特征一：知識性毋容置疑,新時期知識經濟時代是知識主權的時代,不具備知識的人不具備做生產要素的資格,他必將不被社會所容納。知識經濟時代的勞動者皆是知識工作者,他們自身擁有的知識含量直接決定了他們勞動價值的高低。
特征二：創新性新時期知識經濟時代的突出特性就是創新,隨著社會變化發展的日新月異,人們所必須面對的環境比以往社會更為復雜多變,這就要求當前的勞動者萬萬不能像過去機器化大生產時代那般只具有批量化大眾化的特征,而是應該富有創新性的個體。
特征三：自主性新時期知識經濟時代的勞動者與過去的勞動者存在著一個重大的區別,那就是他們自身擁有了“生產工具”,即他們的大腦,這樣一來就大大降低了勞動者對企業的依賴性。
特征四：平等性新時期的知識工作者往往不會像以往勞動者那般被動地屈服上級以及權威,他們自身所具備的自主性就決定了他們與企業的管理者之間的關系不是被控制與控制的關系,而是平等的合作伙伴關系,共生共存、互相扶持,雙方都擁有選擇權和被選擇權。
特征五：追求成就性新時期的知識工作者并不會過分地重視薪資,他們往往是想從自己的工作中獲得比薪資更大的成就滿足。他們喜愛挑戰,心甘情愿地運用自己的知識為公司做貢獻,創造屬于自己的成就感,不斷地尋覓自我發展,最大限度地挖掘自己所具備的潛在力量,優化自我,獲取最佳成就。
企業在完善人力資源時，應先分析當前企業人力資源管理工作中存在的主要問題,然后分析新時期下企業人力資源應該具備的特征,最后詳細地提出新時期企業人力資源的管理途徑,以此企業能夠創建一套科學合理的人力資源管理系統,這樣一來企業職工才能樹立正確積極的價值觀,才能真正地享受到工作給他們帶來的樂趣,才能淋漓盡致地展現出盡職盡責的工作精神，企業才能更好地凝聚全體員工的力量不斷前進。