空降管理人員水土不服，成熟技術人才高薪難求,知識型員工對職業生涯發展的強烈意愿,讓眾多企業紛紛選擇了內部培養人才的道路.這樣具有一定知識、可塑性強的大學生就成為了企業內部最佳培養對象。一時間，各行各業，紛紛進軍校園,校園成為了人才搶奪的戰場。校園招聘成為大多數企業不可或缺的招聘渠道。作為這場爭奪戰的重要策劃與實施者,我們各位HR朋友，大家的表現直接決定這場戰爭的勝敗.
大道至簡，HR哥認為：要做好校園招聘，一是靠企業的實力，二是依靠HR的招聘能力。關于招聘能力,也沒什么一招致勝的密訣，任何所謂的新方法都不新鮮，關鍵在執行和細節。
啟動校園招聘前，要做足功課，至少要了解學生及同行招聘企業的情況。然后結合企業的實際,采用合適的招聘策略和方法。針對2015年校園招聘，在此，跟大家分享一下學生及企業的相關情況:
一：學生情況
1、整體存量
教育部相關數據顯示：2015年應屆畢業生的總量是749萬，這是個什么概念?比2014年多了22萬，就是說今年的畢業生人數比去年更多.這些人并非全部都要找工作,其中6%選擇出國，6%選擇創業，還有17%選擇繼續深造(讀研、讀博)，只有71%的人要去找工作。也就是說749萬人員中大概有530萬的人需要找工作。這是我們2015年可招應屆畢業生的存量。
2、學生就業期待
(1)他們期待進入什么行業?
據相關調查顯示，他們最渴望進入行業的前三名分別是：第一，IT、互聯網、通訊電子等行業;第二，金融、銀行、投資、證券與保險等金融行業;第三，政府，公共事業單位及非贏利性的機構。
(2)他們想進入什么性質的企業?
位居榜首的依然是三資、國有企業;國家政府機關與事業單位緊隨其后;排在第三位的才是民營企業。民營企業之所以受到大學生的青睞，主要是因為BAT、華為、中興這些優秀企業的崛起，改變我們絕大多數學生對民營企業的看法。
(3)他們期待的工資?
據調查顯示：2015年大學生的平均月期待工資為5264元,實際平均工資是4793元，這里的大學生包括博士生、碩士生、本科生與大專生。這是目前的市場調查情況，也許你會覺得大學生期待過高，認為他們眼高手低了，那么，他們有人要嗎?一起來看下就業情況.
3、學生就業狀況
據調查顯示，每名大學生平均投遞的簡歷數是24.9份，這也就意味著平均每人找了24.9個單位，證明機會還不少，從某種程度上，也折射出大學生求職很挑剔，那么，投遞了這么多份簡歷，能夠獲得的面試機會是多少?答案是平均每人5.9個，也就是說每個人，有5.9個企業是對他們感興趣的，最終能夠錄用他們的，平均每個人有2個，也就是說每個人至少有兩家單位要，可見他們并不愁工作。
二：企業情況
我們再來看一下，我們的同行，或者說我們的競爭對手，他們在校園招聘方面的一些信息。