透過風云再起的人力資源市場，用工糾紛深度和廣度的推移已經使變得越來越聰明的企業將關注的焦點逐步深化。目前大多數企業所關心的人力資源管理問題，已經并不在于如何去解決眼前的實際問題，而是將重點放在了如何在管理上注重防微杜漸，遠離勞資糾紛。
這種大勢的帶動下，出現于公眾面前的勞資糾紛案，數量一改實現上升的態勢，企業可謂反應神速。在諸多企業的應對策略中，勞工法律軟件護航下的新人力戰略則出現了轉折性的變化。
用人糾紛縱深化推進 企業攻略劍指HR
雖然企業用人糾紛出現的暫時性間歇緩解，并非表明人力資源管理在企業經營的構成中重視度有所消減，恰恰相反，這一表象已經從更深層次影射出人力資源的重視程度。加強hr法律職能，為企業預防用工風險，以最小的成本，降低用工隱性成本，已經成為了企業人力資源管理的必然。
對于大多數企業而言，近幾年來用人常規成本一直處于上升的態勢。尤其在近兩年內，一些由于用工法務欠缺帶來的非常規成本再次使企業的運營成本雪上加霜。“一直以來，作為企業而言并非不想避免用工糾紛問題。因為企業自身很清楚，由勞工糾紛帶來的企業損失有多大。除了用工非常規性質的成本增加，企業的整體運營、品牌價值以及整體效益，都會受到直接或間接的牽動。恰恰是這個損失，要遠比企業直接付出的勞工賠償大得多。但目前我國整體存在的人力運營法務盲點整體情況，我們的努力微之甚微。改變這一狀況，也是我們所希望的。”企業界發出這樣的聲音。
未來的競爭，將是企業綜合實力的升級化淘汰戰;而作為重中之重的人力競爭，將會是即將上演的重頭戲。所有環節的暗線，都被牢牢地系在了一個“法”字上面。不難想象，合法、合規的勞工法務輔助將會起到多大的作用。
HR服務平臺走熱 E-Lawyer破譯用工法務密碼
事實上，在企業尋求突圍點的同時，**的掘進方向也在悄然發生著變化。一些具備多年hr經驗的權威機構，也是在企業深層次需求研究下運用技術手段、融合眾人之力而展開項目研發，構建起的新型科技化管理平臺，最終在服務企業、**與勞工方面，更使得到了多方的認可。
HR專業服務平臺的走熱，不僅僅是自身的需要，同時也是**發展的必然。而從專業的HR管理服務機構自身發展的角度來講，迎合了企業最切實的需求，hr法律咨詢、仲裁咨詢等細分行業的發展，正是順應了這種趨勢。作為企業人力資源管理的輔佐利器，Fesco的E-Lawyer就是這樣一款產品。經多方組織全方位的立體評測、考評，E-Lawyer所具備的實用性(最需要的，最有用的，具備實戰性) 、便捷性(查詢方便，快速了解)、經濟性(高性價比，一個hr基礎人員1個月的工資可以服務1年)三個特點，從根本上對企業HR管理全過程法務指導起到了切實有效的助推作用。
“在投入與效益的比例中。企業的選擇始終是在成本的考慮范圍內尋求最科學、最有效、最實用的效益;E-Lawyer帶來的人力資源管理平臺革新，不僅有效的解決了勞工法務問題，更重要的是將成本與效益的平衡點提升到了一個新的層面。企業之所以對其認可，很大一部分因素也在于此。”作為有著多年人力資源管理顧問工作的權威人士，E-Lawyer勞工法務軟件在線專家團劉旭這樣表示。
毫無疑問，類似于E-Lawyer等一系列HR服務平臺或機構的植入，已經讓企業如何創造性的推進用人管理打開了亮點。但企業手中的HR答卷究竟是否能達到自身、勞工與**的三方滿意，焦點并非是簡單地怎樣解決糾紛，而是在于如何下好這盤用工棋。