擁有子女會激發員工生產力，創造出更多的價值，這一點在女性身上尤為明顯。以下是小編為大家推薦的職場女性相關文章，希望能幫到大家。
對于女性而言，二次求職的危機發生在產后復出時期。
一份調查報告顯示：“當一位女性增加了‘母親’的身份后，人們就會潛意識地認為其工作能力下降，會在職業道路上分心，因此她們獲得的機會更少。”
與此同時，來自康奈爾大學的一份調查報告同樣顯示：雇主對“職場媽媽”抱有歧視傾向。
在康奈爾大學進行的這項調查中，研究人員向各大公司投遞偽造簡歷，簡歷內容基本相仿，唯一的區別在于候選人是否已經為人父母。結果發現：職場媽媽投遞簡歷后收到的回復率為45.9%，無子女的職場女性簡歷投遞后收到的回復率為78.3%;有孩子的男性簡歷投遞后回復率是72.4%，無子女的男性簡歷投遞回復率是86.1%。報告認為男性是否有子女對求職“幾乎不存在影響”，但對女性影響很大。
雇主普遍認為，職場媽媽是最不理想的候選人，她們不能被委以重任。但對職場父親的態度寬容，認為身為人父的員工會更專注于工作。
事實并非如此。
德國郵政敦豪集團負責人力資源的董事會成員梅勒妮·克瑞斯是兩個孩子的母親。她對界面新聞記者說：“每天只有24小時，兼顧事業與家庭要懂得取舍，只要你清楚地知道自己的取舍是什么就可以了。”她將自己從生活瑣事中解脫出來，除了參與孩子成長的重要場合之外，把精力集中放在工作上。
梅勒妮率領的人力資源部門從2015年起要支持德國郵政敦豪集團全球貨運業務改革和全球物流網絡的持續戰略轉型。作為職場媽媽，梅勒妮的職業熱情并沒有被消磨，有了孩子的生活反而讓她感到更加充實。身為高層管理者，她幾乎了解企業下屬每個業務版塊的工作。
實際上擁有子女會激發員工生產力，創造出更多的價值，這一點在女性身上尤為明顯。
圣路易斯聯邦儲備銀行研究部門在分析了超過1萬份經濟數據報告后發現，職場媽媽通常比沒有孩子的職場女性創造的價值更高，尤其是有兩個孩子的母親具有最高的社會生產力。同樣擁有兩個孩子的父親創造的價值也高于一個孩子的父親。雖然企業看到的是那些初為人母的職場女性精力被分散了，但研究發現她們的生產力在之后的幾年中會有一個較大的提升。
而且，調查結果也反駁了另一觀點，雇主總是擔心女性成為母親之后職場野心消失，這種顧慮也是杞人憂天。LeanIn.Org與麥肯錫公司在一項調查中對118家公司的近3萬名員工進行了調研訪談，發現對于成為高管的渴望，職場媽媽比無子女的女性高出15%。有了孩子之后，女性在職場更有成功的動力。 這支職場潛力股不僅擁有源源不斷的成功動力，還因撫育孩子而鍛煉出了更多能力。
美國克拉克大學和北卡羅來納州格林斯伯勒的創新領導力中心研究發現擁有子女的經理人會有更好的管理能力，他們在情緒管理、解決沖突以及同時應對多項任務的能力等方面更勝一籌，而且他們的談判方式以及擁有的耐心等多個方面因為撫育孩子而得到了更多的鍛煉。
溫靜的孩子今年兩歲了，生完寶寶后她重新找了一份工作，目前在一家合資出版企業擔任美術編輯。每當身邊的年輕的同事抱怨工作壓力大，她就會開玩笑地跟她們說：“我在公司的時間等于是休息，這點工作算什么，帶孩子比排版更麻煩。”她對界面新聞記者說，以前她覺得天天對著電腦很無趣，但現在只覺得很悠閑。
生完孩子重返職場該怎么做?
1、產假一結束，我就上班了
Abeni,30歲，人力資源經理
產假結束后，我就回到公司上班了。如果繼續休下去，公司肯定要換人代替我的位置，以前的努力就前功盡棄了。為了保住職位，我只能匆忙開工。
剛開始去上班時，脹奶時的尷尬和不舍得寶寶的心情交錯，讓我心里別提多難受了。休息時，我盡量地陪他一塊玩，盡情享受親子時光，慢慢地在生活中找到平衡點�，F在兒子已經適應了媽媽白天不在家的生活，我的工作也做得很順利，偶爾想到當時的辛苦，也覺得很值得。
點評：為了保住職位而匆忙重返職場，容易出現心理壓力與焦慮，新媽媽需要花時間去調適與適應。
2、女兒上幼兒園后，我再重返職場
Ebere,31歲，律師
懷孕后，我就辭職了，用全身心地迎接小生命。女兒出生不久，老公因為被外派到上海去，一個月只能回來一次，照顧女兒的擔子就完全落在了我的身上，我只能選擇暫時留在家里，照顧女兒。
在當全職媽媽的期間，我也趁著空隙時間補充我的專業知識，女兒3歲時上了幼兒園，等她適應了集體生活后，我也開始了上班。
點評：離開職場太長時間，往往會造成媽媽的信息、思維的落伍脫節。建議媽媽保持與同事的聯系，可以多了解新鮮信息。
3、客調整好心態后，再回職場
Caoimhe,29歲，廣告策劃
在生孩子之前，我曾見過生完孩子的同事的工作狀態，她們在工作和孩子之間疲于奔命，既沒把工作做好的焦慮，又時有陪不了孩子的內疚，這兩種情緒夾擊著她們，怎么會有愉悅的心情呢。
生孩子之前，我是公司的資深策劃，許多案子都經我手做出來的，現在我再回來做這行，也有可能被新人替代或者創意一時跟不上來，我必須有準備去適應這個過程。有了這些前期工作，我的職場重啟很順利就開始了。
點評：態度決定工作效率，新媽媽最有可能遇到的尷尬事就是被替換，但只要保持了可以一切重來的心態，也能夠無往不勝。
4、我用轉行來打開第二個職場之門
Callia,28歲，保險經紀人
在做保險經紀人之前，我在一家貿易公司工作。生完孩子后，正逢上經濟危機，在找了一段時間工作后，都沒有很好的結果，我當時有點沮喪。因此，有人介紹我做保險經紀人時，我決定去試試。
保險經紀人的工作非常具有挑戰性，但我還是堅持了下來，我很清楚，如果不斷地尋找工作，有可能信心全失，還不如在一個新的領域里堅持下來�，F在我進入保險行業快兩年了，也積累了一批客戶，更重要的是，我不會再害怕失業。
點評：俗話說“職場跳高不跳遠”，在轉行之前，應該要思考新選擇的行業，是否合適自己7是否有前途7是否能堅持7否則就會不斷陷于找工作的尷尬。
5、把生活作息調適好后，我回到職場
Latonia,32歲，行政主管
產假快要結束時，身體已經處于一種自由散漫的狀態，突然要回到早上八點打卡上班的工作狀態，想想都是一種痛苦，在離上班時間越近時，我內心里越多掙扎。
有經驗的朋友建議我把生活作息調整好，上班就不會那么痛苦了，我請婆婆幫忙看孩子。讓老公上班時就把我叫醒，縮短了午睡時間，按時上床睡覺。經過半個多月的堅持，我終于習慣了這種規律的生活，回到公司上班時，大家都說我的狀態是新媽中表現最好的。
點評：規律的生活有助于調整懶散的身體狀態，這是值得新媽媽學習的一種方法，但一定要取得家人的支持與理解，才不會造成一些不必要的矛盾。
6、贏得老公的支持，職場重啟成功
Zarifa,32歲，外企職員
生完孩子后，重返職場，并不是一件離開家去上班這么簡單的事，光靠我一個人，根本忙不過來。
相比之下，老公就輕松得多，而我也覺得他應該為我分擔一些家事。當我和老公溝通我要重新上班的事時，把我可能遇到的難題都羅列了出來，老公很爽快地答應了和我一塊照顧孩子。有了老公的支持，我重返職場可以說是輕裝上陣。
點評：這是一種聰明的做法，不僅能讓老公體會到育兒的辛苦，還能讓夫妻間的感情更穩固。
7、職場第二次選擇，以興趣為出發點
Aba,31歲，經營網店
在家帶孩子期間，我很喜歡逛淘寶，在網上買東西，這也讓我萌生了自己開一家網店的想法�？梢悦獬龔碗s的人際關系，也有自己感興趣的工作做。
在寶寶不到半歲時，我就開了一家嬰兒用品店，我身為媽媽，和顧客溝通起來有感同身受的優勢，我的小店生意做得不錯，雖然不再正式地上班，但我卻認為經營網店也是我的職業。
點評：把興趣發展成職業，可以讓媽媽更應付自如，在家開網店，和寶寶相處的時間也更多一些，可謂一舉兩得。
8、充充電，再上班
Wynn,28歲，室內設計師
我在家里已經呆了將近一年多時間，除了尿布和奶瓶的資訊掌握得很充分，基本上，好像沒有什么心思了解別的東西。重返職場，我迫切要做的是提前了解行業內的新動態。
我找同事要了一些資料和行業雜志回來惡補，還不斷地去各種專業的論壇上看帖子，也把自己的疑慮發到論壇上去，用這種方式，我把自己重新拉回到工作狀態中，回到公司時，我幸好真的沒有一問三不知。
點評：有準備的人也會為自己加分不少，更能很快就融入到工作圈中。
9、身材恢復好，再上場
Nancy,33歲，內衣連鎖店店長
我做的是服務大多數女性消費者的工作，外形相對而言，比較重要。生完孩子后，我的體形也被毀得差不多了，用這種身板在商場巡視，著實有些丟臉。我希望自己能在最快的時間里把身材恢復過來，再回去工作。
那些減肥的日子是痛苦的，但也是值得的，因為它付出了這些努力，也讓我在未來更珍惜自己這份工作，業績比生孩子之前還要好很多。
點評：尋找到建立起讓自己自信的方法，然后努力去達到，職場啟動就變得輕松多了。
10、休整好職場舊傷以后再出發
Saida,29歲，會計
生孩子前，在工作上就有些力不從心的感覺，休產假正好是一個休息契機，幾年下來的工作，已經有一種束縛感和疲憊感。
生孩子這段時間，我正好緩沖了這種感覺，對于職場有了新的期待，因此，產假結束后，我很快就返回了自己的崗位，而我的積極自信的表現，也為自己贏得了一個又一個的機會。
點評：把產假當做休整，可以讓新媽媽對重返職場抱著積極態度，也會有更多克服難題的勇氣。
新手媽媽重返職場，總會遇到各種各樣的問題，例如原來的職位已經被替代，跟不上職場節奏，家庭和工作之間難以兼顧。都會讓新手媽媽產生煩惱、焦慮的想法，甚至會造成一些媽媽的退縮，干脆在家專職帶孩子。但隨著孩子年紀增大，媽媽再次面臨選擇，在患得患失之中，極有可能讓媽媽與自己的職場生涯一再擦身而過。
其實順利返回職場，并不可怕，只要保持良好的心態、積極的情緒，遇到難題時，懂得尋求幫助和解決辦法，加上取得家人的支持與理解，你的職場生涯一定會重新綻放出新的活力。
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