HR提問：企業雇傭了很多庫房工作人員，這些人流動性強，工資低。其中大部分主動提出不愿意繳納社會保險，這讓這位HR犯了難，不繳納吧，違了法，依法繳納吧，員工又不同意，怎么辦?目前招聘約束條件多，企業又找不到人。在不繳納社會保險的前提下，企業能否與這些人簽訂勞動協議?
靈活用工對象大多是不穩定群體，因此，在與這些員工執行相關手續時會經常出現困難，往往企業在依法履行義務時，阻力卻是直接的受益人。即便在此情況下，企業仍應當履行責任，為員工依法繳納社會保險，否則若員工起訴企業，企業也會處于被動地位。另外，張律師強調，簽訂勞動協議書的前提是雙方一定要符合協議簽署條件，所以不繳納社會保險的做法是不被支持的。
HR提問：公司一名員工就職兩個月，在此期間，該員工拒絕與企業簽訂勞動合同，兩個月后該名員工主動提出離職，企業怕有紕漏，與該員工追簽勞動合同遭拒。不知企業不簽訂勞動合同會承擔什么風險?
勞動法規定至用工之日起，企業應當與勞動者簽訂勞動合同，若違反相關條例，該名員工追究起來，企業要做出賠償。如果員工拒絕簽訂勞動合同，企業不應予以錄用，所以企業應當下不為例。
HR提問：公司有一位三期女員工，在懷孕第二個月向企業申請停薪留職，并要求企業按期為其交付保險。該HR表示查不到相關法律文書，不知這樣辦理會不會給企業帶來麻煩。
停薪留職”的說法早在1998年被相關法律文書提出廢棄，所以這種方式已經歸為歷史，如果企業這樣操縱是沒有法律依據的，建議企業可以在不違反法律的基礎上和員工協商一致，找到解決辦法即可，并擬立文書簽字作為憑證。
另外，關于三期女員工的處理，張律師在此提醒各位HR們要謹慎行事，以員工為友，避免在糾紛面前處于弱勢地位。
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