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      1. 人力資源 > HR工具 > 傳統人事管理與現代人力資源管理的差異!

        傳統人事管理與現代人力資源管理的差異!

        發布時間:2017-05-07編輯:lqy

          傳統人事管理與現代人力資源管理的差異?

          回答:

          1、 功能不同

          利用現有人員----吸引、利用和開發

          使用價值----創造價值

          是業務的附屬----本身就是業務

          行政管理----戰略顧問

          執行決策----參與決策

          2 、方法不同

          解釋和執行政策-----參與決策,制定戰略

          行政命令----協商對話

          政策加思想工作----科學加制度規范

          被動服從----主動策劃

          政策性----技術性

          3 、指導思想不同(出發點不同)

          個人服從集體----個人集體并重

          為組織發展----組織和個人同時發展

          利用人才----開發人才

          留住人才----造就人才

          等級差異----能力與業績差異

          4 、工作范圍(任務)不同

          常規單----靈活多變

          政策性強----技術性強

          人員穩定----人員流動

          編制管理----職業發展

          5、工作的宏觀環境不同

          政策統----政策多樣

          沒有競爭和對比--競爭激烈,對比鮮明

          技術陳舊----技術更新

          社會穩定----社會變革

          封閉保守----開放,全球化

          勞動經濟----知識經濟