專家認為，要成為一個專業的人才測評師，最起碼要具備以下基本條件：
1、有一定的工作經驗;
2、對人才測評工作有濃厚的興趣;
3、具備大專以上學歷，最好是人力資源專業或心理學專業畢業;
4、經過系統專業的理論學習與實踐訓練。
人才測評師職場前景看好
人才測評師有著很好的就業前景和職業發展空間。人才測評技術已經成為全球人力資源管理的重要技術手段之一，誰掌握這門技術，誰就能在人力資源管理中降低成本、減少風險、獲取真正適合本組織發展需要的人才。
人才測評正越來越多地受到各界重視。企事業單位招聘選拔、培訓開發、績效管理、職業管理需要專業的人才測評師;政府部門公開選拔領導干部需要專業的人才測評師;國有企業改制職工“競聘上崗”也需要人才測評師;大學就業指導中心對于大學生的就業指導工作更需要人才測評師幫忙。個人求職者為了在應聘前得到對自身的準確認識，也越來越重視測評。甚至在今年參加高考的學生中，就有人是通過做職業測評來填報志愿的。人才測評師的用武之地越來越大了。
目前，在北京、上海、廣州等地，專業人才測評專家正炙手可熱。業內人士透露，在上海，對一個中高級管理人員進行測評，費用約為5000元至8000元，北京約為4000元。專業的人才測評專家因擁有心理學、人力資源管理的專業背景，熟練掌握人才測評技術，身價不菲。 據了解，心理測量專業本科生起薪達到了3000元，心理學研究生如果具有3年以上工作經驗后起薪在6000元以上。
據統計，目前全國3300多家各類人才服務機構中，30%的機構已經或即將開展人才測評的專業服務項目。專家分析，目前國內專業人才測評師不足千人，而社會每年對人才測評師的需求量將在5萬人左右，人才測評師職業前景看好，身價也必定水漲船高。
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