現在國內HR軟件行業發展日新月異，市場需求也越來越大。HR軟件帶給企業的好處日漸深入人心，用戶也越來越感覺到人事管理軟件可以幫助自己提升效率，規范管理。HR管理軟件的市場需求量不斷增大。HR系統發展到今天，已逐漸趨于成熟，也逐漸展現了HR系統的發展趨勢。
1、 市場需求越來越廣泛
企業只要有一定的員工規模，并有提高人力資源管理水平的需求，都會有上線HR系統的需求。除了大型集團企業，政府部門，中小型企業也是HR系統的目標客戶群。
2、 與門戶網站集成
隨著企業門戶網站逐漸轉化為勞動生產工具，電子醫療保障、薪酬系統和績效考評工具等在線方案的加入會大大有益于人力資源管理。目前國內的8thManage已經實現了HR系統與企業招聘網站的集成。
3、 更大限度地依賴投資回報工具
企業高層越來越關注人力資源管理，也越來越重視人力資源管理在企業戰略中發揮的作用。企業高層要求人力資源部通過投資回報分析來證明人力資源技術投資的可行性。HR系統的報表功能與投資回報工具作用日漸明顯。
4、 跨區域，全球部署
經濟的全球化帶來企業經營的全球化。大多數HR系統客戶已經開始管理來自全球的客戶與交易。多語言、多幣種以及咨詢團隊的全球化、基于WEB的部署與應用，將是HR系統應用的另一個趨勢。
5、 系統與系統集成需求普遍
信息化趨于普遍，企業上線的管理系統也越來越多。要實現企業的信息共享，避免信息孤島，HR系統必須具有良好的可擴展性，可以與其他的系統進行集成。
6、 業務規劃更顯重要
HR系統發展的一個很大的瓶頸不是技術實現，而是業務規劃;不是自動化實現，而是提供更多更增值的內容。舉個例子，比如績效考核，用戶不僅關心軟件能否解決績效管理的基本功能，還需要一個行業的標桿參照，如行業績效指標庫、績效管理手冊等咨詢內容，提供給客戶更加系統的服務，便于通過軟件的適用，學習和提升人力資源管理水平。
7、 側重完善現有的HR系統
組織結構的變化，公司的發展，人員規模的擴大，有可能帶來原有HR軟件部署的不適用性。企業越來越理智地尋求完善、整合方案，主要是改善原有的系統和連接其他系統。
8、 HR系統市場有待引導
HR系統理念的導入日漸成效。但企業決策者對需要什么樣的HR系統，HR軟件能夠帶來哪些實實在在的價值，缺乏明確的認識，大多依靠咨詢顧問的宣導。這其中，一定要求未來的HR系統用戶在實施的初期階段有個清晰的認識。無論是管理咨詢機構主導，還是企業本身主導，包括HR系統理念、HR系統價值分析、HR 系統功效在內的前導工作，是必不可少的。只有參與者達到一定的共識并能夠積極參與，才能最大化地發揮HR軟件的作用，保證項目的成功。
在HR系統理念的引導上，很多人已經做了很多的工作。但是，有關HR系統價值、實施方法、HR系統功效、應用規模等方向性的引導工作，一直以來很欠缺。相對于幾近成熟的 ERP咨詢項目而言，HR系統咨詢項目正是部分地由于市場引導的不力，使大多數即將部署的HR系統項目，一直遲遲不前。
這不是預測HR系統的發展趨勢，而是總結與共享多年來企業信息化經驗，尤其是HR軟件實戰經驗，目的在于指導HR系統用戶能夠明智地部署HR系統，減少HR系統項目的風險。