日前，勞動報酬糾紛案有增無減，作為企業HR，如何正確處理這類棘手問題？為此，1月22日，英才網聯旗下英才網主辦了題為“2009年度典型勞動爭議案件研討”的沙龍活動，特邀來自北京天沐律師事務所賈富春律師，用案例來剖析企業在分配勞動報酬中應該注意的事項，幫助HR遠離勞動糾紛。
企業如何應對員工離職時索要加班費
案例回放：郝某任某公司美術設計，負責平面出版設計工作。由于設計部門的工作特點，郝某經常晚上工作到11點多，第二天上午十點多才到單位，或者有些時候就直接住宿到單位，公司對其不按照正常時間上下班的行為很是不滿，幾次向其提出并要求改正，但其并未改正。2009年初，因公司經營受到金融的影響直接影響到了員工收入，郝某此時出現工作怠慢現象，未向公司辦理正規請假手續，擅自休假連續5天之久。根據公司《員工手冊》規定，員工連續曠工3天，即屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司向其發出解除勞動合同通知。郝某提出自己已經向公司某部門領導電話請過假，認為自己不屬于曠工行為。為此雙方引發勞動爭議，郝某向仲裁主張其工作期間的加班費，以及單位違法解除勞動合同的經濟賠償金。
賈律師解析：企業遇到此類情況可以從三個方面進行考慮：1、《員工手冊》是否向員工公示：如果已經向員工公示，規章制度可以作為法院審理勞動爭議案件的依據。2、公司是否有加班制度：《員工手冊》是否明確規定了加班的流程，如加班前需要提出加班申請并經上級領導審批方可視為加班。3、公司關于請假手續如何規定：如果根據公司規定可以認定為曠工的，則可以根據《勞動合同法》第三十九條規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
企業如何發放員的提成工資才能風險最小
案例回放：陳某這幾天很郁悶，作為總經理的他，正在為一客戶毀約而苦惱，但雪上加霜的是參與該單業務銷售的離職員工王某向仲裁委員會提起了申請，要求支付巨額提成款。其理由是公司銷售提成制度規定，提成款是按照銷售額的0.8%提取�，F其已經離職，公司應當及時結清其工資報酬。企業辯稱，客戶毀約，公司并未收回銷售款額。