關于企業的發展，當前的兩個主題分別是企業培訓和企業的人力資源管理。而這兩個問題也是相互關聯的。在企業的發展中，企業是要跟隨市場大潮的發展而發展的，從目前的角度來說，企業的人力資源管理成為了企業相關工作中需要關注的一部分，同時當前的眾多企業中，人力資源管理體系是需要發展和轉變的，所以這方面問題需要廣大企業去進行關注。
對于企業未來幾十年的人力資源發展趨勢來看，下面幾點是可以去重點關注的：
1、人才會成為企業中至關重要的資源
對于這一點，當前時代的企業就已經開始面對著這樣一個問題了。同時企業培訓的快速推廣和發展也正印證了這一點的問題。關于人力資源管理的相關問題，作為管理者的關鍵是應該去認識到人才的重要性，同時要對于企業未來人才發展觀的構建做好充足的準備工作。如果人力資源管理者能夠了解到這些方面的必要，對于企業的未來發展是能夠做到有備無患的。
2、人才間的競爭將日趨激化
隨著近些年來的發展，在中國國內最為明顯的變化就是人口結構的變化。這種變化會導致兩方面的危機：其一，人口老齡化的加劇會導致當代為數不多的年輕人要承擔以往更多的生存壓力;其二，企業的人口紅利消失，同時企業在員工投入方面會增大，整體勞動力的降低也將導致人才的招聘困難。應對這方面問題，企業主要還是需要加強企業文化方面的建設。
3、員工數量與質量的糾結將成為主要問題
由于勞動力的整體減少，員工的招聘成為難題。作為企業的管理者，需要去思考企業的發展應該以人數為主還是以人才為主。畢竟如果在保證人數的情況下招聘人才，企業將會面臨著龐大的成本壓力，而即使當時不去裁員，也將成為必然要去做的一種行為。
4、人力資源方面，女性的重要性將得到更大的體現
人口結構的變化和教育的影響會導致高素質人才的增多，而由于男女觀念在國內的轉變，高素質人才中的女性比例也將得到很大程度的提升，所以企業應該能夠以意識到未來的人力資源中女性人才對于企業的推動問題。
以上就是針對企業的人力資源發展趨勢做出的一些預測，同時作為企業，也需要在面臨大環境的改變之前做好足夠的準備。