前幾天，我們蒙虎營銷策劃機構一行赴廣州、深圳、東莞、珠海、厚街、虎門等地進行考察，在與幾位中小企業的老板以及幾位非常要好的朋友談起企業人才時，大家幾乎是眾口一詞，現在人太難招了，他們說，現在是“人好招、人才難招、德才兼備的人才更難招”!
當我說起，為什么不高薪招人時，大家同樣是眾口一詞：“小企業，請不起啊”!我半天無語，是啊，不僅是他們存在這樣的現象，我們蒙虎現在也存在類似現象，蒙虎秦皇島分部自2006年成立以來，從產品策劃逐步轉型到產品的銷售代理，而且幾年來策劃的幾個全國產品由于策劃到位，不僅招商非常成功，而且在全國各地銷售也非常火爆，曾一度在國內醫**保健品、化妝品營銷界受到矚目和關注，但是由于公司過度重視銷售業績的提升，而忽視了企業的管理，雖然也曾任命過一些員工負責蒙虎秦皇島分部的日常管理，但是由于能力、經驗等原因，管理形同虛設。
當然，中小企業剛起步時，沒有更多的資金來引進中高級人才，所以只能招一些能力一般、要求不高的人才，但是隨著企業的發展壯大，這些人才就會逐漸不適應企業的發展，甚至會成為制約企業發展壯大的瓶頸，尤其是一些老員工，會直接影響企業的發展，那么到底什么樣的人才適合快速發展的中小企業呢?蒙虎營銷策劃機構通過與眾多的中小企業溝通后發現，大家普遍認為以下4種人才最適合適合中小企業!
第一種：勤奮努力上進型
面對激烈競爭的市場現狀，中小企業要想快速發展，一個不學習、不努力、不上進、等待天上掉餡餅的員工絕對是不適合中小企業的，相比之下，善于學習、勤奮努力、有上進心的員工更適合，因為他懂得壓力，而且會把壓力轉化為工作的動力，在動力的驅使下，他會給自己制定工作計劃和工作目標，反之那種指一下、動一下、沒有工作計劃、缺乏工作目標、每天腦海里想一些烏七雜亂東西的員工是不會受到歡迎的，更不會有太大發展的;
第二種：管理營銷復合型
應屆畢業生是很多企業都不愿招的，原因很簡單，因為沒有相關經驗，相反既有市場實戰經驗、又懂得產品銷售的復合型人才則更受中小企業歡迎，因為他們會很快進入工作角色，而且公司培養的周期非常短;
第三種：德才兼備管理型
我們都知道，很多企業用人都有這樣一個原則：有德無才，培養量用;有才無德，限制試用;無德無才，堅決不用，而德才兼備、具有領導能力和管理能力的人才就非常受中小企業歡迎，我們蒙虎營銷策劃機構秦皇島分部2009年以來一直想招一名這樣的人才，但是未能如愿，要不就是有才無德、要不就是有德無才，總是不太滿意，而2010年公司秦皇島分部高薪誠聘了一名這樣的人才，不僅有德有才，而且具有較強的管理能力和協作溝通能力，我們相信公司的發展會再上一個新臺階。
第四種：聰明能干敬業型
一個人的聰明不僅是體現在頭腦上，玩個小心眼，更重要的是體現在自己的工作中，真正的聰明是大智若愚，玩的是戰略，不僅具有較強的工作能力，而且執行力、團隊協作力也非常強，不投機、不取巧，踏實工作、務實敬業。