人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作，他們在企業中的重要作用不可替代，下文就是小編收集的相關的知識，歡迎大家閱讀了解！
如何在一定時期內，把“人”組織成一種資源，使其能夠被企業使用，且對價值創造起貢獻作用，人力資源部門的工作有相當的難度。
“很多人認為HR在企業里就好像一方買家，只管招聘好的人才，做好本職工作就好了，其他的事情可以放一邊。但其實HR背后需要做很多工作，也需要懂業務，這樣才能更好的貼近企業，了解企業所需要的人才。”人力資源是企業實現卓越績效結果的重要戰略資源，產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，因此，作為企業的HR，一定要通曉各組織層面的知識，而且要努力還把自己變成一種業務型的人才。
由于職能的關系，一般企業對HR的績效工資考核力度只有20%到30%，相對于其他職位來說，HR的收入顯得比較穩定。要想在HR這位置上得到好的晉升機會，首先要在企業中找到自己的定位。人力資源管理在各個企業中的角色和定位千差萬別，有的只是處理日常行政事務，有的則攀升至戰略伙伴，有的致力于制度的建立及完善，有的藏身于綜合管理部門的角落，有的稱兄道弟于各生產、職能部門，有的凌駕于各部門之上成為公司政策的參謀者、制定者及執行者。“其實，HR的種種角色，就對HR晉升提供了縱向或的橫向各種渠道。有的HR會發展成為一些招聘專員，或者部門的主管，朝業務內部發展，此稱為縱向晉升。而有的HR則會整合個人核心能力素質，跨板塊去到一些綜合性比較強的崗位，或者說另外的一些部門，成為一個復合型的、符合企業發展目標的人才，我們稱之為橫向晉升。”
只選最合適的，不選最優秀的
關于HR是如果挑選人才的話題，一直是坊間最關注的話題。
“有位女生，她各方面的成績都不錯，也很向往進入我們公司，但在簡歷階段就已經被我們刷下來了。她不甘心，后來在我們現場面試的時候就硬纏著我們，要求我們說出不錄取她的原因，還哭啊什么的，而且還找了很多同學過來求情，要求我們再給一次機會給她。其實通過這件事，我想說明，企業在招聘的時候往往只選最合適的，不選最優秀的。”某公司一位人事部經理如是說。
每個企業都有自己的一套選才標準，這種標準與每個企業的發展情況有關。可能你是學校里或者社會上很優秀的人，但是你不一定符合企業里的軟性指標，譬如說你的性格與本身崗位的需求不相符，那么HR就無法讓你擔當這樣的職務。“簡單來說，招聘者與應聘者之間要必須做到"兩情相悅"才能完成一次真正意義上的招聘。”
人力資源管理師：要成為無不精通的“雜家”
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師是近兩年來比較熱門的職業，據智通人才市場的統計情況顯示，目前東莞這一方面的人才缺口在3萬~4萬人左右。
智通人才市場的就業顧問王茜告訴記者，人力資源部門是企業的核心部門，因此一般的企業都會需要這方面的高級人才，而專業的人力資源管理師則是比較緊缺的。因此，這一職業的就業前景良好，但對求職者的要求也是比較高的，人力資源管理師需要成為無所不知的“雜家”。
人力資源管理師有較好的就業前景
技能要求：具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。此外還應具有強有力的溝通感染力，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。
就業前景：目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，但掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少。據悉，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅東莞對人力資源師的需求，保守估計已達到3萬人左右，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為眾企業爭奪的對象。
薪資待遇：就東莞來看，目前人力資源總監平均月薪為1萬~1.5萬元不等;薪酬經理、招聘經理為5000~8000元不等;績效經理6000~8000元不等，人事專員為2500~4000元不等。
職業指導：隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應“扮演”業務員、領導者、變革者的角色，需要精通公司業務，參與制定業務計劃便于管理相關業務人員，協調平衡組織，具有一定領導力，協助組織企業管理層有效實施、應對業務變革。