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企業(yè)管理中行政管理理論的有效運用
行政管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，在企業(yè)的綜合能力競爭中為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供了可靠性保障，下面是小編搜集整理的關(guān)于行政管理理論研究論文范文，歡迎閱讀參考。
一、行政管理當(dāng)中人力資源管理所存在的問題
1. 從我國大多數(shù)的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r來看，大多數(shù)企業(yè)都比較注重對人才的培養(yǎng)，但對后備人才的培養(yǎng)，卻缺乏長遠考慮。在工作當(dāng)中，行政管理往往對人力資源管理這塊疏于管理，對行政管理人員的素質(zhì)無法進行提高;其次，很多企業(yè)對人力資源管理的重要性認(rèn)識不夠，只是進行口頭化強調(diào)要加強管理，但最終卻沒有采取實際行動。
2. 當(dāng)前，企業(yè)人力資源管理過程中，存在的問題是管理模式比較單一，很多企業(yè)在管理過程中只注重員工的學(xué)歷，而忽視人才的能力水平與學(xué)習(xí)力素養(yǎng)。在傳統(tǒng)人力資源管理的模式中，只關(guān)注員工的學(xué)歷，認(rèn)為學(xué)歷就可以代表一切，但是隨著社會經(jīng)濟與科技的不斷發(fā)展進步，學(xué)歷只能代表一個人在學(xué)習(xí)過程中所獲得的一種成就而已，跟自身的能力與發(fā)展無任何關(guān)聯(lián)。
3. 企業(yè)當(dāng)中行政管理與人力資源管理是相互促進的，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言，兩者必不可少。但在企業(yè)的實際發(fā)展當(dāng)中，有些企業(yè)則只注重行政管理這塊，忽視人力資源管理，認(rèn)為人力資源只需服務(wù)于行政管理就行，尤其是企業(yè)的行政管理層，在規(guī)劃企業(yè)發(fā)展策略時，往往忽視人力資源管理。
造成了人力資源管理難以發(fā)展，從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，不利于企業(yè)行政管理工作的順利進行與發(fā)展。
二、企業(yè)行政管理的有效、合理性
1. 企業(yè)行政管理主要是根據(jù)國家相關(guān)部門的法律法規(guī)及企業(yè)更全面的管理規(guī)章制度進行一系列的改進措施和改善方案的制定，來推進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。一般情況下，企業(yè)常用行政規(guī)定等手段來完善行政管理工作。這樣不僅能使企業(yè)順應(yīng)社會形勢的發(fā)展，而且還能更好地提升企業(yè)的競爭能力，推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2. 企業(yè)管理當(dāng)中存在兩大較為顯著的管理特征：獨立性與非獨立性。從非獨立性的方面而言，企業(yè)可持續(xù)長久發(fā)展是每個企業(yè)所堅持的目標(biāo)，其中很多企業(yè)都是為客戶提供一定的服務(wù)或者產(chǎn)品，來獲得經(jīng)濟利益與社會化效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，而行政管理正是企業(yè)發(fā)展的重要因素，通過行政管理能實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)合理化管理，增強員工的自信心與責(zé)任感，為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化提供可靠性保障。從企業(yè)的實際性方面而言，企業(yè)即作為行政管理的對象，又需要對企業(yè)的實際狀況以及企業(yè)的規(guī)章制度做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，保證其使用價值在企業(yè)中發(fā)揮最大作用。
3. 非獨立性作為企業(yè)行政管理的重要標(biāo)志，在這一標(biāo)志的引導(dǎo)下，促使企業(yè)資源合理化分配，提高資源的有效利用率。
避免資源浪費等不良現(xiàn)象的發(fā)生，對企業(yè)實現(xiàn)價值效益最大化具有重要作用;另外，實際性作為企業(yè)行政管理的核心標(biāo)志，在大市場經(jīng)濟運作的背景之下，國家經(jīng)濟體制的不斷改革，企業(yè)的快速發(fā)展，導(dǎo)致傳統(tǒng)理念的管理方法與管理模式難以滿足企業(yè)發(fā)展的需要，在此經(jīng)濟體制的環(huán)境下，不得不需要企業(yè)來根據(jù)國家經(jīng)濟體制的改革，結(jié)合自身的發(fā)展?fàn)顩r轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)換管理模式，這樣才能使企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展道路當(dāng)中立于不敗之地。
三、結(jié)合行政管理理論策略來完善企業(yè)管理
1. 通過定崗、定級的方法有助于規(guī)范企業(yè)管理制度，又能清楚地了解人力資源的具體現(xiàn)狀，并對其企業(yè)人力資源的合理化分配做好規(guī)劃。企業(yè)可通過定崗、定級制度可以詳細了解企業(yè)現(xiàn)有各崗位的人員數(shù)量與人才組織結(jié)構(gòu)，掌握這些人才的各方面情況后，便可以將這些人才合理地分配到各個崗位上，確保其優(yōu)勢的發(fā)揮。
2. 對企業(yè)的薪資分配進行優(yōu)化，穩(wěn)定的保障是基本薪資的重要前提，但對員工的激勵效果并不顯著，如果基本薪資在整體工資中所占有的比例過高，將導(dǎo)致員工失去工作動力，為了更好地解決這一問題，則需要企業(yè)在薪資方面做出合理化整改，適當(dāng)降低基本薪資在整體做工資中所占的比例，只有這樣才能調(diào)動起員工工作的積極性，使其更加自主的參與到日常的工作中來;另外，采用績效薪資的方法，績效薪資作為員工整體工資的一部分，該部分是指員工超額完成工作業(yè)績所給予的獎勵，這樣可以激發(fā)員工的工作動力與工作責(zé)任感。
四、結(jié)語
行政管理理論的完善離不開企業(yè)人力資源的有效管理，在企業(yè)行政管理中運用人力資源管理的方法，充分發(fā)揮人力資源的管理作用為企業(yè)行政管理打好基礎(chǔ)，通過對員工的合理化管理，體現(xiàn)出人力資源管理的科學(xué)性，這樣才能更好的實現(xiàn)行政管理在企業(yè)人力資源管理的重要作用。
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