企業購買勞務派遣服務，必須與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，依法約定雙方權利、義務及違約責任等內容。作為用工單位，如何與派遣公司簽訂這個協議?簽訂時有哪些注意事項?其實HR在派遣協議的簽訂上，一樣要遵循合同簽訂的五項基本原則：即當事人地位平等原則、自愿原則、公平原則、誠實信用原則和善良風俗原則等。
其中筆者認為在和勞務派遣公司簽訂協議時注意以下幾項內容：
首先是合作期限問題，只要簽訂合同，一般都會有個期限的問題，派遣合同也不例外，一定要有勞務公司與派遣企業之間建立合作的期限問題，是一年還是二年。在合同期內派遣企業經過試用轉正的員工，勞務公司不得將其再轉派遣到其他的企業，由些造成的損失由勞務公司進行賠償。同樣，派遣公司除非以勞動法39條規定退回勞務公司，其他原因將員工退回勞務公司的將承擔賠償責任。
其次是對派遣員工要求及管理。企業把招聘要求，寫清楚，派遣公司派遣過來的員工必須滿足企業的招聘要求，比如是什么崗位，工作經驗、專業要求，年齡要求，戶口要求、技能要求等，人員數量確認。在派遣期間員工必須遵守派遣企業的規章制度工作要求，聽從派遣公司的管理。派遣公司與勞務公司為派遣員工提供必要的培訓機會。
第三，把派遣員工的薪資社保公積金等福利支付方式都寫進合同，企業是按月在什么時間之內把這些費用打給派遣公司，然后再打給員工帳戶。派遣公司不可以克扣派遣員工的薪酬福利。對于派遣公司與勞務公司的合同服務費也必須寫進合同，是派遣了多少人員，收費如何，支付方式及間隔周期等是怎樣。
第四，工傷的處理。一般根據合同的所屬關系，如果派遣員工發生工傷，派遣公司立即通知勞務公司，然后由勞務公司全面負責申請工傷及工傷鑒定，所發生的費用除了社保局承擔的，其他費用先由勞務公司墊付，然后再與派遣公司結算支付。
最后，在簽訂勞務協議時，多考慮周全，把盡可能出現的問題，都詳細的列出來，如果有這種問題，相應的責任，該到那一方來承擔，處理的程序是怎樣的。協議擬定好之后，一定請專業的法務人員檢查修改，維護企業的正常權益。這樣才能真正的保護勞動者、用工企業、勞務公司的三方利益。
用工單位應時常保持與勞務派遣單位交流暢通，就履行協議時發現的隱患和發生的事件要迅速、及時回饋并作出前饋性的反應，就某些方面而言是利益共同體，因此，必須加強和協同防范勞動風險，特別是特殊工種和建筑崗位尤其要重視安全教育和相關風險防范。
總之，用工單位對勞務派遣單位應嚴審查、時梳理、勤監管、避風險。