引導語：細節決定成敗的職場命題，最集中的表現就是職場習慣，有好的職場里習慣，助你職場成功，下面是小編收集的5大好職場好習慣，與大家分享。
好習慣1：寫下來，別太依靠腦袋
俗話說得好，“好記性不如爛筆頭”，有心理學家調查顯示，48小時內的遺忘率最高。想要成為一個高效的職場人，最好隨身攜帶個小本子和筆，記錄一下工作狀態。
當然記錄并不是說事無巨細全部都往本子上記，那一天工作8小時，光寫記錄就過去了，還指望能有啥作為?因此記錄也是有講究的，那種下一秒鐘就要進行的工作就沒有記下來的必要的，主要記錄的都是一些重要的信息和工作中的靈感。
很多人或許會覺得這么做并沒有感覺有什么作用，但事實上對于職場人來說，這種影響是潛移默化的，長期這么做，終究是會受益的。
好習慣2：把自己的時間調快一些
很多聰明的職場人都會把自己的時間調得比正常時間略快一些，這么做通常有兩種好處。第一自然不用說，就是守時。把時間調快一些，于是，你發現，早上上班不再頂著一頭亂發氣急敗壞地沖向打卡機，再也不會出現拉開會議室的門發現領導已經端坐在里面等你的尷尬，去拜訪客戶再也不用一邊趕路一邊整理領帶或是補妝……
在網上經常會看到一些職場人在感慨自己是“拖延癥重度患者”，那么把時間調快一些，也有利于職場人盡早地完成自己的工作，留有余地給自己而不是拖到deadline前才手忙腳亂。
好習慣3：保持高執行力
大多數職場人在剛剛進入職場的時候，都好像“打了雞血”一般，似乎有著用不完的能量，老板布置了什么任務，周圍的同事拜托幫忙做點兒什么事，一定都是在第一時間里搞定。隨著入職時間越來越長，這種高效的執行力也慢慢不見了，而這恰恰就是職場人應該警醒的。
面對各種工作任務，不能只是說“知道了知道了”，然后就拋在腦后，不僅要知道，更重要的是要做到。保持高執行力絕對是職場人必須養成的好習慣。
好習慣4：保持幽默樂觀的心態
電影《當幸福來敲門》里，面對穿著油漆工服、頭發上沾滿涂料的面試者，面試官問：“假設有個人不穿著正裝就跑過來面試，然后我卻錄用了他，你會怎么評價?”這位面試者鎮定而幽默地回答道：“那他的褲子一定很不錯。”于是面試官大笑著錄用了他。
對于職場人來說，生活節奏快，工作壓力大，這是不得不面對的事情。既然悲桑嘆氣是一天，開心愉快也是一天，那么為什么不選擇后者呢?當工作中遇到困難挫折，給自己開個玩笑，“幽一個默”，大笑一場，讓心情不再那么低落，這個時候再回頭看看工作，或許就會出現意想不到的轉機了。
好習慣5：提意見前先想好解決辦法
大家應該都很反感這樣一類人，對所有人的方案都挑三揀四各種不滿意，可是真正問他該怎么辦，他又會說“我怎么知道”。既然如此，那么聰明的職場人就應該以此為戒，千萬不要讓自己成為這樣的人，除非你就是個大boss，而且還是個不介意一直被員工討厭的大boss.
所以，不論是跟上司匯報工作提出問題也好，跟同事合作時指出同事方案失誤時也罷，一定要提前思考好解決辦法，不然只會被當做無意義的抱怨和找茬，而解決不了任何實際的問題。
制定職場目標的5個建議
1、具體而實際的目標是最有效的
當需要做出改變時，成功的，往往是那些選擇具體而又實際的目標的人。“我要把我所有用過的塑料瓶子、易拉罐還有雜志都回收起來”就比“我要為環保做貢獻”這樣的目標要好上N倍。不僅如此，這樣的目標也更容易去堅持。
2、新的改變要變為習慣往往會花上一段時間
盡管你制定了目標想要做出改變，但也許需要幾個月的時間你的生活才會發生些許改變。比如，你打算早起半個小時去鍛煉，更開始的時候起床總是會那么艱難。這是因為，你的大腦需要時間來適應這些新的變化。
3、不斷重復你的目標
每天早上起床都大聲的喊出你想要得到什么(寫出來也可以)。每當你提醒自己想要什么，你就是在激發你的大腦，想盡辦法去實現它。
4、討好別人是無用功
做出改變的關鍵是發現你內心的渴望——你一定要這么做，是因為你想去做，而不是因為你的伴侶、教練、父母或別的什么人要求你去做。當你是認為做某件事是一件義務的時候，你很難保持積極性并堅持下去。
5、困難重重并不意味著注定失敗
當你想換一種思維方式的時候，犯錯是這個過程中無法避免的。想要達到目標，也許要嘗試很多次。總是會遇到麻煩，想要放棄，都很司空見慣。所以，請記住，每個人都會失敗摔倒，你不要因為摔倒了就放棄了。要提醒自己，回到跑道上，繼續前進。