年底是離職的多發期，面對員工離職，容易引發的問題也隨之增多，往往讓HR頭痛不已。同時，并不是每一個HR都可以正確區分合同終止、員工離職、企業解除的區別與各自流程，這就在操作的時候埋下了不少隱患。
案例一：員工劉某在企業工作一年后，因為和領導存在矛盾，就自行不去公司上班了。該公司也并沒有對這件事引起過多的重視，認為劉某既然不來上班，就停止給他發工資、繳納社保等等，而且將劉某歸到已離職員工的名單中。但是不久后，公司卻收到了仲裁機構的通知，劉某單方面申請公司對其進行賠償，要求獲得違法辭退的補償金。商博律師對現場HR提問說，案例中的這種情況屬不屬違法辭退?公司是否應該支付補償金呢?
現場有位HR大膽的回答說：“公司應該支付補償金，因為劉某已經在公司工作滿一年。”但另一位HR卻反駁說：“是劉某主動不來公司上班的，曠工3天已經算是離職了，何況他有幾個月都不來公司工作，公司需要另招一個人來工作，其中所造成的損失，應該由劉某來陪才對。”其他在場HR們也是意見不一，眾說紛紜。
對此，商博律師進行了詳細的解析：上述案例存在兩種情況，一種是如果員工和企業雙方都認為勞動關系已經結束了，不存在爭議的情況下，則視為協商一致，那么公司是要進行賠償的。但是如果公司可以舉證說明，證明有合理理由和員工解除勞動關系，那么公司就不需要賠償。
法院和仲裁機構針對這種案例，是根據實際情況審判的，所以結果也會不一樣。商博律師再次建議在場HR們，如果遇到員工主動不來上班，而又無法用電話聯系到員工的情況時，可以采用郵件、快遞通知的形式，先向員工進行說明，再與其解除勞動合同，完善離職手續。
有些HR表示不清楚員工的通訊地址，快遞不知道要寄到哪時怎么辦?商博律師提醒他們說，這種情況依舊有兩個解決辦法，一是可以查詢員工身份證復印件上的地址，另一種則是員工自己填寫的勞動合同中的地址，員工對其負有法律責任。
案例二：某外企員工劉某因不滿意公司年終獎金額度，產生消極怠工的心理，幾個月后公司覺得劉某目前狀態并不合適繼續在該崗位工作，想給劉某調崗，但劉某在知道公司決定后，擅自開始不來公司上班，一段時間后，該公司HR認為劉某已經無心工作，且曠工多日，已屬自動離職，就隨便找了條理由給劉某發送了解除勞動合同通知。但是不久后，劉某將公司告上法院。
現場不少HR認為公司并不存在違法解除勞動合同的責任，商博律師解答道，根據實際情況來看，這家外企確實不存在違法解除勞動合同的情形，但是由于HR的做法錯誤，才讓公司有理說不清。
商博律師分析說，該外企其實有合理理由和員工劉某解除勞動合同，劉某違反公司薪資保密制度的約定，擅自打聽其他員工薪資，即可成為與其解除勞動關系的理由。但是HR卻棄之不用，轉而隨便填寫了一條理由，被員工抓住把柄。所以商博律師建議在場HR，認真對待解除勞動合同通知，不要因一時的疏忽而引起不必要的法律風險。