2001年畢業后加入長城公司，經歷了公司快速發展的艱辛歷程，每一款新車型的推出、每一座新工廠的籌建，背后都有著一系列可歌可泣的感人事跡，這些事跡踐行著公司的企業文化，即：誠信、責任、發展、共享。個人的發展、成長，深深受到了企業文化的熏陶，感觸最深的就是責任。
責任就是分內應做的事，即分內之事。我認為，“責任”對公司來說，就是最基本的企業精神，對員工來說是一個人做事的基本準則。魏總開會多次強調公司能有今天的驕人業績其動力之源是對社會責任的履行，可以說一個人的成功與公司的成功一樣，都來自于追求卓越的精神和不斷超越自身的責任感。記得轎車剛上市時，總裝生產線上斯特林加注機ABS模塊故障，為了不影響生產，廠家技術員連夜從上海趕了過來，我們的維修保全更是連續兩天不分晝夜的查找、排除故障，廠家技術人員、我們的保全他們都認識到自身崗位的責任,履行了自身的義務;更記得在轎車產能提升時，又有多少人員因為身背責任而為了安全、質量、產量徹夜難眠，他們在煎熬中展示了自己的能力、踐行了自身的職責，收獲了成功的喜悅。事實證明：只有負責任的人，才有資格成為優秀團隊中的一員,缺乏責任心的人，也就沒有了發揮的舞臺，也成就不了自身的事業，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
責任同樣也是榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任;為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;為榮譽而工作，就是自動自發，最完美地履行自身的職責，讓努力成為一種習慣。努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽，自己會受到人們的尊敬。
今天，公司領導信任地把我們放在重要的崗位上，我們沒有理由不在這個特殊的崗位上全身心的去履行好自己的職責，挖掘并發揮自己的潛能，更應時刻認識到責任承載著能力，只有充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。我將從自我做起，從細節做起，認真踐行崗位各項職責，做一名甘于奉獻、青春無悔的長城人。