食品企業重視的人才類型
食品企業(其他企業也是)有很多環節，企業招聘人才、人才培養、人才搭配上要能夠完成各個環節任務的完成。
1、只需完成日常的工作
比如化驗、品控，企業對人才并無特別的要求，只要能夠保證日常工作順利的完成就可以。在這類崗位中，一些對薪資要求平常、工作踏實、同事關系融洽、工作積極的人能夠受到企業重視，他們能夠在企業長久的工作下去。
2、善于創新的工作
比如生產管理、技術研發、銷售。企業希望這類人才能夠創新，能夠不斷地提高效果、開發產品、降低成本，更加關注人才的自我創新能力。這類人才薪資高些，但是能夠主動地開展工作、不計報酬加班、以創新為榮的人才，同樣會受到企業的重視。
3、善于管理的人才
能夠以企業的利益、老板的利益為重，考慮企業的長遠發展，不計一時得失，能夠組織各方面人員，開展工作。這類人才也是企業需要的。
4、臨時性人才
比如顧問，臨時性的解決企業的某個問題，不排除企業臨時性的招聘。這類人員薪資會高。只要超出企業或當地或行業職位平均工資的招聘，一般都是企業的臨時性招聘。
5、學習型人才
學習型人才，不僅表現在業務的主動學習上，也表現在能夠快速的適應新的企業環境，能夠在不同的崗位(如業務員向區域經理的發展、從品控員向品控經理、從品控向研發等)快速適應。
所以，剛剛進入企業的人才，你的級別不可能高、接觸的也是和你一樣的打工者而非老板，此時需要你既要考慮你的上級利益、自己也要努力工作，但是不要刻意向老板靠近，否則會適得其反。
只要你是金子，會發光的。老板會關注企業的每個人才，然后給其在企業給予定位，是培養、發展、潛在，一切都賴以自己的業務、能力、品德的綜合表現。
無論哪種類型，能夠以企業利益為重，自身善于學習、負責、積極、主動的人才會得到企業重視，企業也會給予更多的培養培訓機會，人才自身也會得到更大的發展。