現共同發展，共享成功。
“人品、專業、溝通、全局”是鑫亞集團衡量選用、培養提拔人才的理念指導，認真貫徹八字人才理念，對于選人用人、加強員工隊伍建設有著重要的現實和長遠意義。
德才兼備，以德為本
鑫亞員工無論是高層干部還是基層員工，都要求品德高尚，增強責任意識，培養認真的工作態度，克服浮躁心態;遵守職業道德，“德”，是“才”的靈魂和導向，“德”靠“才”來施展，“才”靠“德”來統帥。專注于自己的本職，做好每一件事，用正確的人，做正確的事;讓業績選人，效益選人，堅持“全球物流一體化是全體員工共同的事業”，形成積極向上氛圍;建一流的隊伍，創一流的服務。
專業 專心 專注的服務
我們專業，致力為您提供完美的供應鏈服務!
我們專業，致力為您定制全面的服務平臺!
我們專業，致力為您帶來企業發展資源!
對于鑫亞而言，優秀的專業團隊是企業良好服務的保障。鑫亞致力建設一支充滿激情、懂業務、懂技術，會經營能吃苦的有素質的綜合性專業人才隊伍，為客戶提供資源整合的完美服務。滿足客戶的要求就是我們的專業，一直以來我們強調和重視發揮人的專業性。全力打造高素質、有品位的專業員工隊伍，不按客戶要求操作、或者達不到客戶的要求，就說明我們不“專業”，我們就沒有存在的價值，我們就沒有生存的理由!在鑫亞穩步發展的同時，實現員工的同步成長，專業就是鑫亞的生命力!
溝通掌控一切
我們信奉“客戶就是上帝”，好的溝通是鑫亞走向成功的通行證。只有與人進行良好的溝通才能被理解從而獲得必要的幫助。鑫亞人在與人溝通中堅持溝通目的明確，真誠有效的溝通，減少彼此工作中的摩擦，有效提高了工作效率和成功率。
鑫亞人在與客戶的溝通中，坦誠相待，就每一個問題進行有效溝通，也相信只有在雙方有商量余地的時候，才能真正的解決問題。在溝通中，我們必將竭誠詢問和傾聽您的需求，不因為無效溝通導致合作破裂。在彼此良好的溝通中，我們一定能成為志同道合的合作伙伴。
大局意識 共享成功
鑫亞是一個大集體，無論負責哪一級、哪一個部門的工作，鑫亞人都堅持以大局為重。胸無全局者，不足以謀一域。具有良好的全局意識的人，才能更好的與企業實現共同成長。
作為一家致力于為客戶實現“一站式供應鏈服務”的服務企業，如果每一個員工具有全局意識，就能用寬廣的眼界和思維審時度勢，權衡利弊，把握現在，透視未來。如果斤斤計較于眼前利益和個人得失，就會因小失大，造成“一讓員工完成本職工作的同時，為高層戰略實施做鋪墊與準備。這樣的人才已經具備進入企業戰略決策層的潛力。 在全局意識下形成的團隊精神，將是無往不利的。
人員激勵機制
1.完善的薪酬體系
完善的“績效考核機制”，當前公司所發放的薪酬主要分為工資+年終獎勵。獎金額度建立在考核評價體系基礎之上的。
2.嚴格的獎懲制度
本著實事求是的原則。對于員工積極性的激勵和對工作失職的追究。
3.健全的社會保障體系
享受社會保險待遇是企業職工的基本權利。鑫亞依照相關國家法規、法則為您提供完善的社會保障。
人才培養
鑫亞公司希望通過“專業培養和綜合培養相結合”方式，打造出一批專業型的技術人才和綜合型管理人才。建立和完善人才引進、培養機制，挖掘、培養人才。全面啟動的校園招聘和社會招聘相結合加上企業內部培養機制充實鑫亞現有人才貯備庫。
校園招聘
在大專院校物流等相關專業中招募勤奮肯干、有發展潛力的畢業生，作為企業發展的“新鮮血液”，充實到各部門，到操作的基層崗位鍛煉、培訓，這些人中具有物流供應鏈專業知識背景、經過基層鍛煉、認同企業價值與文化的人才，是我們事業發展未來的生力軍。
社會招聘
開辟多方位、多渠道延攬人才。內部招聘、與鼓勵獎勵內部員工舉薦介紹，是另外一條人才招募的主渠道(公司已經發布獎勵政策通告)。選拔、培訓人才，將正確的人才安排到正確的崗位，才能最好的留住可用之才，這是企業的基本人資經營政策。