我沒有經驗怎么辦
職業指導專家分析，“人無遠慮必有近憂”是有此類疑問的畢業生的寫照，他們職業發展規劃意識淡薄，有的人實習缺少計劃性，大量從事與未來職業發展關聯不大的兼職，難以累積專業實踐經驗成為擇業時的競爭優勢;有的人在校生活過于懶散、依賴、拖延，從不主動了解人才市場需求情況，面對企業的拒絕很少進行自我分析而是盲目抱怨。
職業指導專家建議，在校生應盡早形成職業發展規劃意識，在專業學習中逐漸發現自身的職業興趣和專業優勢，據此確定未來的職業發展方向和目標，再著眼于當下找到適合自己的職位進行專業實習，那么，擇業時就不會遭遇“沒有經驗”的尷尬局面。雖然企業不會對應屆生的經驗有過高要求，但自身具備專業相關的實習經驗，確實可以提高崗位競爭力，更易獲得企業認可。
崗位那么多，我該如何選擇
職業指導專家分析，畢業生不知如何挑選初始崗位，即便是經驗豐富的職場人也會有突然想轉行的情況，總之會有相當數量的職場人會因崗位繁多不知如何選擇而苦惱，從根本上說是其自身始終沒有明確“我想要的是什么”，職業發展隨意性強、堅定程度低，工作經驗零散，也就沒有精、深可言。
職業指導專家建議，有以上困惑的職場人，重中之重是先明確“我想要的是什么”，也就是職業發展的終極目標，要依據客觀現實來設定合理的目標才能產生有效的源動力，切忌幻想、空想，再逐漸細大目標為多個階段性的、具體的小目標，最后還要明確每個目標的實現方法，如學歷深造、技術培訓等，在周密的計劃與實施下，職業發展便不會跑偏、中途夭折等。
求職不自信怎么辦
職業指導專家通過對眾多缺乏自信的求職者的深入調查、分析后，發現其共性是求職準備不充分和不善于揚長避短，他們不清楚求職需要做準備工作，而且是要用自己的優勢去競聘，所以總把“我不行、我不會、我不夠好”當成重點，這兩種情況都會造成面試現場難以應對，屢戰屢敗得不到企業認可。
職業指導專家建議，要想在職場競爭中贏得勝利就一定要有充分的準備，知己知彼的情況下自信心會顯著提高，求職這件事也不例外，求職準備包括客觀的自我評估，簡歷制作，精準投遞，了解企業、職位要求，學習應答技巧并模擬面試現場進行演練等;求職者一定要將職業發展著眼點放在“長處”上，而非擔憂自己的弱勢上，要在自己擅長的領域、崗位上發展自己，用自身的優勢技能去贏得企業的青睞。
為什么始終得不到企業回復
職業指導專家分析，得不到企業回復時，求職者常見思維方式是質疑企業，而不是進行具體的自我分析;企業閱讀求職者簡歷即雙方初次溝通，溝通不暢時應首先分析、提高溝通橋梁即簡歷的質量。
職業指導專家建議，辯解自身能力沒有問題，自我衡量和職位也很匹配，但就是得不到回復的求職者，首要任務是提高簡歷制作質量，因為投遞簡歷后得不到企業回復，從企業角度看是說明求職者與企業要求不是很匹配，審閱人無法從簡歷中看出求職者的綜合素質情況，內容不詳、能力模糊不清的簡歷自然會被篩掉。提高簡歷質量可從專業技能使用情況、崗位操作水平、工作成績和重要貢獻等方面著手添加具體內容。
我該不該跳槽
職業指導專家分析，徘徊在跳槽邊緣的職場人大多顧慮重重，目標模糊不清，難以平衡薪酬、晉升、人際關系之間的關系，通常會帶著負面情緒離職，較少人會在積極狀態下高效跳槽。
職業指導專家建議，在跳槽前應最先從自身發展積極面考慮，外在影響在其后，也就是在職業發展整體方向不偏離的情況下，根據個人最看重的因素來做決定，這與因逃避困境而跳槽相比，就業質量更高，比如，跳槽不能從根本扭轉人際關系差的局面，唯有提高自身人際關系處理能力才是明智之舉，再如靠頻繁跳槽來提高薪酬，跳空的風險很大，不如作出突出的業績，獲得贊賞而加薪更可靠。