人才測評的過程需要具備較高的專業知識以及測評經驗，因此鑒于企業員工由于崗位不同，而且氣質特點也是不同的，通常建議在測評的過程中，需要注意測評的了解和使用。一般來說，現代人才測評的功能可以從五個方面反映出來。
一、鑒定功能
鑒定功能是人才測評的最直接的功能，鑒定是指對人的心理素質、職業素養、道德品質和工作績效等作出鑒別和評定。
二、預測功能
人才測評主要是為受測者在實際工作崗位和業績上所能達到的程度的預測提供豐富而客觀準確的有關個體當前發展水平的信息。在中國目前的人才測評中，因內容全面、系統，方法科學，提供的有關測評對象當前發展水平的信息豐富、客觀，故其預測的準確性在現實上是有很大的可行性的。
三、診斷功能
當一個個人或組織發展到一定階段后，就會出現發展緩慢或停滯不前，甚至出現退后的現象。這時候，人才測評的診斷功能就是指采用一定的人才測評技術和方法對被測評者相應要素進行客觀評價。
四、導向功能
人才測評的導向功能體現在測評的內容和評價標準反映了社會對人才的需求標準，如果被測評者均以測評的內容和標準為導航，自覺地用他們所認可的測評要素以及其標準來調整自己的行為，強化自己的基礎和實際技能，則社會人才尋求和供給的差距就會大大縮小。
五、激勵功能
員工激勵功能是指人才測評能夠激勵人們積極向上的愿望與動機，使人們自覺自愿地努力學習和工作，從而不斷地提高每一個人的素質和工作能力。每個人都有自尊和進取的需要，希望自己在人才測評中取得好成績、好結果。