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      1. 人力資源 > HR實戰 > 參選領導人才15問

        參選領導人才15問

        發布時間:2017-04-29編輯:lqy

          一位領袖一般都具備以下幾個特點:鼓舞能力、統一意見的能力、活力充沛及凝聚力。要發現具備這些特質的潛在領袖,說難不難,說易不易。以下十五個問題,或者可以為求才若渴的你,在挑選候選人時帶來一絲曙光:

          1、你如何解釋領導能力?

          2、列舉一些你在企業中引領變革的例子?

          3、這些變革如何成功施行的?

          4、在過程中你知道自己對與錯的地方嗎?

          5、你自己在這個過程中學到了什么?

          6、如果再有一次機會,你會有什么不同的措施呢?

          7、當一項政策不受歡迎時,你如何去爭取其他人的支持?

          8、改革方案推出后,你如何將對企業的影響力減至最低?

          9、你如何同自己的同事或同道中人溝通?

          10、在出現意見分歧時,你會用什么策略?

          11、你的上司對你的評價?

          12、當工作小組出現問題時,你會如何解決呢?

          13、你會如何實現自己的目標?

          14、你的談判風格是咄咄逼人、綿里藏刀或繞圈子呢?

          15、說一個最近你在公司解決沖突的例子?

          其實,以上的問題并沒有一個正確答案,但有一點可以相信,這十五個問題問完后,這位人選是否是領導人才大家都心中有數。

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