京東招攬海外MBA畢業生儲備管理人才
今年早些時候，當Belinda Chen即將完成賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania)沃頓商學院(Wharton School)的工商管理學碩士(MBA)課程時，她打算在網絡零售行業找份工作。她曾考慮是否選擇自己去年夏天曾實習的亞馬遜(Amazon.com Inc.)這樣的美國公司，但最終還是決定加入快速增長的中國電子商務企業京東(JD.com)。
Chen出生在北京，14歲時移居美國。她表示，中國的網絡零售商正受到廣泛關注，選擇京東的主要因素不僅僅是薪酬，也包括發展前景和機遇。
Chen成為了京東今年推出的國際管理人才(International Management Talent)計劃的第一批成員。該計劃招聘海外MBA畢業生，為他們提供一條成為京東管理人士的快速通道。首批招聘畢業生于今年8月份加入京東。
雖然中國企業招聘海外畢業生已很常見，但像這樣一個專門為招收未來管理人士的計劃并不多見。該計劃的對象并不僅限于在海外讀書的中國學生，外籍人士也能參加。不過，由于京東總部在北京，同時內部溝通主要使用中文，到目前為止這項計劃招收的大多是中國人或美籍華人。
今年，京東的項目已經吸引了來自諸如麻省理工學院(Massachusetts Institute of Technology)、加州大學伯克利分校(University of California, Berkeley)、沃頓、倫敦商學院(London Business School)等頂級高校的大概10名MBA畢業生。該公司稱，其中許多都曾在亞馬遜(Amazon)、普華永道(PricewaterhouseCoopers)、杰富瑞集團(Jefferies Group)和Verizon Communications之類的西方公司有過至少幾年的工作經驗。
包括京東在內，不少中國互聯網公司搜羅新人才都放眼海外。例如，中國網絡游戲和社交媒體巨頭騰訊控股(Tencent Holdings)在2008年就推出了一個海外招聘計劃，瞄準哈佛大學(Harvard University)、麻省理工學院、沃頓等頂尖高校的畢業生。
隨著中國互聯網行業在過去幾年中快速擴張，其中一些領頭羊的規模和市值已然可以和美國同行媲美。對于中國科技巨頭而言，接下來的重要問題是它們是否可以成為擁有國際業務、管理人才多元化的全球性公司。
今年5月份，京東在美國納斯達克上市時，邀請了剛剛通過國際管理人才計劃招募的新員工在紐約見證其股票的掛牌亮相。Tony Qiu就是站在納斯達克交易所里、親眼看到京東股票開始交易的這些新員工之一。他說，這屬于一般人一生可能都不會遇到的那種機會。他在17歲的時候就出國去澳大利亞學習，后到美國攻讀麻省理工學院的MBA。
現在談論京東的國際管理人才計劃將會取得怎樣的成功還為時過早。京東目前的員工人數超過5萬人。要建設一支擁有國際思維且多元化的高管團隊，所需要做的可能遠不止招聘一些海外畢業生。
不過，京東已經確立了目標，要在三年內把這些海外畢業生培養成為高級管理者。在入職后的最初六個月，他們將在三至六個不同部門輪換，以便全面了解京東的運營情況。
Belinda Chen和Tony Qiu在京東的客服中心度過了入職后的最初幾周，主要負責接聽詢問如何在網上下單的客戶電話。之后，他們還曾在商品促銷和市場營銷等部門工作。
現在，在加入該培訓計劃的幾個月后，他們已經在參與一些重大項目。Qiu說，他最近為一家大型國際護膚品制造商的首席執行長進行了展示介紹。
對于之前主要在西方企業工作的Chen和Qiu來說，在一家中資公司工作需要進行一些文化調整。
在京東，同一團隊或部門的員工往往會有很多時間在一起，不僅是在辦公室，也包括下班后和周末。他們會組織吃川菜和登山等活動。Chen說，在美國，團隊建設聽起來就像是苦差，但在這里，這是許多人期待的事情。
對于已經離開中國14年的Qiu來說，忍受北京的空氣污染是一項挑戰。他說，自己正在適應，生活中難免有一些不盡人意的事情。