和諧企業，簡單地說就是指構成企業系統中的各部分和要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。以下是yjbys小編為您整理的構建和諧企業中企業文化的作用分析，希望能提供幫助。
1.企業文化可以拓寬企業管理的視野。
企業文化理論變革了傳統的管理觀念，對人的因素的重視又使思想政治工作成了企業管理體系的一部分。這就可以實現管理觀念創新與思想政治工作的有機結合，為企業思想政治工作增加了新的內容，提供了新的視角，使思想政治工作能夠更好地為企業發展服務，從而創造出社會主義企業特有的文化優勢。
企業文化在一定意義上講，是思想政治工作的延伸和具體化。企業文化又開闊了管理的視野，充實了思想政治工作的內容，促使人們用現代經營觀念去認識思想政治工作的意義，也就強化了思想政治工作的地位和作用;企業文化建設賦予了管理觀念以新的高度，變革了思想政治工作的方法，它主張在潛移默化中轉變人們的觀念，樹立創新意識，從而也就克服了思想政治工作簡單、枯燥、生硬的特點，使它具有新的生機和活力;企業文化建設的成果，新的觀念的形成，既是對思想政治工作的檢驗，又是對思想政治工作的優化，它使新的觀念貫徹到企業發展的各個環節，就可以形成企業發展的精神優勢。
2.企業文化可以使傳統觀念與現代精神相融合。
企業文化是現代市場經濟發展的產物，一方面，它可以發揮傳統文化的優勢，使它體現出現代經濟發展的要求，形成強大的凝聚力;另一方面，企業文化的主體又是改革開放的時代精神，反映社會主義市場經濟發展的根本要求。改革開放的時代精神決定了中國企業文化建設的主導精神，在這一背景下發展起來的企業文化，必然體現出積極向上的精神特點;同時，“以人為本”的時代精神，又可以發揮傳統文化中的人文精神，可以使傳統文化在新的歷史條件下保持自己的生命力，體現出市場經濟和企業發展的中國特色。
中國企業文化建設應當以全新的視角和氣魄，繼承和發揚優秀的傳統文化，把握時代的脈搏，把二者進行融合和提升，形成有中國特色的經營管理文化，這包括：誠實守信、團結合作、遵紀守法、艱苦創業、開拓進取、以人為本等新觀念。企業文化建設體現了傳統文化的更新，使民族文化體現了新的時代精神，并且把傳統與現代結合起來，塑造出了經濟發展的文化力。
3.企業文化建設是實現經濟可持續發展的關鍵因素。
經濟可持續發展是既滿足當代人需要，又不對后代發展需要構成危害的發展模式。經濟可持續發展徹底打破了發展的周期性怪圈，企業文化使經濟發展受理性的制約，以文明的方式開發利用自然資源，也就可以實現當前發展與長遠發展的協調和統一，為后代人的發展創造條件。企業文化建設從人、自然、生態環境三者的協調出發，改變了傳統的發展理論。它提倡人與自然和生態環境的文明，強調人類在追求健康而富有成果的生活權利時，堅持人與自然、生態的和諧統一，而不應當憑借手中的技術和投資，以破壞生態和污染環境的方式追求自己的發展權利。
企業文化倡導現代文明，主張當代人在今天發展的時候，應當努力創造條件，使自己的發展機會與后代人的發展機會平等，不允許當代人一味地、片面地、自私地為追求當前的利益而毫不留情地剝奪后代人發展的機會。企業文化建設從根本上樹立了人與自然、生態之間的文明關系，解決了人與自然、生態之間的矛盾，解決了生態環境與人類發展的對抗，這就為經濟的可持續發展提供了重要的思路。
4.企業文化是經濟與文化的結合點。
企業文化作為一種精神力量，是在企業自主發展中，企業及其職工在生產經營活動中形成的文化觀念和文化形式的總和。文化通過內外兩個方面對經濟發揮作用。它的外部作用集中體現在對經濟環境氛圍的效應上，即文化氛圍協調經濟意識、文化觀念影響經濟模式的運作，文化又可以誘導經濟活動的方向。它的內部作用集中表現為可以形成一種綜合的、復合的生產要素組合方式和經濟活動的內在動力。