HR必看——員工手冊編制技巧
為了讓員工詳細了解企業的概況、企業文化、組織架構、人事制度、員工規范以及崗位職責，員工手冊的編制工作就顯得尤為重要。
員工手冊的主要內容應包括：公司的休假考勤制度、薪資福利制度、員工的日常工作規范及行為準則、辭退規定等。編制程序主要包括以下五個步驟：
找準對象
在編制員工手冊時，首先要確定員工手冊要告知和約束的對象。
精準分析
在確定管理對象之后，需要將企業已有的管理制度進行整理分析，取其精華，去其糟粕。
確定內容架構
找準對象、精準分析需求之后，就可以確定員工手冊的內容架構了。就像寫文章，我們需要列個提綱。
斟酌修改
員工手冊定稿之后，仍然需要問詢企業各部門領導、員工的意見，并根據收集上來的意見進行反復修改。
員工手冊簽收
員工手冊經過民主程序以及向員工公示之后，即刻生效。值得一提的是：在員工閱讀員工手冊之后，人力資源部要求員工親筆簽收《員工手冊》簽收單。因為此種方式利于證據的固定和保存，當雙方發生勞動爭議時，企業舉證相對容易，因此員工書面的簽收方式仍然是公示的首選。
員工手冊作為企業內部的小法律，對企業的作用非同小可。小到員工的日常管理，大到雙方發生勞動爭議，無論哪種，一部好的有效的員工手冊都無疑是企業保駕護航的有利工具。