引導語：在企業工作的前五年，你到底有多窮？大家是否有了解過？我們一起來看看下文是如何解讀的？
房租價格太高，拼命賺錢全部給了房東
在網上看到一段吐槽：
人們工作艱辛，有些人打兩份甚至三份工為什么?因為房租太高了! 婦女無力照顧孩子，孩子三餐不飽，為什么?因為房租太高了! 屌絲們居無定所，吃不敢吃好的，鞋不敢買好看的，一直不得不省錢為什么?因為房租太高了! 民工們背井離鄉、老婆孩子丟在家里連性生活都不能保障，為什么?因為房租太高了! 白領們一天上班十八個小時，在領導面前像條狗，為什么?因為房租太高了!——豆瓣用戶龐思聰
現狀就是，每個月發工資在卡里還沒有揣熱乎，就轉給房東或中介公司了，工作前幾年過早體會到進入社會的沉重包袱和世事艱辛。
父母資金上不幫助你，不敢大手大腳花錢
工作幾年，別人已經給家里打錢匯款，你再也沒有理由像父母張嘴要錢了，畢竟在大城市文化中工作后還向父母要錢不是一件光彩的事情。
身邊很多上班兩三年的小朋友，每月的工資(/hr/)還不夠自己日�；ㄤN，更別說逛街、買包、名牌、海島游了。
電視劇中所謂白領的生活，在現實生活中會被碎成渣。
貧窮往往讓人失去理想，急于找份工作養活自己
真正畢業走進社會的那一刻，就能夠體驗到社會的艱難。離開了每年幾百的宿舍，離開了10幾塊吃到撐的食堂，外面的世界太殘酷了。
租一間兩千塊錢的隔斷都得跑到五環以外，一頓三餐至少幾十，生活的壓力陡增，逼著人放棄理想，選擇一份糊口的工作。
然而第一份工作往往決定了以后的職業發展軌跡，工作的前五年能夠決定人生以后的五十年，為了掙錢做一份自己不喜歡的工作更加痛苦。
“上班太痛苦了，人生太痛苦了，我不想每周一想死每周五活過來周一又想死，我不想盼著周五周六周日，每一天都應該是愉快的，我不想盼著發薪日盼著獎金盼著bonus，我不想想著太棒了這一個月又過去了可以拿錢了，每一天都值得珍惜，我不要這樣。” ——豆瓣用戶BADGALCHOU
相信有很多人都和他有類似的經歷，心里想辭職卻又缺乏勇氣，不知道自己想要什么。都怪當初的自己，為了掙錢“賤賣”了理想。
學歷越來越不值錢，研究生畢業照樣月薪五千
倒退十年，大家都覺得學歷是一件非常重要的事。現在的家長更是為了孩子們的早教，興趣培養，英語外教等操碎了心，甚至很多有條件的家長從小學初中就把孩子送到國外，都生怕自己的孩子輸在起跑線上。
正如清華才女郝景芳的科幻小說《北京折疊》里寫道，現實社會被分為了時間折疊、互相支撐卻又嚴密隔絕的三個空間，高考在推動階級流動上的作用越來越有限，學費越來越高，教育資源越來與向大城市傾斜。很多重點大學的學生畢業后照樣找不到工作，有些研究生畢業后月薪也只有五千。
工作年限五年以下，這些職場道理一定要懂得。
不要因為工作的“苦和累”輕易跳槽
記得曾經看過一句話“在你覺得最痛苦的時候，往往也是成長最快的階段”。
每個人都不可能畢業后就解決職場中的所有問題，很多時候都是通過不斷的嘗試，犯錯，總結而不斷成長的。
一個朋友最近打電話訴苦，明明別人提供的素材，別人的發布渠道，她只是配合發布提供鏈接而已，誰想到會被人刪帖，鏈接打開無效?本身是一件很小的事情竟然被大領導知道了，害的她求助周圍一群人尋求解決方案。
最后她通過修改文案自己解決了問題，終于發布了帖子沒有被刪，正所謂吃一塹長一智，了解了平臺屬性、文案把握和匯報工作一定要及時截屏。
相信她下次能夠處理好問題，不會犯類似的錯誤。
職場就是一個非常復雜的場合，它機會教你社會上的為人處世，也會教你工作中的各種方法，不要因為痛苦就輕易跳槽。我們每個人在成長的拉伸區都會感到不適，但新人階段真的沒什么捷徑可走，忍過去就好了。
工作前五年，跟對領導很重要
在工作的前五年，正是一個人職業積累發展的時間，特別需要一個類似“導師角色”的領導幫你塑造職場人格和習慣，每個人的工作中幾乎都帶有第一任領導的影子。
對我們來說，專業能力強，懂得多，工作習慣好，愿意指導傳授經驗的領導就是好領導。至于這個領導脾氣好壞，是否挑剔苛責，只能說看個人運氣。
很多人都無從得知自己的天賦，因為找不到相信他們的老師。于是他們深信自己很笨。然而一個好領導不僅能夠將你打造成越來越強的人，也能挖掘到你身上的各種潛質，讓你盡快找到自己的職場發展方向。
你不需要事業有成，但至少找到奮斗的目標
對于很多人來講，工作好幾年都不知道自己喜歡什么，不知道自己想要什么。
你可能對工作沒有明確方向，在工作上還沒有獨擋一面的能力，沒得到高人的指點，沒有那么多的機會和挑戰，但只要你努力，任何時候改變都不晚。
工作五年真的甭提什么事業有成，年薪百萬，先找到自己奮斗的方向就已經很了不起了。剩下目標的可以在下一個五年，下下個五年一點點實現。
有一天，一個生產管理主管遇到一件疼痛的事情----他下面的員工跟他說：”如果不加加班費，我們要拒絕加班了”
這個事情你要注意，如果你要不向老板匯報，有一天真的集體不加班了，你就麻煩了，老板會說這么嚴重的事情你為什么不早向我匯報。
那你跟老板說：“我們的員工說加班費低了，如果不加加班費，他們要拒絕加班了。”老板聽了你的話，一定會說三個字：我知道了。
他不會馬上回答你的話，然后他會親自去問員工：“聽說你們要不增加加班費，你們就不加班了，有這樣的事情嗎?”這時員工們保證會說：“不不不，哪有這樣的事情。”
員工和老板說的話跟你說的不一樣，他們跟老板最多說30%。這時候你就完了，老板心想你想利用員工的情緒來控制我，這樣你就被吊在了半空中。
那怎么辦?
你就跟老板說：“我們的加班費好像不如別人的高，也不要去調查調查?”老板會說：“好，你到別人那里去調查，你去就不要再回來了。”我們的胳膊不能夠向外彎。
這個主管很聰明，很會懂得應變，他走到老板的辦公室，他站在那里半天不說話。
這時老板就問他：“你有什么事情?”
他說沒有事情。大家都知道說沒有事情就是有事情，老板說你要有事情就說，他說我還是不說好了。
老板會生氣地說：“什么事情快說，不要吞吞吐吐的。”他說我說了你會生氣的，老板說你說了不生氣。
你看他向你保證不生氣，你就安全了。
但是我們中國人，他向你保證不生氣，你說了他還是會生氣。
他說：“我們的加班費已經很不錯了，可是偏偏有人說低了。”
老板這時就會說：“說不定我們的加班費真的比別人低，那你去其他的工廠調查調查看。”
你說“不會的，我們的加班費不會比別人的低，不用調查了。”
老板說：“你看你這個人就是這么固執，快去調查去。”
他說：“好好好，我這就去。”
你這樣這個主管就輕松愉快，比赤裸裸的向老板匯報效果好多了。