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      1. 人力資源 > HR實戰 > 新人力論壇將解讀員工關懷

        新人力論壇將解讀員工關懷

        發布時間:2017-02-07編輯:weian

          由新人力雜志社、易才集團人力資源學院、易才社會發展研究院主辦的“直面嚴峻經濟形勢人力資源管理創新與變革——第七屆新人力論壇”,即將于2012年9月6日在上海盛大召開,9月14日、21日分別在北京和廣州舉辦。屆時,近千名來自人力資源和社會保障部門的政府領導、國內外知名經濟學家、人力資源管理專家、知名企業CEO以及來自各行各業的資深HR將齊聚一堂,共同探討人力資源管理的創新與變革。

          對于當前企業人力資源管理創新與變革遇到的阻礙,論壇負責人認為:從目前來看,我國人才培養結構還難以適應現代產業體系建設的需求。一是人才總量不足。據預測,到2015年,我國各產業高技能人才的需求總量將達到3300萬—3400萬人,而2010年,我國4195.6萬人的專業技術人才中,高技能人才僅835.5萬人。二是人才培養結構不合理。部分高校盲目開辦熱門學科專業和低成本專業,導致人才培養同構、畢業生就業困難,人才培養不適應經濟社會發展和產業結構升級優化的需要,導致企業頻現“用工荒”,求職者常遇“就業難”的現象。就業總量壓力和結構性矛盾并存,一般性人才結構過剩、新興產業人才不足、國際化科技人才稀缺,成為我國人才培養與產業發展中存在的突出問題,也直接導致了企業在可持續發展中變得遲緩、停滯,甚至是倒退。

          那么,由此看出:在影響企業可持續發展,以及人力資源管理創新與變革的因素中,人才培養是重中之重。而如何能更有效的識別人才、培養人才、留住人才、真正發揮人才的作用,已經成為當前企業HR不容忽視的問題。

          對此,第七屆新人力論壇將針對目前企業HR最為關注的人才競爭、人才培養、人力資源管理創新等一系列的問題進行了系統化的解讀,從整體福利設計技巧與人才保留、薪酬管理、人才開發管理、福利管理等多個維度為企業HR提供參考。其中,針對整體福利設計技巧與人才保留,論壇負責人提出:目前,許多企業為了挽留住自己的優秀員工,尤其是包括谷歌在內的科技企業,一直在不斷改善員工的工作與生活環境,豐富員工的業余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強企業人性化管理與感情投資,致力于構建企業人才培養,以良好的發展與工作環境和福利留住員工,從而提高人才競爭能力。尤其在最近,《福布斯》曝光了谷歌年初推出的一項福利計劃:如果員工不幸去世,其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬;他們的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲成年。谷歌之所以這樣做,只有一個原因,那就是吸引人才、留住人才。

          此外,針對薪酬、人才開發等管理機制,本屆論壇還將從案例及產品結合的角度為企業HR提供更加完善的解決方案。對此,論壇負責人指出:突發性的事件對HR短期內招聘大量人才的壓力加大。而“易速聘”是易才集團全國人力資源外包業務中的系列產品,依托集團遍布全國的服務網絡和先進的技術服務管理平臺,為企業客戶提供最專業的招聘整包服務解決方案,令招聘成本下降15%~20%,并且完成高度挑戰性的瞬間招聘任務。同時,許多企業HR一直在努力實現和大公司一樣的薪酬管理,這無疑對留住人才是漂亮的加分。但對于單個企業來說,匹配人力資源信息系統不僅有成本上的困難,而且在信息系統的管理和維護上也面臨著資源不足的問題。而易才集團為企業提供了無需購置便能得到這種技術的途徑。與薪酬和社保各自獨立處理的企業相比,易得薪(CTGPayroll)的服務平臺完美融合了薪酬處理、社保管理等各個環節,涵蓋了從高端人力資源到組織崗位設計、績效、薪酬設計等各個方面。從“留才”的角度幫助企業HR實現“創薪福利”的員工關懷機制,從而提升員工忠誠度,降低流失率。

          同時,據論壇負責人介紹:新人力高峰論壇已經成功舉辦了六屆,是人力資源行業最具影響力的盛會。此次第七屆新人力高峰論壇,除了人才培養、人才開發、人才吸引等HR關注的話題外,還將從全球人才管理趨勢和挑戰、中國人力資源整體戰略調整、企業人才戰略與整體戰略動態平衡之道、全球經濟走勢及中國經濟前景全解析及人力資源政策解讀等獨特、權威的視角詮釋嚴峻經濟形勢下如何進行人力資源管理創新與變革。

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