職場里最通用的職場心理定律，大家知道哪些？下面是小編收集的六項通用的心理定律，歡迎大家閱讀！
1、堅信定律
當你對某件事情抱著百分之一萬的相信,它最后就會變成事實。
2、期望定律
當我們懷著對某件事情非常強烈期望的時候,所期望的事物常會出現。
3、情緒定律
“理性地思考”本身也是一種情緒狀態,因此人百分之百是情緒化的動物,而且任何時候的決定都是情緒化的決定。
4、吸引定律
當你的思想專注在某一領域的時候,跟這個領域相關的人、事、物就會被你吸引而來。
5、專精定律
只有專精在一個領域,你所做的領域才會出類拔萃地成長。所以無論你做任何的行業都要把做該行業的最頂尖為目標。
6、慣性定律
任何事情只要你能夠持續不斷去加強它,它終究會變成一種習慣。 很多人都知道有這樣一個實驗:把一只青蛙扔到沸水里,在頃刻的強烈刺激下,青蛙能夠迅捷地跳出去,死里逃生。但是,如果把青蛙放到溫水中慢慢煮,等到發現危險來臨時,它已經無力逃脫了……
在職場中,時時都有著大量同樣命運的“青蛙”們——在熟悉的工作中日復一日,慢慢強化了鈍感神經,對“壓力”已經麻木,動力也似乎總是不夠。如果你也是這樣,可要清醒了,否則很可能像溫水中的青蛙一樣——等著“安樂死”。下面三招可以對付職場“安樂死”。
第一招:逐步接近
也許你現在做的工作并不喜歡,而喜歡的工作一直無緣去做,那么你可以嘗試著先在業余時間接觸你喜歡的工作。也許是通過這個行業的朋友的推薦去做一些兼職,也許是通過參加這個行業的聚會和交流,也許是參加一些相關的培訓。不要小看這樣小步子的靠近。因為它會使你避免倉促進入新行業帶來的不適和挫折,也會幫你慢慢適應新工作,取得相應的經驗和知識,一旦你做好充分的心理準備和知識儲備的時候,從事自己喜歡的工作就是水到渠成的事情了。
第二招:調低期望
我們都希望任何時候做任何事情都駕輕就熟,這樣對自己才有充分的自信。可是實際情況是,任何人學習新的東西都需要一個過程,即使天才也不可能對一件從未接觸過的事情立馬就上手。我們有勇氣去挑戰自己、突破自己,已經難能可貴了,為什么不對自己多一些寬容、肯定和耐心呢?
放低對自己的期望
職場攻略心法一:不管你身處何處、何種外部環境,都不能沒有目標!
自己想要的東西,我們稱之為個人的目標。樹立目標的核心問題在于:你目前是誰?你想成為誰?要用多長時間成為?目標定位不同,則個人的成長路徑選擇、達成目標的實施手段以及個人的精力付出等方面一定會有很大不同。
一個剛走上社會的大學畢業生在畢業后的短時間內一般還不太可能為企業創造太多的價值,此時如果不能認真地思考、并清晰地規劃自己的目標問題是非常可怕的!
現實生活中,很多人處于《士兵突擊》中五班班長老馬所說的“你現在混日子,小心將來日子混你”的狀況而不自知,成天處于郁悶、忐忑、煩躁的不快樂狀態。細細分析這種不快樂的根源后,其實就是因為不知道自己的目標是什么!
職場攻略心法二:無論你身邊的環境如何,你只要用心做事,就一定可以影響它!如果你真是個牛人,那就改變它!
其實,對于每一個人所處的環境來說,對于身邊的環境而言,選擇一般有四種:
一是離開它:通過跳槽等途徑去主動求變,以實現離開它的目的;
二是改變它:所謂人因心境而變,環境因人而變,千里無人的荒漠有的人看來是死寂、可怕,有的人能寫出“大漠孤煙直,長河落日圓”的美好詩篇。
三是適應它:如水般遇方則方、遇圓則圓,如果自己真的無法改變那就去選擇適應它!
四是抱怨它:這是最為愚蠢但很多人并不自知,卻樂此不疲地使用的方式。
職場攻略心法三:這個世界能真正給你自尊的人,只有你自己!
現實的生活中,一個人的主權來自于一個人的實力!道教圣地四川青城山上有一副對聯是這么寫的:事在人為,休言萬般皆是命;境由心造,退后一步自然寬;有心人讀了一定會有醍醐灌頂的感覺。因為是“事在人為”,所以今天我們自己的好壞、得失、成敗都是由自己昨天的行為所決定。
其實,現代社會中必然或多或少地存在一些不公平現象,不管你去到哪里,無論工作氛圍多么的友好,實際上人都是分級與排名的,就像在聯想公司,你可以稱呼楊元慶為“元慶”,但并不代表你和他地位平等。我們需要做到的就是明白自己的層級,并務實地通過不斷的努力工作以爭取獲得更大的舞臺。
職場攻略心法四:人不能太寵自己!
無論今天的你是多么的優秀,但你都一定可以更加卓越!在遇到困難時,既可以選擇說自己不行而像孩子似的躺在地上撒潑耍賴,也同樣可以選擇像許三多接受特種部隊挑選過程中那樣咬緊牙關安心面對,用自己的意志作支撐去親身體驗“天將降大任于斯人”時的煎熬與錘煉!
職場攻略心法五:心在哪里,收獲就在哪里!
如果一個人能正確看待企業與個人之間的關系,則這樣才是正確的:
1、我會什么?
2、我能干什么?
3、我干的怎么樣?
4、我給我的企業、我的客戶帶來的價值是什么?
5、我個人的收獲是什么?
職場攻略心法六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮結果,就不用擔心人會發現不了,尤其不用擔心你的直接領導發現不了!
《士兵突擊》的劇中,許三多因為不與其他人同流,成功帶頭修建起紅五角星石頭路這一個漂亮的結果,被團里的直升機大隊發現既是偶然更是必然。
很多時候,我們必須清醒地知道自己可能就是一顆普通的沙粒,而不是一顆光彩奪麗的珍珠。若要使自己卓然出眾,那就要努力提升自己,讓自己從沙粒質變成一顆光彩圓潤的珍珠,讓自己成為那“萬綠叢中的一點紅”,讓別人發現你的成本比較低!
衡量一個人的水平一般人都用是否有一技之長去看待,但一技之長的關鍵在于技的“長”,而不在于“技”的本身。俗話說:一根針也能扎透麻包。如果自己是鋼釬,難道會連一根針還不如?
所以,人很多時候要能從自己的問題角度出發進行答案的思考——為什么自己有才卻沒有人發現呢?或許根本原因在于自己僅僅是一棵不出眾的樹而不能“木秀于林”。如果認為自己真是人才、真是千里馬,那就用結果表現出與眾不同的能力來,到時或許伯樂會自動找上門來了。
第三招:終身成長
其實這一點是最根本的,也應該貫穿我們的職業生涯始終。科學家的研究發現,一般人在一生中發揮的能力只不過是他全部潛能的8%,還有92%都在沉睡。因此,人的一生是一個不斷成長的過程,需要不斷更新自己的能力,才能把自己的潛力發揮到最大,所以,永遠不要沉溺于現狀,別放棄在職業領域的探索,你就會在新的領域里取得更大的成就。
職場相處三個黃金法則
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力掩飾自己，以后同事知道后會很討厭你的。
越是好的人際關系，越需要關系雙方暴露一部分自我，也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時，先給對方一個微笑。總是板著個臉給人太嚴肅的印象會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。
主動對人友好、表達善意能使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人什么事，都要樂觀面對，用一種積極的心態處理。辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什么時候都是尤為重要的，有的人會因為對方是同樣職位的同事而看輕對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的。要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人際交往都是互相的，尊重也是。好的人際關系能讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關系。