引導語：企業文化是什么？企業文化在建設的過程中會出現哪些誤區？我們一起來了解與學習。
1、福利就是文化?
很多企業錯誤的將工作福利和娛樂設施理解成企業文化。不要誤解——給員工配上乒乓球桌和免費午餐確實能讓員工更高興一點，但是這種東西無法一直讓員工感到幸福，也無法為企業建立起一個完整的文化。合適的企業文化應該讓員工感到隨時充滿了動力，并且讓他們覺得自己對于企業來說非常有價值。
2、企業文化并非來自老板?
很多企業老板都沒有認識到，一個企業的文化與老板的表現息息相關。如果一個領導者經常對員工發脾氣?那么憤怒就成為了企業文化中的一部分。暗中給你的員工穿小鞋?那么官僚主義就會成為企業文化中的一部分。所以，想讓企業擁有一個不錯的文化，領導人就要時刻注意自己的表現。同時，創始人必須明白文化建設是企業所有人的事情。
3、員工反饋并不重要?
一些企業并不重視員工的反饋，他們認為員工的想法不如老板的想法重要。雖然老板的薪資高于其他崗位，但是如果一個企業并不重視所有人的想法和需要，那么這家公司的文化就會受到負面的影響。每個員工都有自己對于企業的看法和觀點，對于一家企業來說，建立一個自由分享觀點的文化，有時會對企業的成敗起到關鍵的作用。
4、企業文化就是掛在墻上的標語?
企業文化不只是企業價值的一種表現形式，也不只是掛在墻上的標語，它是一種在企業員工內心存駐，而表現在日常工作中的持續行為。企業必須要有自己的文化，這樣現有的員工和未來的員工才能夠根據這種文化理解這家企業的行事風格，并且與企業不斷磨合。
5、企業只有發展到一定規模后才需要文化?
很多人都認為在企業的營收達到一定規模之前，企業都不需要文化。而現實是，企業發展的每一個階段都需要進行企業文化建設工作。只有當前的企業文化與任務和目標相符，讓所有員工都知道他們為何要如此努力的工作，尤其是在企業初始階段。產品和服務可以復制，但是人卻無法復制。你的員工主宰著企業文化，人才是企業之間最大的不同點。所以一個企業，明確并完善自己的企業文化，就是凝結團隊的戰斗力和競爭力。
企業文化
大道至簡，陽光致遠;
亨者，通達、順利之意也;
邦者，封國、領域之意也;
誠信、專業、和諧、共贏!
企業使命：
為員工謀求長遠和諧發展的平臺;
為廣大投資者提供公平、公正的投資環境;
為祖國獲取更多國際定價權發展現貨!
企業文化精神：
以人為本：員工是企業的主人，識人才重人才，人才是企業長期穩定 發展的中流砥柱。
匯聚財智：發揮人才集成智慧的力量創造財富，實現企業、員工、客 戶多方共贏的局面。
誠信經營：立身處世，當以誠信為先，誠信是企業列于行業領先地位 的重中之重。
追求卓越：擁有高端金融人才，提供最優質的客戶服務，成就國內大 型優秀的金融企業。