經濟觀察網 湯夢娟/文 2010年春節過后，各地都開始鬧民工荒，以前仿佛取之不盡用之不竭的廉價勞動力，終于開始供不應求了，到了2011年，民工荒越演越烈。一位在制造業工作的朋友說，春節后，他們新錄用了10多名技術工人，工資在3000元左右，可工作了一周，僅剩下了2人，其他人呢？找到收入更高的工作了唄！只要工資多100元，這些工人就會跳槽。
工人牛啊，尤其是技術工人。
這是怎么回事呢？稍微用心分析一下，就可以得知真相，雖然，拿不到太多的一手數據，但僅僅根據百度上能夠搜索到的公開數據，就可以發現是：人口、高校擴招和血汗工廠這三個因素的共同作用，使能夠并愿意從事體力勞動，即傳統藍領工作的人越來越少。
首先，看看人口的因素。中國的人口出生數量，從1962年開始，每年達到2000萬左右，并在1990年達到高峰，當年出生人數達2621萬，而從那之后，人口出生率逐年遞減，到1999年，出生人口只有1149萬。
每年2000多萬人，成長到16-18歲，除去當兵、上大學、務農、個體等，其余大部分人會成為制造業、服務業藍領工人，這是怎樣的供給量呢？
這就是之前取之不盡用之不竭廉價勞動力的源泉。
其次，再看看高校擴招的因素。在1997年之前，高校每年的招生都在100萬人以下，這個數量在相應年份的出生人口中所占的比例很小，不到5%，這些人會成為高級白領，對制造業工人不會產生任何沖擊。
而1998年之后，高校以每年差不多5%左右的速度擴招，短短10多年，高校每年的錄取人數已經達到之前的5倍多。
2009、2010兩年，高校每年的錄取人數已超過600萬！超過相應年份出生人口的30%以上，甚至有人預測，按照這樣的速度發展，到2016年，高校的錄用人數將超過相應年份出生人口的50%以上，甚至更多，1999年出生的1149萬寶寶，將有超過750萬人有機會上大學。
所以，中國新生藍領，在出生人口減少、高校擴招的雙重因素影響下，迅速減少了。
但減少的只是新生就業人口，中國還有大量的存量就業人口，勞動力人口的總量還在增加呢！他們大多還處于50歲以下，還在勞動。
這時，第三個因素：血汗工廠，從身體上和精神上摧毀了，人們想繼續從事藍領工作的意志。因為他們：“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，收入低還要不到，五年后比誰都老。”
看到一個數據，一個知名工廠，招收了1000名員工，每天站立工作12個小時。不到一年的時間，經常發生員工在生產線暈倒的事件，安排員工體檢，發現其中500名，身體有問題，甚至還有人查出白血病。
不光是制造業，農業、服務業，凡是勞動密集的行業，都存在著工作環境差、工資待遇低、勞動者不受人尊重的現象。這使大部分人在從事藍領工作一段時間后，就無法繼續承受這類工作，或者因為身體狀況，或者是職業意愿發生的變化，轉而從事其他工作。
誰都發現勞動不掙錢，錢才能掙錢，于是人人想當投資者。80后的新生代農民工，他們出生后的生活條件較好，又有許多是獨生子女，對超強體力勞動的承受能力更低。
與藍領就業火爆相反地是：白領就業的慘淡。
高校繼續以每年600萬人的速度，制造著不愿從事體力勞動的所謂白領。這些從小被推上高考戰車的孩子，沒玩過，沒玩伴，沒有快樂的童年，沒分擔過家務，甚至不會獨立生活，他們仿佛為應試而生，只知道埋頭在學校指定的書本、試題和家長報考的輔導班。
在高校閉門造車的教育下，他們對社會、對職場一無所知，出了校門就只有迷惘，不知所措，從而無法發揮出教育應有的能力。他們希望能夠像10年前的大學生一樣，找到輕松、體面、高收入的白領工作，但供求關系的現實是殘酷的。
誰是人才？能解決企業問題的人是人才，稀缺難得的是人才。上大學，投入了大量的時間、精力和錢財，但在供求關系的現實下，大學生工資不如清潔工，也非常正常，全世界都是如此。
一位把兒子送到加拿大讀書的朋友，最擔心的事情是，兒子決定放棄上大學，準備在加拿大當個長途運輸司機，這樣的崗位比一般博士畢業的人收入高。中國也快要與“國際慣例”接軌了，體力勞動終于開始顯示出它應有的價值。