所有的HR都希望找到可以發揮自己聰明才智的企業，但是，如果你的老板人品不好，企業也就喪失了開展人力資源管理工作的基礎，你的這一良好的愿望也就無法實現。不少人在選擇企業時都明白“小企業看老板，大企業看文化”的道理，可在實際求職過程中，HR往往又會忽略和忘記這點。
通過很多HR在企業中遇到的困境，我們可以明顯地感覺到HR在選擇企業時忽視了對老板的考察，忘記了老板是做好人力資源管理工作的的關鍵因素。企業人力資源管理基礎薄弱、人才缺乏、管理落后都不是大問題，假一時日通過努力都是可以改變的。但是如果企業的老板自私自利、缺乏誠信、道德敗壞等，無論多么優秀的HR也是無法改變的。眾所周知，道德品質、人性性格的東西很難改變，HR非要把精力往上投入，其結果往往令人失望。
做了那么多年人力資源管理工作，我從來沒有被工作中的困難嚇倒，我唯一不能忍受的事情就是老板的人品不佳。曾經碰到過一個這樣的老板，喜歡什么都號稱世界第一，企業年銷售額也好幾個億，在行業內的確具有一定地位，可是他根本不把員工利益放在眼里，一千多個員工無一參加社會保險。我也試圖去影響他，試著幫助他改變企業人力資源管理的落后現狀，可最終發現那是徒勞無益的，合作不久便離開了。在這里也提醒一下親愛的同行們，若非生活所迫，輕易不要選擇連員工基本社會保險都不參加的單位�？上攵�，隨意剝奪員工基本權益的單位，哪里會有真正的人力資源管理！
所以，HR在選擇企業的時候，除了職位、發展空間、學習機會、薪資待遇等因素外，企業老板的為人是必須要考慮的。對大企業也是如此，所謂的企業文化其實也來自于老板，是在多年的企業發展過程中形成和提煉出來的，會在他的團隊中集中體現出來，“強將手下無弱兵，君子身邊無小人”說的也是這個道理。老板可以是事無具細的人，可以是性格急躁的人，甚至可以是不懂業務的人。但是，只要他為人正直、胸懷寬廣，他照樣可以成為一個好老板。那么，HR在入職前如何考察企業老板的人品呢，以下方式可供參考。
☆從百度、谷歌等工具里搜索該企業有無負面新聞，這些新聞的起因是什么，企業是如何回應的。如果發現該企業存在違法亂紀、坑蒙拐騙行為，不難想象此企業和老板的價值取向了，選擇與否自然也很明了。
☆可以咨詢此行業內的朋友，根據他們了解的情況和提供的信息來判斷企業的情況。在每一個行業內圈子是非常之小的，有些不為求職者知道的信息其實都是公開的秘密，你的朋友完全可以告訴你這些信息。