先進的企業文化在企業競爭中發揮著越來越重要的作用。企業要搞好生產經營，實現企業目標，促進企業又好又快發展，都要求要先進的企業文化以下是yjbys小編為您整理的先進企業文化六大功能，歡迎參考閱讀。
1、協調和互惠功能。
即先進的企業文化能協調企業內外各種關系，使大家各獲其益。對于企業內部和企業與社會之間的各種復雜利益關系，先進的企業文化能夠很好地使之協調，使之互利互惠。比如，在協調和處理企業與社會的關系時，先進的企業文化可以引導企業的經營管理者正確處理企業和國家之間的關系，處理好企業利潤目標與社會責任、眼前利益與長遠利益的關系。在企業內部，先進的企業文化也會告知每一名職工、每一個團隊，只有企業發展了，企業內的每一名成員才能得到更多的利益，因此要以企業整體利益為重，相互配合，相互支持，為實現企業的發展目標而攜手奮進。
2、熏陶和"保健"功。
即先進的企業文化能使企業職工得到精神文化熏陶，使之保持健康的精神狀態。人和一般動物不同，人不僅僅要得到吃、穿等物質享受，也要得到精神文化享受�？梢哉f，人是吃著物質的"果實"長大，也是吸吮著文化的"乳汁"成長的。比如，企業職工在身心緊張、勞累疲倦之后，為了放松情緒、調整心態，需要得到精神上的慰藉和享受，而滿足這些欲望正是先進企業文化的重要功能之一。也許有人會說，人的第一需要是生存，生存只要有物質享受就行了，精神享受要不要關系不大。這種說法是不對的。試想，如果一個人長期缺乏精神文化生活，整天處于疲憊、壓抑和疑慮之中，這樣能有良好的精神狀態嗎?回答是否定的。事實說明，企業要讓職工保持良好的精神狀態，就必須具備先進的企業文化，使職工得到充分的精神文化享受。
3、發展和創造功能。
即先進的企業文化能使企業職工獲得自我發展，實現自我創造。企業職工在生活條件得到滿足之后，往往就會追求自我發展、自我創造，渴望在走過的道路上留下一些有價值的東西。其中包含多方面的內容，既可能是超額完成工作任務的理想，也可能是對科學創造和技術發明的追求;既可能是改革企業管理的合理化建議，也可能是振興企業經濟的重要計策。而要實現這些愿望、追求，就必須學習文化知識，鉆研科學技術，提高文化素質，企業就必須用先進的企業文化去教育和培養企業職工。
4、凈化和升華功能。
即先進的企業文化能使企業職工的思想觀念和精神境界得到不斷凈化和升華。先進企業文化的精髓是先進的思想觀念、道德準則和進取精神，以此熏陶、教育企業職工，有助于幫助他們擯棄錯誤的思想觀點、陳舊的價值觀念，使他們的思想觀念、精神境界得到凈化和升華，從而為企業培養和造就出合格的管理者和勞動者。
5、引導和教育功能。
即先進的企業文化能使企業職工正確地支配和控制自己的行為。先進的企業文化能夠為企業職工提供思想指導、價值觀念、行為準則、文化知識等，告訴企業職工什么樣的行為是正確的，什么樣的行為是不正當的，什么道路是康莊大道，什么地方是不能涉足的禁區等。這就能夠幫助企業職工明辨是非，知曉曲直，并在實踐中及時調整自己的行為。
6、凝聚和激勵功能。
即先進的企業文化能把企業職工凝聚在一起，并激勵他們為實現企業目標而努力奮斗。擁有先進企業文化的企業，會向職工們提供一種共同的、先進的價值觀。這種價值觀能把企業職工凝聚在一起，形成一股強大的合力，使廣大職工同心同德地為企業的發展貢獻力量。