通常情況下，負責招聘的HR最擔心的是花高薪把能人挖來后，對方干不了多久就走人。因此，大多數HR對多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者采訪時發現，不少用人單位不再緊盯應聘者的跳槽次數，而是關注其“跳槽思維”——在他們看來，冷靜、理性、有規劃的多次跳槽者，其實更值得信賴。
上周末，在漢口國際會展中心的大型綜合招聘會上，某中型民營企業人事主管馮先生對記者介紹，眼下該公司空出的中高級崗位較多，都是面向有經驗的求職者。因此，在招聘過程中，如何在跳槽者中“淘金”至關重要。
馮先生告訴記者，面試中有名求職者小馬，大學畢業2年不到，卻已換了3份工作。“單從簡歷上看，該應聘者的跳槽頻率并不低，但是不是就說明其職業穩定度不高呢?”馮先生表示，他在翻看對方簡歷后認為，小馬的幾次跳槽目標明確，職業軌跡清晰。
小馬的專業是物流，第一份工作是在一家私營企業做物流助理，負責一些簡單的行政工作，工作半年不到，由于老板是夫妻兩個，在行政管理上常出現公私不分的情況，因此小馬跳槽到一家民營企業的武漢辦事處，擔任對外聯系工作，一年后，再次離職，到一大型物流公司擔任普通職員。
馮先生表示，從小馬先后兩次的離職及敘述中，他認為小馬對自己的職業定位較清楚，知道自己應該往什么方向努力。“類似這種離職的人，是在變化中尋求穩定，在幾次離職換工作中，提高自身的能力，同時也提升了個人職業競爭價值。”這樣的人，沒理由不用。
但同樣是高頻率跳槽者，還有一種人，并不清楚自己需要什么樣的工作，更不明白自己的職業目標在哪里，東家西家到處亂跳。“這樣的人我們一概拒絕。要熟悉某個行業，至少需要半年的時間，那種還沒有看清楚就貿然下結論說自己不適合這份工作的人，其實是對自己的不負責任，企業當然不會聘用。”馮先生說。