在企業里，我們經常會聽到有的員工在抱怨自己懷才不遇。他們不是怪老板就是在怪主管。怪他們不懂得發現人才，使用人才，選拔人才。同時，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一個好上司，好老板。
對于員工這種心情，筆者非常理解，但并不支持。因為人與動物不一樣，他們可以通過自己的努力或選擇改變命運，而不是任憑別人擺布。所以懷才不遇不是別人的過錯，而是你自己的選擇。
如果一個人認為自己懷才不遇，那么你需要認真分析兩點：一是，你真的懷才嗎?二是，你真的不遇嗎?對于第一點，我們好好分析，何謂“懷才”。作為一個企業員工，老板衡量人才的標準就是你是否能為企業創造財富。對于多數老板來說，你多高的學歷不重要，多年的經歷也不重要，重要的是你能為企業老板做什么?所以人才的衡量標準是以企業為導向，以老板為中心，而不是以專業為導向，以自己為中心。老板不關心你是學什么的，他們關心的是你能幫他解決什么問題，懷才的員工一定是能為企業創造財富的好員工。
對于“不遇”這一點更值得員工好好思考，如果你真認為自己是個人才，為什么就不被上司發現呢，重視呢?說明你自我推銷有問題。如果你真認為上司不識貨，那么你可以重新選擇買主啊，為何一定要廉價銷售自己呢?好人才不僅僅是企業人才，更是行業人才啊!難道你的能力除了在這個地方用，其它地方就用不上了嗎?如果真是這樣，那么你也不是企業的人才了。因為企業人才必須具備兩個特點：一是能為企業創造財富，二是別人不能代替。如果別人做和你做是同樣的結果，那么憑什么說你是人才。所以認為自己懷才不遇的員工往往不是真才實學的好員工。
真正優秀人才是從來不擔心自己懷才不遇的。因為好人才不是別人在選擇他，而是他在選擇別人。真正的好人才，他從來是不用到人才市場上找工作的。即使他們在原單位辭職了，馬上就會有人聘請，獵頭公司早就盯上他了，他還會擔心自己懷才不遇嗎?
有的人之所以認為自己懷才不遇，那是因為他們對人才的認識有誤。有的人以為自己能干，為人特別清高，工作中沒有良好的團隊精神，敬業精神，甚至對老板和上司也不懂得尊重，當然，這種人是不會被老板和上司欣賞的。
要知道這是一個人才銷售的時代，無論你認為自己多么優秀，這個社會一定有人比你更優秀，所以好員工一定要謙虛好學，低調做人，高調做事。另外，你如果真認為自己很優秀，也需要在適當的時候，適當的場合，適當地推銷自己啊!你不推銷，你不表現，人家手下那么多員工，他怎么知道你優秀啊!既然你不愿推銷自己，就不能怪人家不識貨。
因為對于老板來說，他更希望把工作交給有意愿的人去做，而有些人，心理想做卻又不行動，當然你會錯失很多機會。所以對于懷才不遇的人，你千萬別怨天尤人。你如果真的認為自己很受氣，那么不如化悲痛為力量去爭氣，因為人生的成敗不在于一時，而在于一生，人家宗慶后，尹明善40多歲才創業，一樣做得很成功。你才工作幾年，就能說自己是懷才不遇嗎?
要知道，真正的人才是在逆境中成長的，懷才不遇并非壞事情。機會永遠給予有準備的人。懷才就象懷孕一樣，時間長了一定會看得出來的。如果你懷才不遇，也許你懷的才還不夠多，不多好，那么你還要繼續努力。你怪社會，怪老板，怪上司都是沒有用的，因為你無法改變社會，改變企業，改變主管，但是你可以改變自己。只要你自己改變了，那么相信老板或上司對你的看法或做法自然會得到改變，所以好員工千萬別說自己懷才不遇。我們一定要停止抱怨，學會感恩。只要這樣，你做工作不管是遇到順境還是逆境，都會有利于自己的成長和發展。
《員工懷才不遇，誰的過錯》相關文章：
5.學會慧眼鑒人才
6.企業如何留住中層核心人才