企業與員工的糾紛常有發生，當發生員工嚴重違反企業規章制度時，企業應如何順利與員工解除勞動合同呢?這也許是很多HR心中的一個結。
嚴重違約?解除合同準備多
對于行為嚴重違反勞動紀律的員工，用人單位是否有權與該員工解除勞動合同呢?
趙律師解釋，對于此種情況，企業在維護自身的權益時，要注意諸多細節。
案例：張某是一家外企的銷售工程師，由于工作關系會經常發生應酬。一次張某向公司提交了一份餐費報銷單，并附上參與人員明細，上面羅列了十幾個人名。當公司財務總監按流程要求對這份報銷單進行審批時，總監發現明細上的人名中出現了兩個家喻戶曉的影視明星的名字，便提出質疑，交代人力資源部對其進行審核。人力資源部找到張某進行了解，但張某不予誠意配合，人力資源部找到被宴請公司了解后得知，該份名單上大多數人不屬于該公司員工，并且張某與該公司不存在業務關系。
該公司認為，張某的行為是對公司的欺騙，并決定追究其責任，并要求解除勞動合同。
趙律師指出，在這種情況下，該公司應該發出一份正式的公文給被宴請公司，得到對方聲明與張某并無業務關系，以及名單中的人員問題，并對報銷單據予以證據保全，以及確保該類行為包含在公司規章制度中予以解除勞動合同的范疇。
勞動合同包含規章制度?要不得
趙律師強調，在企業建立規章制度和與勞動者簽署勞動合同時，很多企業愿意把規章制度作為勞動合同的組成部分，這是不建議采用的。還有一些企業把規章制度作為合同的附件，也不是很好的處理辦法。
現場的HR們提出疑問，在員工不遵守公司規章制度而發生糾紛時，很對員工表示對規章制度不了解，我們卻沒有已經通知他了解制度的證據，怎么辦?
趙律師支招：公司可以將規章制度裝訂成冊，讓所有員工在上面簽字，這樣便有足夠證據以應對此難題。
課程結束后，現場的HR們與趙律師進行積極互動，大家都很珍惜這樣難得的機會，紛紛向趙律師咨詢自己公司遇到的難題，并且收獲頗豐。