想要地位穩，起碼得有一方面突出的價值，要么讓老板感覺你很有能力，要么讓老板看見你很有能力，只要結果一樣，只不過一個是聽你業內名聲，另一個是看你實際工作表現。以下是小編為大家整理的人力資源相關的文章，希望能幫到大家，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
HR轉型的話題不斷。市場上的坑畢竟是有限的，部分HR轉型勢在必行。作者根據近年接觸和了解的眾多HR中成功轉型的案例，總結了六大方向，與大家分享!
方向一：HRD-企業運營高管
這類轉型是比較正常和常見的，HRD再晉升肯定是要做企業的運營管理的(企業副總/總經理)，當然一些大企業有HVP，但一直延續角色到退休的好像不多。
【案例】
1.張總是一家食品集團HRD，兩年間從HRD-HVP-集團總裁，連續兩級跳，也順利實現職業的轉型。
2.毛總是一家連鎖公司HRD，前不久向我透露說原東家老板邀請她到公司任HRD兼電商運營總監(在企業原職務HRM)。
【分析總結】
1.都是在企業內完成轉型的，而不是通過跳槽(可見想通過跳槽實現職業轉換沒那么容易)。
2.都受老板信任(這里指忠誠度和工作能力的雙重信任)。
3.都對工作很投入敬業(對加班有怨言的自動繞開)。
4.工作能力確實都很強(否則即使一時受老板信任晉升，早晚也會黯然離場的)。
方向二：HRD-創業
創業分兩種情況，一種是與人力資源相關的如管理咨詢公司，這比較多見，另一種是非人力資源的。
【案例】
1.創建管理咨詢公司
馬總原在深圳中國最大移動通訊之一的某集團先后擔任HRM-總助，后來回二線城市老家，在當地一家最大的地產公司任HRD，半年后辭職創立一家管理培訓公司。
劉總在一家上市公司任職HRD，在當地圈內頗有名氣，后辭職創立一家管理咨詢公司。
2.創建非人力資源相關的公司
李善友原搜狐HRD，后辭職創業土豆網，這是與原從事行業有關的。
呂總原是一家企業HRM，在圈內人脈很廣，后辭職開店賣紅酒，利用原有HR資源與企業合作，生意不錯。
【分析總結】
不管是創建管理咨詢公司還是非人力資源行業，都有一個共同點：那就是原工作背景好，業內有一定影響力，人脈資源豐富。
不同的是，創建管理咨詢公司，更需要個人的專業度和影響力，創建非人力資源公司，則在于超強的感知、學習以及耐壓能力。
方向三：HR-HR第三方
這類也比較常見，如獵頭、專職培訓師、管理咨詢顧問等。
【案例】
獵頭：王先生，原企業HR，后轉行到當地最大一家獵頭公司做制造行業的獵頭顧問，開始4個月沒出一單，后來逐漸專注于民用飛機行業，業績開始提升，一年后成為制造組業績最好的顧問。
專職培訓師：柳老師，原企業培訓經理，后計劃做專職培訓師，于是通過分析確定個人成長方向的，后通過培訓認識業內知名培訓公司老板，也是業內培訓師大咖，然后學習了這位老師的認證課程并加入公司成為一名專職培訓師。
管理咨詢顧問：李老師，原上市企業HRM，后進入民企做HRD，然后與北京某管理咨詢公司分公司簽約全職顧問，專做企業績效、股權激勵方向的咨詢案。
【分析總結】
HR成功轉型為第三方，最主要一個是角色的轉變，另外就是一定轉自己喜歡且擅長的方向。并且都需要進行包裝，所以最好是行業資深人物，最好是有名企、高學歷、多職業認證經歷。
方向四：傳統行業HR-新興行業HR
現在很多傳統企業日子很難過，拖欠工資很常見，HR想轉到新興行業的不在少數，但往往很多企業招聘都有行業限制，怎么辦?
【案例】
吳總，原上市生產企業HRD，后經獵頭推薦到某互聯網創業公司做HRD。原因在于原公司有電商業務部門且兼任電商部門負責人，以及有上市公司上市操作經驗(此互聯網公司也有上市計劃)。
楊經理，原上市生產企業HRM，后跳槽至一家檢測類IT行業公司任HRM，幾個月后適逢另外一家大型傳統企業轉型互聯網公司大肆招聘，通過應聘進入該企業任職HRM。
【分析總結】
1.最好在原企業有過電商工作經歷，不一定負責主導，有參與就會考慮。
2.通過彎道曲線救國，先轉到相近行業，再轉，這樣給企業感覺行業跨度不至于太大。
3.有時候還需要些運氣，要么企業老板沒那么在乎行業差異，要么就是企業崗位需求迫切。
方向五：HR-非HR職業
1.與HR有聯系的非HR工作
比如小編本人，原一直在企業做HRM，后到獵頭公司專注做HR崗位，現在做的《HR視界》訂閱號就是基于以往資深HR經驗+資深文字寫手，實現的轉型。
2.與HR無聯系的職業轉型
張總，原大型企業HRD，后來通過朋友介紹進入一家金融投資公司做投資總監，之所以能夠轉做投資，是基于以前有在企業主導過企業的投資并購經歷。
【分析總結】
我們看到，這兩個方向的轉型案例，要么是與HR有連接點，要么是有原來公司其他相關工作閱歷，所以有句話我一直視作真言：任何事物間都是有連接點的。(喬布斯做蘋果成功的原因也與以前在學校學美術有關)
方向六工作模式轉型
你也可以選擇不轉行不轉業，依然在原崗位上積極探索新興高效的工作模式轉型，如時下熱門的向HRBP轉型。一方面可以打造個人圈內影響力，另一方面通過提升HR專業能力，更加貼近業務，成為業務的合作伙伴，以此來提升個人及HR價值，提高話語權。
【案例】
李總，著名民營企業HRD，通過經常參加HR活動，分享演講，并與電臺合作做職業類節目，建立自己的微信自媒體，通過1年左右時間，成為當地HR圈知名人物，擁有大量粉絲，后成功跳槽至另一家大型企業做HRD，年薪提升了不少。
禹總，著名地產企業HRD，緊貼業務部門需求，經常與業務負責人溝通，有困難一起想辦法解決，并高效率完成，后來成為公司事業合伙人。
【分析總結】
1.想要地位穩，起碼得有一方面突出的價值，要么讓老板感覺你很有能力，要么讓老板看見你很有能力，只要結果一樣，只不過一個是聽你業內名聲，另一個是看你實際工作表現。
2.強調下，影響力和能力兩個都要兼顧，只不過要某個方面更加突出才是。
以上六大轉型方向，僅是粗略總結，并非全部轉型方向，HR小伙伴不要被此所限，權做參考借鑒，相信HR轉型會創造更多就業的可能性!
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